2023/2024 навчальний рік


                                  Середня спеціальна освіта

3 педагогічних працівників

 

 

 

Фаховий рівень педагогів

Спеціаліст -3 педагогічних працівників

 

 

 КЗ «Троїцький ЗДО_» здійснює свою діяльність відповідно до:

Закони України

ØКонституція України

ØПро освіту

ØПро дошкільну освіту

ØПро охорону дитинства

ØКодекс законів про працю України

ØПро організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Постанови Кабінету Міністрів України

ØПерелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників (від 14 червня 2000 року №963)

ØПоложення про заклад дошкільної освіти (від 12 березня 2003 р. № 305)

ØПерелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників (від 23 грудня 2015 року № 1109)

ØПоложення про інклюзивно-ресурсний центр (від 12 липня 2017 року № 545)

ØПорядок підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників (від 21 серпня 2019 року № 800)

ØПорядок організації інклюзивного навчання у закладах дошкільної освіти (від 10 квітня 2019 року № 530)

ØНорми та Порядок організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку (від 24 березня 2021 року № 305)

Накази МОН України

ØНаказ МОН України від 12.01.2021 № 33 «Про затвердження Базового компонента дошкільної освіти (Державного стандарту) нова редакція»

ØНаказ МОН України від 17.05.2021 № 536 «Про затвердження форми звітності з питань діяльності закладів дошкільної освіти та інструкції щодо її заповнення»

ØНаказ МОН України від 17.11.2021 № 1236 «Про затвердження Умов допуску асистента учня (дитини) до освітнього процесу для виконання його функцій та вимог до нього»

ØНаказ МОН України від 06.09.2022 № 795 «Про збір відомчої адміністративної звітності дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти у 2022/2023 н.р.»

ØНаказ МОН України від 29.11.2022 № 1068 «Про затвердження Типової програми підвищення кваліфікації педагогічних працівників щодо впровадження професійного стандарту «Керівник (директор) закладу дошкільної освіти»

Рекомендації МОН України

ØЛист МОН України від 16.03.2021 № 1/9-148 «Щодо методичних рекомендацій до оновленого Базового компонента дошкільної освіти»

ØЛист МОН України від 17.03.2022 № 1/3475-22 «Про зарахування до закладів дошкільної освіти дітей з числа внутрішньо переміщених осіб»

ØЛист МОН України від 02.04.2022 № 1/3845-22 «Про рекомендації для працівників закладів дошкільної освіти на період дії воєнного стану в Україні»

ØЛист МОН України від 25.04.2022 № 1/4428-22 «Методичні рекомендації щодо проведення просвітницької роботи з учасниками освітнього процесу в закладах дошкільної освіти з питань уникнення враження мінами, вибухонебезпечними предметами та ознайомлення з правилами поводження в надзвичайних ситуаціях»

ØЛист МОН України від 03.06.2022 № 1/6015-22 «Про методичні рекомендації щодо впровадження професійного стандарту керівника (директора) закладу дошкільної освіти»

ØЛист МОН України від 08.06.2022 № 4/1196-22 «Методичні рекомендації щодо визначення освітніх труднощів та рівнів підтримки у дітей раннього та дошкільного віку»

ØЛист МОН України від 15.06.2022 № 1/6435-22 «Щодо забезпечення освіти осіб з особливими освітніми потребами»

ØЛист МОН України від 22.06.2022 № 1/6887-22 «Щодо збереження мережі закладів дошкільної освіти та захисту прав їх працівників»

ØЛист МОН України від 22.06.2022 № 1/6894-22 «Про методичні рекомендації щодо організації освітнього процесу в закладах дошкільної освіти в літній період»

ØЛист МОНУ «Про підоготовку ЗДО до нового навчального року та  проходження осінньо-зимового періоду   2023/24 року» № 1/6990-23  від 17.05.2023

ØЛист МОН України від __.__.2023 № __ «Про переліки навчальної літератури та навчальних програм, рекомендованих Міністерством освіти і науки України для використання в освітньому процесі закладів освіти у 2023/2024 навчальному році»

ØЛист МОН України від 04.10.2022 № 1/11679-22 «Щодо організації діяльності закладів дошкільної освіти та захисту законних прав працівників»

ØЛист МОН України від 06.10.2022 1/11743-22 «Про забезпечення якості освітнього процесу в закладах дошкільної освіти за результатами дослідження ECERS-3»

ØЛист МОН України від 21.10.2022 № 1/12392-22 «Про атестацію та підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладів дошкільної освіти у період воєнного стану»

ØЛист МОН України від 24.10.2022 № 1/12502-22 «Щодо відрахування дітей із закладів дошкільної освіти»

ØЛист МОН України від 20.12.2022 № 1/15511-22 «Про методичні рекомендації щодо впровадження професійного стандарту «Вихователь закладу дошкільної освіти»

ØЛист МОН України від 03.01.2023 № 1/61-23 «Про методичні рекомендації щодо заповнення та подання звіту про діяльність закладу дошкільної освіти за 2023 рік (форма 85-к)

Інші

ØНаказ МОЗ України 24.03.2016 № 234 «Про затвердження Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів»

ØНаказ МЕ України (Мінекономіки) від 28.09.2021 № 620-21 «Про затвердження професійного стандарту «Керівник (директору) закладу дошкільної освіти»

ØНаказ МЕ України (Мінекономіки) від 19.10.2021 № 755-21 «Про затвердження професійного стандарту «Вихователь закладу дошкільної освіти»

ØЛист ДСНС від 14.06.2022 № 03-1870/162-2 «Про організацію укриття працівників та дітей у закладах освіти»

Освіта дітей дошкільного віку у межах Базового компонента дошкільної освіти проводилась за комплексною програмою розвитку дитини дошкільного віку  від двох до семи років «Дитина»( нова редакція).

Орієнтовний розподіл навчального навантаження на тиждень за віковими групами відповідав вимогам Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів (затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 24.03.2016 № 234) та Наказу Міністерства освіти і науки №446 від 20 квітня 2015 року «Про затвердження гранично допустимого навчального навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форм власності».

КЗ «_Троїцький ЗДО - освітній заклад, що забезпечує реалізацію права дитини на здобуття дошкільної освіти, її фізичний, розумовий і духовний розвиток, соціальну адаптацію та готовність продовжувати освіту.

Заклад дошкільної освіти здійснює освітню діяльність відповідно до Статуту, колективному договору, річному плану роботи, освітньої програми закладу,та стратегії розвитку закладу на 5 років.

КЗ «Троїцький ЗДО»:

• задовольняє потреби громадян відповідної території в здобутті дошкільної освіти;

• забезпечує відповідність рівня дошкільної освіти вимогам Базового компонента дошкільної освіти;

• створює безпечні та нешкідливі умови розвитку, виховання та навчання дітей, режим роботи, умови для фізичного розвитку та зміцнення здоров'я відповідно до санітарно-гігієнічних вимог та забезпечує їх дотримання;

• формує у дітей гігієнічні навички та основи здорового способу життя, норми безпечної поведінки;

• сприяє збереженню та зміцненню здоров'я, розумовому, психологічному і фізичному розвитку дітей;

• здійснює соціально-педагогічний патронат, взаємодію з сім'єю;

• є осередком поширення серед батьків психолого-педагогічних та фізіологічних знань про дітей дошкільного віку; додержується фінансової дисципліни, зберігає матеріально-технічну базу;

• здійснює інші повноваження відповідно до статуту  закладу дошкільної освіти.

Означені завдання мають реалізовуватися на різних рівнях. На державному рівні цей процес забезпечується своєчасним та миттєвим законотворчим реагуванням на освітні виклики, що постають в умовах воєнного стану. Зокрема, 20 березня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо державних гарантій в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану». Він створює умови для відновлення якісного та безпечного освітнього процесу в умовах воєнного стану. Державні гарантії педагогічним і науково- педагогічним працівникам визначає нова стаття 57-1 Закону України «Про освіту».

Діяльність закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти: створення належних умов для отримання дітьми дошкільної освіти, забезпечення дієвості особистісно орієнтованої освітньої системи та реалізація принципів демократизації, гуманізації та індивідуалізації, інтегративності педагогічного процесу в закладі дошкільної освіти.

КЗ«_Троїцький ЗДО» не повністю забезпечений кваліфікаційними педагогічними кадрами, є потреба в музичному керівнику. Педагоги  постійно підвищують свій професійний рівень.

На сьогодні, підвищення кваліфікації педагогічних працівників не обмежується лише курсами підвищення кваліфікації. Підвищення кваліфікації педагогів на сучасному етапі здійснюється шляхом формальної, неформальної та інформальної освіти за очною, заочною, дистанційною формами навчання або їхнім поєднанням. Педагоги мають можливість самостійно долучитися до короткострокового підвищення кваліфікації шляхом участі у тренінгах, семінарах, семінарах-практикумах, семінарах-нарадах, вебінарах, майстер-класах за різними професійними темами і проблемами. Упродовж навчального року всі педагоги закладу вивчали сучасні актуальні проблеми та окремі аспекти дошкільної освіти через вище названі форми роботи та отримали відповідні сертифікати.       

У процесі організації освітньої діяльності в дистанційному форматі звертаємо особливу увагу на такі аспекти:

- організація навчання педагогічних працівників щодо дистанційної роботи з дітьми та надання їм методичної підтримки;

 - забезпечення педагогів необхідним обладнанням та доступом до інтернету;

- організація психолого-педагогічної підтримки та супровід усіх учасників освітнього процесу;

- систематичність організації освітнього процесу з дітьми молодшого та старшого дошкільного віку.

Використовуємо синхронне і асинхронне навчання.

Синхронне навчання – це процес, коли відбувається онлайн-заняття, а асинхронне – коли вихователь записує відеозаняття або записує, наприклад, мотиваційне відео і передає його батькам для самостійного опрацювання дітьми. Якщо дитина не може самостійно опрацювати наданий матеріал, то батьки опрацьовують його разом із дитиною.

    Педагогами   були розроблені  індивідуальні плани роботи, згідно вимогам Базового компонента, та програми розвитку дітей» Дитина».  Індивідуальний план  допоміг  педагогам у роботі з батьками та вихованцями , так як в умовах запровадження дистанційної  форми  навчання  батьки мають стати партнерами  вихователя, і перша робота здійснюється саме з батьками, а вже далі з їхніми дітьми. Планування  мало  опис на кожен  день  дидактичних онлайн – ігор, відео- занять, консультації з батьками та тематику самоосвіти..

  У вайбер- кожної групи систематично  надсилалися   посилання  на сторінки  з розвиваючими завданнями, відео-роликі за темами занять, аудиказками, піснями, поробками, фізичними вправами. Вихователі проводили  он- лайн зустрічі з дітьми, де спілкуються, отримують відповіді від дітей  Діти разом з батьками виконували  завдання , і потім  вихователь  отримував фото звіт від батьків. Щомісячно  робили  звіти   керівнику про  виконанні  завдання  в процесі дистанційного навчання.  Велика увага  приділялася  дітям  старшого  дошкільного віку, тобто 5 річкам , діти які підуть в наступному році до 1 класу. Це постійні індивідуальні  консультації для батьків, щодо психологічної  готовності дитини до навчання у школі, як  підготувати  дитину до школи, про підготовку руки дитини до письма, це постійна  індивідуальна, корекційна  робота    вихователя  з дітьми. Слідкували  за зворотнім  зв’язком  з батьками,з’ясовували  причини відсутності дитини на заняттях. Враховуючи зайнятість батьків,  батькам дозволено було вибирати час для  виконання робіт з дітьми в зручний для них час.

Робота з батьками проводилася  через групу в мережі Facebook, на сайті закладу,  у вайбер-групах,  відео зустрічі у додатку ГУГЛ  МІТ.

 У якіх висвітлювалася: 

- інформаційно – просвітницька робота серед батьків;

- відео поради для малюків;

- електронні варіанти дидактичних, рухливих ігор;

- пам’ятки, брошурки, листівки, інформаційні буклети для батьків, щодо   

  психологічної підтримки під час війни; Консультація на тему:

  « Як заспокоїти  дитину під час війни», « Психологічна  допомога  в умовах  війни», « Перша домедична  допомога  в умовах війни», « Правила  безпеки  під час евакуації»

 - підказки з виготовлення цікавих поробок;

  - моніторинг стану здоров’я дітей.

На протязі навчального року педагогічні працівники Ніконова Н.Б., керівник ЗДО  пройшла атестацію педагогічних працівників при відділі освіти в квітні 2023 році, Бородіна Г.О при КЗО « Троїцький ліцей»- березень 2023

Під час дистанційного навчання відбулися виробничі, педагогічні,  оперативні наради згідно річному плану роботи.

 В КЗ « Троїцький ЗДО» проводилася  цілеспрямована  профілактична  робота з безпеки життєдіяльності з учасниками навчально-виховного процесу. Для удосконалення профілактичної роботи щодо запобіганню дитячого травматизму серед вихованців вихователі проводили  комплекс бесід :

-         З дорожнього руху;

-         З протипожежної безпеки;

-         Запобіганню отруєнь;

-         З безпечного користування газом;

-         З безпеки з вибухонебезпечних предметів;

-         З безпеки на водоймі;

-         З безпеки користуванням електроприладами.

Також під час роботи з дітьми було проведено Тиждень безпеки в квітні, де вихователі проводили роботу, як з дітьми так і з батьками, щодо безпеки дітей вдома. Хочеться відмітити участь  вихованців у досягненнях;  Кобелев Лев вихованець молодшої групи, який брав участь  у обласному флешмобі « За Соборну Україну» та отримав сертифікат

Педагоги приймали участь у конференціях:

06.11.2022 «Інновації в сучасній освіті: методології, технології, дидактичні та виховні аспекти»

27.10.2022 «Актуальні проблеми та пріоритетні напрямки розвитку освіти в Україні»

04.10.2022 «Компетентнісний підхід до навчання в умовах війни. Від теорії до практики.»

29.09.2022 «Предметний інтенсив: міжгалузеві інтегровані курси»

29.09.2022 «Радянсько-комуністична окупація України. Національно-патріотичне виховання в сучасному закладі освіти. »

22.09.2022 «Змішане навчання: інструменти та практики в умовах воєнного стану»

15.08.2022 «Створення комфортних умов для початку нового навчального року»

09.08.2022 «Як вчителю та вихователю бути в ресурсі під час Воєнного стану. Підтримка батьків та дітей»

10.12.2022 « Вектори   розвитку  якісної  освіти в Україні»

17.12.2022 «Організація ефективного  навчання від викликів до можливостей»

12.02.2023» Трансформаційні процеси у роботі  ЗДО  реаліях нових освітніх тенденцій»

Педагоги Бородіна Г.О, Савченко М.Г. та Ніконова Н.Б., взяли участь у перегляді вебінару в листопаді 2022 року на тему» Дошкілля в умовах воєнного  часу. Форми взаємодії з дітьми  та батьками», « Роз’яснення постанови, щодо організації  навчання осіб з ООП»- жовтень

03.07.2022 «Сучасні освітні технології. Інструменти підвищення якості освіти.»

Ніконова Н.Б. отримала  сертифікати онлайн конференцій «Радянсько-комуністична окупація України. Національно-патріотичне виховання в сучасному закладі освіти», « Дошкілля в умовах воєнного часу. Форми взаємодії з дітьми та батьками».Онлайн- зустріч на тему: « Маркування харчових продуктів:інформованість споживача та відповідальність виробника»

В квітні 2023 року вихователь Савченко М.Г. закінчила дистанційний курс « Розвиток дрібної моторики у дітей засобами творчої праці. Надихаюча дошкільна освіта», отримала 30 годин підвищення кваліфікації,та опанувала: - знання про основи розвитку дрібної моторики у дітей засобами творчої праці; - навички використання ефективної моделі та комплексу вправ з розвитку дрібної моторики; - навички організації та проведення дидактичних ігор з розвитку дрібної моторики у дітей; - навички використання сучасних інноваційних технологій в організації освітнього процесу ЗДО, співпраці з батьками.

Керівник ЗДО Ніконова Н.Б.  приймала участь  18.05.2023 у вебінарі на тему: « Дистанційна освіта для дошкільнят», та отримала свідоцтво про підвищення кваліфікації  за обсяг: 3 акад.год.

Всі педагогічні працівники прийняли участь з 16.05.23 по 19.05.2023 у

Всеукраїнському  онлайн марафоні «ВзаємоДіЯ» в рамках проєкту «Забезпечення безперервності навчання та розвитку дітей дошкільного віку в умовах кризи в Україні», який реалізує Всеукраїнська громадська організація «Асоціація працівників дошкільної освіти» у рамках СПІЛЬНО— програми Дитячого фонду ООН ЮНІСЕФ) для підтримки сімей з дітьми, які постраждали від війни. Програма СПІЛЬНО об’єднує зусилля ЮНІСЕФ урядом, місцевими органами влади, громадським сектором, бізнес-партнерами заради кожної дитини в Україні»

З метою реалізації завдань річного плану були проведені  колективні перегляди онлайн-занять.

Для вирішення річних завдань були підготовлені змістовні консультації для педагогів.

Вся ділова документація  педагогічних працівників в ЗДО велась державною мовою з дотриманням нормативних вимог.

Отже, слід зазначити, що робота педагогічного колективу над науково-мето­дичною проблемою проводилася на достатньому рівні, її результатом є такі показники:

-         підвищення педагогічної майстерності, творчого потенціалу пе­дагогів;

-         використання набутого досвіду більшістю педагогів колективу;

-         удосконалення змісту, форм і методів методичної роботи в закладі;

-         високий рівень вихованості та розвитку дітей;

-         сприятливий психологічний клімат у колективі;

Адміністрацією постійно контролювалося виконання річного плану. Згідно аналізу вносилися корективи до нього. Систематично здійснювався контроль за проведенням освітньо-виховної, оздоровчо-профілактичної роботи, виконанням режимних моментів, рівнем компетентності дітей з різних сфер життєдіяльності.

Упродовж навчального року активно використовувались ІКТ в управлінській діяльності ЗДО:

•   висвітлення роботи закладу на сайті ЗДО та сторінки facebook;

•   використання «Курс «Дошкілля»;

•   ведення ділової документації.

Ефективно використовувались ІКТ в методичній роботі:

• робота педагогів із самоосвіти через опрацювання Інтернет-ресурсів з питань дошкільної освіти.

В роботі ЗДО з питань інформатизації є такі недоліки:

• недостатня ІКТ-компетентність деяких педагогів;

• недостатня оснащеність ЗДО комп’ютерною технікою;

Матеріально-технічна база закладу дошкільної освіти у задовільному стані.

Важливим чинником, який враховано при організації середовища в ЗДО є загальна ситуація, яка склалася в Україні у зв’язку з воєнними діями. Так, для створення безпечних умов для всіх учасників освітнього процесу, в закладі немає облаштованих укритів, тому навчальний процес проводився і буде проводитися у 2023/2024 в дистанційній формі здобуття освіти

         Зусилля педагогічного колективу спрямовані на те, щоб якнайкраще підготувати своїх вихованців до життя, озброївши їх знаннями, практичними вміннями та навичками.

Педагогічний колектив  закладу продовжував реалізувати завдання Базового компонента дошкільної освіти, втілювати в практику оптимальні форми і методи роботи по розвитку особистості дитини, її нахилів та здібностей, життєво важливих умінь і навичок, формуванню компетентної поведінки в різних життєвих ситуаціях.

      Педагоги ЗДО особливу увагу приділяли індивідуальній роботі, що сприяла подальшому розвитку дітей та адаптації дошкільного навчання. На протязі 2022/2023 навчального року було проведено моніторингові дослідження з дітьми старшого дошкільного віку, а саме з дітьми 5 річного віку. До моніторингових досліджень були долучені батьки.

З метою задоволення потреб у наданні освітніх послуг протягом року проводилось неодноразове анкетування батьківського загалу на предмет оцінювання роботи колективу. Анкетування батьків засвідчило такі результати роботи  закладу у співпраці із сім’ями вихованців:

• рівень задоволеності батьків організацією роботи закладу загалом та складом його працівників довів, що заклад рухається в потрібному напрямку тому що, 80% батьків оцінили рівень нашої роботи, як високий і лише 20% стверджують, що досягнення закладу знаходяться на середньому рівні.

У травні 2023 року було проведено підсумковий  моніторинг рівня знань, умінь та навичок згідно з розділами програми в усіх вікових групах.

Рівень засвоєння знань дітьми:

8 вихованців шестирічного віку ідуть до школи. Діагностика стану готовності вихованців закладу до школи за психологічними критеріями показала:

      Результат свідчить, що діти-випускники володіють загально-навчальними вміннями та навичками, вміють узагальнювати, аналізувати, порівнювати. Вони мають достатній рівень соціального розвитку, дотримуються етичних форм спілкування з однолітками та дорослими, володіють формами висловлювання, вмінням вести діалог, спільно діяти в дитячому колективі.

      Тісна співпраця педагогів з учителями ліцею (обмін досвідом, бесіди, дискусії, участь у батьківських зборах тощо) сприяли підвищенню фахового рівня педагогів, психолого-педагогічній підготовці дошкільнят до навчання в школі.

          Такі зустрічі проводяться за проханням батьків майбутніх першокласників вже у вересні.

         Педагоги активно взаємодіють з батьками, працюють над вдосконаленням системи комунікації з ними. Робота з батьками наших вихованців тісно взаємопов’язана з усіма напрямками роботи  закладу, а саме:

• методичною роботою: проведення групових та загальних батьківських зборів, виготовлення куточків для батьків,

• психологічною службою: спільна робота з оптимальної адаптації дітей, використання методів діагностування сім’ї (анкети, опитувальники, тести), тренінги для батьків;

Відповідно до річного плану роботи ЗДО протягом року проводилась ретельна робота з охорони життя та здоров’я дітей, та запобігання дитячого травматизму. Ці питання знаходяться на постійному контролі адміністрації  закладу, обговорюються на педагогічних радах, виробничих нарадах, батьківських зборах. Нещасних випадків з дітьми під час навчально-виховного процесу не було. Цьому сприяла розташована в батьківських куточках і постійно поновлювана інформація щодо попередження різних видів травмування дітей, різноманітні форми роботи з дітьми: заняття, бесіди, дидактичні ігри, цільові прогулянки тощо, за допомогою яких у дітей формувались уявлення про можливі небезпечні ситуації, відпрацьовувались стереотипи поведінки в умовах загрози та виникнення небезпечних ситуацій. Результат роботи – відсутність травматизму дітей.

Результати діяльності

Під час роботи за навчальний рік досягнуті такі результати:

Øзабезпечення високої якості освітніх та виховних послуг;

Øзбільшення кількості задоволених батьків;

Øстворення сприятливої атмосфери для розвитку особистості дитини;

Øуспішне підготовка дітей до шкільного навчання.

Рекомендації

На основі аналізу роботи закладу протягом навчального року, можна зробити наступні рекомендації щодо подальшого розвитку закладу:

Øзабезпечити подальше покращення матеріально-технічної бази, зокрема,  оновити техніку;

Øрозробити більш ефективну систему співпраці з батьками, зокрема, організувати більше індивідуальних консультацій та залучити батьків до участі в житті закладу;

Øрозвивати педагогічну майстерність педагогічного колективу, забезпечивши проведення регулярних семінарів та тренінгів;

Øрозробити план дій з підготовки дітей до школи та проводити їх відповідно до вимог освітньої програми;

Øорганізувати більш активну роботу з підтримки культурно-історичної спадщини на місцевому рівні.

  Таким чином, аналіз роботи  закладу за минулий рік показав, що освітній процес здійснювався за пріоритетними напрямками згідно річного плану на протязі всього навчального року, так і його принципи, як актуальність, конкретність, об’єктивність, динамічність дотримуються. Висока якість дошкільної освіти свідчить про раціональну організацію режиму життя дітей, чергування навчальної з іншими видами розвивальної діяльності.

      Продовжуючи роботу щодо підвищення результативності освітнього  процесу з метою ефективності впливу роботи  закладу на розвиток особистості дитини та з погляду на проблеми, які виявлено у 2022/2023 навчальному році, колектив ЗДО  визначив такі основні завдання на наступний рік:

ØПідвищення якості освітньої діяльності закладу.

Ø Збереження, зміцнення психічного та фізичного здоров‘я дітей дошкільного віку в нових соціальних умовах воєнного стану. (якщо дію воєнного стану буде продовжено)

ØФормування соціально-громадянської компетентності дітей шляхом зміцнення  національної ідентичності, утвердження позицій громадянина своєї країни, виховання ціннісного ставлення до своєї родини як частини історії, традицій, культури свого народу.

ØФормування культури українського мовлення між учасниками освітнього процесу як основи формування національно-патріотичних почуттів. Спрямувати діяльність педагогів на формування розмовного мовлення дітей шляхом використання сучасних технологій, розвитку зв'язного мовлення, акцентувати увагу на підвищенні рівня культури українського мовлення дошкільників.

.     Наступність ЗДО та початкової школи

Педагогічним колективом у 2022/2023 н.р. проводилась планомірна робота з підготовки дітей до навчання в школі, та щодо вдосконалення змісту, форм і методів роботи з дітьми 6-го року життя за Програмою виховання і навчання дітей від двох до семи років «Дитина», відповідно до вимог Базового компонента дошкільної освіти (нова редакція).

Протягом 2022/2023 н.р. продовжувалась співпраця педагогів закладу        дошкільної  освіти та вчителів початкових класів  Троїцького  ліцею.

Було організовано спільне засідання педради, дискусії, взаємне ознайомлення з навчальними програмами, консультування.

Спільно з учителем Шалімової О.В.. і вихователями старшої групи Савченко М.Г.  та батьками  були  проведені  онлайн- батьківські збори,   де розглядалось питання підготовки дітей до навчання в школі та адаптації першокласників до навчально-виховного процесу. Використовуючи сучасні ІКТ, доступно відповіли на запитання батьків та розповіли про спільну роботу підрозділів. Організоване  постійне інформування батьків щодо успішної підготовки дітей до школи. Проведені консультації для батьків з теми: «Готуємо дитину до школи», «Що потрібно знати першокласнику», тощо. Батьки брали участь в інтернет зборах майбутніх першокласників

Педагогами складений банк даних дітей, які не відвідують дошкільний заклад. 

Діти 5-річного віку мікрорайону 100% охоплені різними формами дошкільної освіти.

 1.4.Соціально-економічний розвиток ЗДО

Важливим аспектом функціонування  закладу є стан приміщення, території, групових кімнат. Територія закладу і розташовані на ній приміщення відповідають санітарним нормам.

Заклад розрахований на 2 групи, які і функціонували протягом року. Усі приміщення ЗДО відповідають не лише санітарно-гігієнічним нормам, але й сучасним вимогам до їх естетизації.

Територія закладу має огорожу по всьому периметру. На території розміщено ігровий та фізкультурний майданчики, функціонують  квітники. Озеленення постійно оновлювалось на протязі всього року.

Ремонтні роботи в 2022/2023 навчальному році не проводилися, так як, навчальний процес  відбувався в дистанційній формі.

2. Пріоритетні завдання на 2023/2024 навчальний рік.

Відповідно до досягнень, виявлених недоліків, запитів батьків та державних вимог, педагогічний колектив  закладу дошкільної освіти ставить перед собою на 2023/2024 навчальний рік такі завдання:

1.Формування патріотичної свідомості дітей засобами народознавства.

2.Робота колективу щодо формування мовленнєвої компетентності дошкільників відповідно Базового компонента дошкільної освіти та Програми  виховання і навчання дітей від двох до семи років «Дитина».

3.Продовжувати роботу щодо формування фізичного, психічного та соціального здоров'я дошкільників, мотивації здорового способу життя в контексті правового виховання.

4.Продовжити розбудову внутрішньої системи забезпечення якості освіти ЗДО  за напрямом»Фахова діяльність педагогічних працівників»

2.1.Завдання на оздоровчий період

1.     Забезпечення оптимального рухового режиму, загартування та зміцнення здоров′я дітей  влітку, використовуючи сучасні методи оздоровчо – розвивального напрямку та різноманітну дитячу діяльність.

2.     Охопити системним оздоровленням і загартуванням дітей дошкільного віку шляхом введення гнучкого рухового режиму та використання цілющого впливу природних засобів і рослинної їжі (соки, вітамінні чаї, овочеві салати).

3.     Активізувати взаємодію педагогів і батьків з питання забезпечення психоемоційного комфорту дитини в умовах спеціального  дошкільного закладу та родини влітку.

2.2.Державні документи , якими буде керуватися ЗДО в роботі

У новому 2023/2024 навчальному році  освітня діяльність дошкільного закладу буде спрямована на виконання нормативно-правових документів, що регламентують функціонування дошкільної освіти, зокрема:

-  Конституції України;

-  Закону України «Про дошкільну освіту»; «Про охорону дитинства»,  «Про охорону праці», «Про інноваційну діяльність»;

-  Конвенції ООН про права дитини;

- Базового компоненту дошкільної освіти (нова редакція);

- «Національної доктрини розвитку освіти»;

-  «Національної програми «Діти України»;

- Положення про дошкільний навчальний заклад, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 № 305;( редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2021№86)

- Наказів Міністерства освіти і науки України від 28.10 2008 № 985 «Про затвердження Інструкції з організації охорони життя і здоров’я дітей у дошкільних навчальних закладах»; Наказ Міносвіти і науки України та Мінохорони здоров’я України від 27.03.2006 № 240/165 «Порядок комплектування дошкільних навчальних закладів (груп) компенсуючого типу»; Типовим переліком обов’язкового обладнання, навчально-наочних посібників та іграшок в дошкільних навчальних закладах, затверджених наказом МОНУ від 11.09.2002 № 509.

- Інструктивно-методичними листами: «Про режим роботи дошкільних навчальних закладів» (від 24.01.2007 №1/9-36),  «Про організацію обліку дітей дошкільного віку» (від 07.05.2007 №1/9-263), «Про систему роботи з дітьми, які не відвідують дошкільні навчальні заклади» (від 04.10. 2007 № 1/9-583), «Про здійснення соціально-педагогічного патронату» (від 17.12.2008 № 1/9-811);

- Інструктивно-методичні рекомендації Інструктивно-методичні рекомендації «Про організацію освітньої роботи в дошкільних навчальних закладах у 2023/2024 навчальному році»

    -Лист МОН від 25.04.2022 №1/4428-22 "Про методичні рекомендації щодо проведення просвітницької роботи з учасниками  освітнього процесу в  закладах дошкільної освіти з питань уникнення враження мінами, вибухонебезпечними предметами та ознайомлення з правилами поводження в надзвичайних ситуаціях», лист МОН від 02.04.2022 №1/3845-22 "Про рекомендації для працівників закладів дошкільної освіти на період дії воєнного стану в Україні»,лист МОН від 17.03.2022 №1/3475-22 "Про зарахування до закладів дошкільної освіти дітей із числа внутрішньо переміщених осіб",лист МОН №1/8820-23 від 20.06.2023 « Про організацію безпечного освітнього простору в закладах дошкільної освіти та обладнання укриттів»

- Програма виховання і навчання дітей від двох до семи років «Дитина»(нова редакція).

-Наказ МОЗ України 24.03.2016 № 234 «Про затвердження Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів»

-Наказ МЕ України (Мінекономіки) від 28.09.2021 № 620-21 «Про затвердження професійного стандарту «Керівник (директору) закладу дошкільної освіти»

    - Наказ МЕ України (Мінекономіки) від 19.10.2021 № 755-21 «Про затвердження професійного стандарту «Вихователь закладу дошкільної освіти»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зміст

Вступ. 

Розділ 1. Нормативно-правові документи, за якою працюватиме заклад дошкільної освіти у 2023-2024 навчальному році.

Розділ 2. Проблема, завдання та пріоритетні напрями, над яким працюватиме ЗДО   у 2023-204 н.р., шляхи реалізації завдань.

Розділ 3. Умови забезпечення якості дошкільної освіти в КЗ«Троїцький ЗДО».

1.  Кадрове забезпечення.

2.  Середовище ЗДО.

Розділ 4. Комплектування закладу дошкільної освіти.

Розділ 5. Вікові особливості дітей, які можуть здобувати дошкільну освіту за нею, у тому числі орієнтовні показники розвитку дитини (психічного, фізичного тощо).

Розділ 6. Перелік освітніх напрямів.

Розділ 7. Очікувані результати навчання вихованців за освітніми напрямами.

Розділ 8. Психологічний портрет ідеального першокласника.

1. Показники компетентності.

2. Наступність ЗДО та ЗОШ.

Розділ 9. Планування освітньої діяльності ЗДО  у 2023-204 навчальному році.

1. Види діяльності.

2. Форми організації освітнього процесу.

3. Навчальне навантаження.

4. Форма планування роботи з дітьми.

5. Планування роботи з батьками.

6. Рекомендації щодо взаємодії та педагогічного партнерства між закладом

дошкільної освіти та батьками.

Розділ 10. Особливості організації освітнього процесу.

1. Дистанційна форма.

2. Використання інноваційних методик та технологій.

Розділ 11. Моніторинг якості наданих освітніх послуг.

1. Основні політики забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти в ЗДО.

2. Основні процедури вивчення якості освітньої діяльності в ЗДО.

3. Очікувані результати. щодо реалізації системи внутрішнього забезпечення якості освіти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

        Освітня програма  Комунального закладу «Троїцький заклад дошкільної освіти( ясла- садок)Олексіївської сільської ради» загального розвитку  (далі ЗДО) розроблена на основі Базового компонента дошкільної освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 12.01.2021 №33 “Про затвердження Базового компонента (Державного стандарту дошкільної освіти) нова редакція,  та освітньої програми для дітей від 2 до 7 років «Дитина». Вона окреслює підходи до планування й організації закладом освіти єдиного комплексу освітніх компонентів для досягнення вихованцями обов’язкових результатів навчання (набуття компетентностей), визначених Базовим компонентом дошкільної освіти.

Освітня програма визначає:

– загальний обсяг навантаження та очікувані результати навчання (набуті компетентності);

– перелік, зміст, тривалість і взаємозв’язок освітніх ліній, логічну послідовність їх реалізації;

– форми організації освітнього процесу;

– систему внутрішнього забезпечення якості освіти.

Освітня програма діяльності закладу дошкільної освіти зорієнтована на цінності та інтереси дитини, урахування вікових можливостей, збереження дитячої субкультури, взаємозв’язок усіх сторін її життя та створення умов для соціально-емоційного благополуччя й адаптації кожної дитини в соціумі дорослих та однолітків шляхом засвоєння культурно-комунікативних засобів спілкування.

        Мета освітньої програми - реалізація комплексу розвивальних, виховних, навчальних функцій та змістових напрямів організації життєдіяльності в межах вікової компетентності дітей від 2 до 6 (7) років із поступовим ускладненням змістовної наповнюваності на кожному віковому етапі.

   Завдання програми - сформованість мінімально достатнього та необхідного рівня освітніх компетенцій дитини перших 6 (7) років життя, що забезпечує її повноцінний психофізичний та особистісний розвиток і психологічну готовність до навчання у школі. Визначені Базовим компонентом дошкільної освіти вимоги до обсягу необхідної інформації, життєво важливих умінь і навичок, системи ціннісних ставлень до світу та самої себе відображені у програмі є обов’язковими для виконання всіма учасниками освітнього процесу.

Структура програми - визначення освітніх напрямів відповідно до Базового компонента дошкільної освіти (Державного стандарту дошкільної освіти), визначення загального обсягу навантаження на кожний вік дитини: ранній вік (третій рік життя), молодший вік (четвертий рік життя), середній вік (п’ятий рік життя), старший дошкільний вік (шостий рік життя). Шляхи реалізації завдань.

 

  РОЗДІЛ 1.

 НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ ДОКУМЕНТИ, ЗА ЯКОЮ ПРАЦЮВАТИМЕ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ У 2023-2024 НАВЧАЛЬНОМУ РОЦІ

Напрям діяльності

Нормативно-правові документи

 

Діяльність закладу дошкільної освіти

Стаття 11 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 №2628-ІІІ

Положення про заклад дошкільної освіти (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 №305 у редакції постанови КМУ від 27.01.2021 №86)

Професійний стандарт “Вихователь дошкільної освіти”( наказ Міністерства економіки України від 19.10.2021 №86)

Про окремі питання діяльності закладів дошкільної освіти у 2023-2024 навчальному році (додаток до листа МОН від __________ №_________)

листа МОНУ «Про підоготовку ЗДО до нового навчального року та  проходження осінньо-зимового періоду   2023/24 року

 1/6990-23  від 17.05.2023

Про рекомендації для працівників закладів дошкільної освіти на період дії воєнного стану в Україні (лист МОН від 02.04.2022 №1/3845-22);

Листа МОНУ від 25.04.2022 №1/4428-22 "Про методичні рекомендації щодо проведення просвітницької роботи з учасниками  освітнього процесу в  закладах дошкільної освіти з питань уникнення враження мінами, вибухонебезпечними предметами та ознайомлення з правилами поводження в надзвичайних ситуаціях

Щодо безкоштовного харчування дітей в закладах дошкільної освіти, які мають статус дитини, яка постраждала внаслідок воєнних дій і збройних конфліктів, або з числа внутрішньо переміщених осіб ( 22.01.2021 №1-9/50)

 Санітарний регламент для дошкільних навчальних закладів (затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 24.03.2016 № 234), зі змінами,

листа МОНУ від 17.03.2022 №1/3475-22 "Про зарахування до закладів дошкільної освіти дітей із числа внутрішньо переміщених осіб",листа МОНУ №1/8820-23 від 20.06.2023 « Про організацію безпечного освітнього простору в закладах дошкільної освіти та обладнання укриттів»

 

 

 

Діяльність методичного кабінету

Примірне положення про методичний кабінет закладу дошкільної освіти (наказ МОН від 16.04.2018 № 372)

 

Організація освітнього процесу

Про затвердження гранично допустимого навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форм власності ( наказ МОН України від 20.04.2015 № 446)

Інструктивно-методичні рекомендації «Щодо організації роботи з музичного виховання дітей у дошкільних навчальних закладах» (від 02.09.2016 №1/9-454)

Інструктивно-методичні рекомендації «Організація фізкультурно-оздоровчої роботи в дошкільних навчальних закладах» (від 02.09.2016 №1/9-456)

Щодо організації роботи дошкільних навчальних закладів по ознайомленню дітей із народними традиціями, святами та обрядами (лист МОН від 20.10.2016 №1/9-561)

Інструктивно-методичні рекомендації щодо забезпечення наступності дошкільної та початкової освіти (лист МОН від 19.04.2018 №1/9-249)

Методичні рекомендації щодо комунікації з дітьми дошкільного віку з родин учасників ООС/АТО, внутрішньо переміщених осіб та організації взаємодії з їхніми батьками (лист МОН від 12.12.2019 №1/9-766)

Про забезпечення психологічного супроводу учасників освітнього процесу в умовах воєнного стану в Україні (лист МОН від 29.03.2022 №1/3737-22)

Про методичні рекомендації “Перша психологічна допомога”. Алгоритм дій (лист МОН від 04.04.2022 №1/3872-22)

Про деякі питання національно-патріотичного виховання в закладах освіти України та визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства освіти і науки України від 16.06.2015 № 641(Наказ МОН від 06.06.2022 №527)

 

 

Зміст освітньої роботи з дітьми

Базовий  компонент дошкільної освіти (нова редакція) (наказ МОН 12.01.2021 №33)

Щодо методичних рекомендацій до оновленого Базового компонента дошкільної освіти (лист МОН від 16.03.2021 №1/9-148)

Щодо освітніх програм у закладах дошкільної освіти (лист МОН від )

 

 

 

Моніторинг якості освіти

 

Порядок проведення моніторингу якості освіти (наказ МОН від 16.01.2020 №54)

Про затвердження уніфікованої  форми акта, що складається за результатами  проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо дотримання суб'єктом господарювання вимог законодавства у сфері освіти (наказ МОН від 05.08.2019 №1070)

Методичні рекомендації з питань формування внутрішньої системи забезпечення якості освіти у закладах дошкільної освіти (наказ Державної служби якості освіти України від 30.11.2020 №01-11/71)

щодо організації медико-педагогічного контролю на заняттях з фізкультури в закладах дошкільної освіти (лист МОН від 12.12.2019 № 1/9-765)

 

 

Тарифікаційний список педагогічних працівників

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин (Закон України від 01.07.2022 32352-ІХ)

 

 

Атестація педагогічних працівників

 

Типове положення про атестацію педагогічних працівників (наказ МОН від 09.09.2022 №805)

 

 

Підвищення кваліфікації педагогічних працівників

Порядок підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників (постанова КМУ від 21.08.2019 №800)

Про затвердження Типової програми підвищення кваліфікації педагогічних працівників щодо впровадження оновленого Базового компонента дошкільної освіти (Державного стандарту дошкільної освіти) (наказ МОН від31.03.2021 №397)

Про затвердження типових програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників (наказ МОН від 23.04.2021 №457)

 

 

Безпека життєдіяльності

«Порядок реагування на випадки булінгу (цькування)» та «Порядок застосування заходів виховного впливу», затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 28.12.2019 № 1646 та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 03 лютого 2020 за № 11/34394.

Щодо організації роботи та дотримання вимог з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності у закладах дошкільної освіти» (лист МОН від 14.02.2019 №1/11-1491)

Методичні рекомендації щодо проведення просвітницької роботи з учасниками освітнього процесу в закладах дошкільної освіти з питань уникнення вражання мінами, вибухонебезпечними предметами та ознайомлення з правилами поводження в надзвичайних ситуаціях (лист МОН від 25.04.2022 №1/4428-220

 

 

 

 

РОЗДІЛ 2.

ПРОБЛЕМА, ЗАВДАННЯ ТА ПРІОРИТЕТНІ НАПРЯМИ, НАД ЯКИМ ПРАЦЮВАТИМЕ КЗ «Троїцький ЗДО» У 2023-2024 Н.Р., ШЛЯХИ РЕАЛІЗАЦІЇ ЗАВДАНЬ

 

Проблема над   якою   працює  ЗДО  у  2023 - 2024 н. р.:

«Організація освітнього процесу в умовах оновленого Державного стандарту дошкільної освіти».

Основними завданнями  в 2023-2024 навчальному році педагогічний колектив вбачає у  покращенні якості дошкільної освіти  шляхом формування базових компетентностей, самоаналізу освітніх процесів, розвитку самостійності, соціально-громадянської позиції.

Завдання на  2023 – 2024 навчальний  рік:

ØПідвищення якості освітньої діяльності закладу.

ØЗбереження, зміцнення психічного та фізичного здоров‘я  вихованців дошкільного віку в нових соціальних умовах воєнного стану (якщо дію воєнного стану буде продовжено).

ØФормування соціально-громадянської компетентності вихованців шляхом зміцнення  національної ідентичності, утвердження позицій громадянина своєї країни, виховання ціннісного ставлення до своєї родини як частини історії, традицій, культури свого народу.

ØФормування культури українського мовлення між учасниками освітнього процесу як основи формування національно-патріотичних почуттів. Спрямувати діяльність педагогів на формування розмовного мовлення вихованців шляхом використання сучасних технологій, розвитку зв'язного мовлення, акцентувати увагу на підвищенні рівня культури українського мовлення дошкільників.

Шляхи реалізації завдань:

Øвикористання інноваційних технологій;

Øвзаємодія з батьками;

Øвикористання дистанційної форми роботи;

Øсобистісно-орієнтований підхід до кожного вихованця;

Øзабезпечення здійснення системних заходів, спрямованих на посилення національно- патріотичного виховання дітей;

Øздійснення  моніторингу якості надання освітніх послуг.

 

На літній період 2024 р.

Мета: Оздоровлення дитячого організму та забезпечення позитивного емоційного стану вихованців в літній період зусиллями працівників ЗДО і батьків вихованців.

Завдання:

1. Продовження роботи з  створення оптимальних умов для зміцнення здоров’я вихованців, збереження їх життя, подальшого формування життєвої компетенції шляхом упровадження сучасних здоров’язбережувальних та здоров’я-формувальних освітніх технологій.

2. Формування в дошкільників свідомого ставлення безпеки до власної та навичок безпечної поведінки.

3. Продовжити роботу з утвердження в свідомості дошкільників патріотичних цінностей, переконань і поваги до культурного та історичного минулого України.

Шляхи реалізації завдань:

Øоптимізації рухового режиму,

Øрозширення та поповнення розвивального середовища ЗДО відповідно до вимог безпеки,

Øвикористання ігор з піском та водою,

Øсамостійна ігрова та художня діяльність дітей,

Øпросвіта батьків з питань оздоровлення і розвитку дітей.

 

 

 

РОЗДІЛ 3.

УМОВИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ  ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

В КЗ «_Троїцький ЗДО »

Навчальний рік у закладі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року, літній оздоровчий період – з 1 червня по 31 серпня. Загальна тривалість канікул, під час яких заняття з вихованцями не проводяться, складає 129 днів:

літні – 92 календарних днів з 1 червня по 31 серпня,

осінні – 7 календарних днів з 28 жовтня по 03 листопада,

зимові – 23 календарних дні з 21 грудня  по 12 січня,

весняні – 7 календарних днів з 23 березня по 29 березня.

У період канікул з дітьми проводиться фізкультурно-оздоровча і художньо-продуктивна діяльність.      

Заклад реалізує різні форми охоплення дошкільною освітою дітей мікрорайону, забезпечує роботу консультаційного центру.

У закладі дошкільної освіти встановлено 5-денний робочий тиждень.

На час дії воєнного стану в Україні у закладі дошкільної освіти  організовано групи:

ØРізновікова  група молодшого дошкільного віку( від 2.5 до 4)

ØРізновікова група старшого дошкільного віку( від 4 до 6(7)

Відповідно до листа МОН від 22 червня 2022 року №1/6887-2 для забезпечення безпечних умов функціонування ЗДО на час воєнного стану зменшено кількість дітей у групах для дітей дошкільного віку – до 15, для дітей раннього віку – до 10, а також передбачено по 2 вихователя та 2 помічника вихователя на одну групу, але  згідно штатному розкладу працювати буде 1 вихователь, 1 помічник вихователя.

1. Кадрове забезпечення 

Керуючись Законом України «Про дошкільну освіту», адміністрація ЗДО приймає на роботу тільки педагогів, які мають відповідну повну вищу та неповну вищу педагогічну освіту. Заклад дошкільної освіти не повністю укомплектований педагогічними кадрами, є потреба в музичному керівнику,  обслуговуючим  персоналом ЗДО забезпечений повністю.

     Підбір і розстановка педагогічних кадрів має велике значення як у роботі з дітьми так і в роботі колективу в цілому. При комплектації груп педагогічними працівниками враховується психологічна сумісність педагогів, рівень їх професіоналізму, досвід роботи, ділові якості.

   Педагогічні кадри за віковими групами закріплюються наказом по закладу дошкільеої освіти напочатку року. Адміністрація ЗДО диференційовано підходить до вихователя-початківця і до досвідченого педагога-майстра, створюючи усі умови для розкриття їх творчого потенціалу. В цілому робота колективу ЗДО відмічається стабільністю та позитивною результативністю.

     Специфічна особливість педагогічного колективу ЗДО полягає в єдності майстерності висококваліфікованих вихователів і перспективних молодих спеціалістів, об’єднанні зусиль педагогічного та обслуговуючого персоналу в розвитку дитини.

У 2023-2024 н.р. в  КЗ«Троїцький ЗДО_» працюватимуть відповідно педагогічні працівники :

з/п

 

Прізвище, ім’я по-батькові

Посада

 

Освіта

 

Місячне

навантаження

1.

Ніконова Наталя Борисівна

директор

Середня спеціальна

1

2.

Савченко Мая Григорівна

вихователь

Середня спеціальна

1

3.

Бородіна Галина Олексіївна

вихователь

Середня спеціальна

1

 

 

 

2. Середовище ЗДО

Потужним чинником дитячого розвитку є соціокультурне оточення. Кожна дитина у своєму розвитку зазнає безсумнівний вплив сім'ї, її побуту, культурних уподобань, форми зайнятості старших і змісту сімейних дозвіль. 

В ЗДО  велика увага звертається на організацію роботи з батьками вихованців у розрізі вивчення їх національної приналежності, культурних вподобань, залучення до спільного дозвілля з дітьми в ЗДО, надання практичних порад щодо розвитку та виховання дітей тощо.

Всі педагоги, які працюють з дітьми, розмовляють українською мовою, володіють знаннями про культурну ауру рідного краю, міста, що дає свій відбиток на спілкування з дітьми, організацію освітньої діяльності.

Предметно-розвивальне середовище в ЗДО відповідає вимогам. Створення сприятливого для розвитку оточення в закладі включає в себе розумну і естетичну організацію простору і його елементів: дитячі іграшки, дитячі меблі, дитячі книжки, дитячі малюнки тощо. Дітям доступні всі функціональні елементи простору закладу, що спонукає їх до активної предметно-практичної діяльності, прояву творчості, креативності. В групових кімнатах простір поділено на окремі осередки, які пов’язані між собою. Наповнення осередків перед початком навчального року змінено згідно з віковими особливостями дітей конкретної групи. Пов'язано це з тим, що матеріали, складність та доступність їх утримання повинні відповідати сьогоднішнім закономірностям та особливостям розвитку дітей даного конкретного віку і враховувати ті особливості зон розвитку, які характерні знову ж таки сьогодні кожній окремій дитині. 

Компоненти розвиваючого предметного середовища в ЗДО включають не тільки групові приміщення, а й інший функціональний простір, прогулянкові майданчики. 

Важливим чинником, який враховано при організації середовища в ЗДО є загальна ситуація, яка склалася в Україні у звязку з воєнними діями. Так, для створення безпечних умов для всіх учасників освітнього процесу, в закладі немає облаштованого укриття відповідно до вимог щодо захисних споруд, навчальний процес буде проводитися в дистанційній формі навчання.

 

РОЗДІЛ 4.

 КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

Порядок комплектування закладу дошкільної освіти визначається засновником спільно із директором. Діти можуть виховуватися у закладі в режимі повного чи короткотривалого перебування.

Прийом дітей до закладу дошкільної освіти здійснюється директором протягом календарного року на підставі заяви батьків або осіб, які їх замінюють, медичної довідки про стан здоров’я дитини з висновком лікаря, що дитина може відвідувати заклад дошкільної освіти, довідки дільничного лікаря про епідеміологічне оточення, свідоцтва про народження.

Переведення дітей з однієї вікової групи до іншої здійснюється наприкінці літнього періоду (серпень), формування новостворених груп здійснюється за рішенням засновника.

За дитиною зберігається місце в закладі дошкільної освіти у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, реабілітації, на час відпустки батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній оздоровчий період (90 днів).

Відрахування дитини з закладу дошкільної освіти здійснюється:

Øна підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування у закладі дошкільної освіти;

Ø за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють;

Øу разі несплати без поважних причин батьками або особами, які їх замінюють, плати за харчування дитини протягом двох місяців.

Термін повідомлення батьків або осіб, які їх замінюють про відрахування дитини – не менш як за 10 календарних днів.

Групи у закладі дошкільної освіти комплектуються за віковими ознаками, відповідно до нормативів наповнюваності, Санітарного регламенту для закладів дошкільної освіти з урахуванням побажань батьків або осіб, які їх замінюють.

На час дії воєнного стану в ЗДО  укомплектовано групи відповідно до листа МОН від 22.06.2022 №1/6887-2.

 

РОЗДІЛ 5.

ВІКОВІ ОСОБЛИВОСТІ ДІТЕЙ, ЯКІ МОЖУТЬ ЗДОБУВАТИ ДОШКІЛЬНУ ОСВІТУ ЗА НЕЮ, У ТОМУ ЧИСЛІ ОРІЄНТОВНІ ПОКАЗНИКИ РОЗВИТКУ ДИТИНИ (ПСИХІЧНОГО, ФІЗИЧНОГО ТОЩО)

І молодша група (третій рік життя)

Вікові особливості психічного розвитку дітей

Провідна потреба — у спілкуванні з дорослими та однолітками, у любові та повазі.

Провідна діяльність — предметно-маніпулятивна.

Провідна функція — сприймання.

Особливості віку

На третьому році життя у дитини розширюються потреби, змінюються види і форми діяльності, розвивається вольова сфера, елементи свідомості та самосвідомості, відбуваються зміни у спілкуванні з дорослими та дітьми (формується потреба спілкування з однолітками). Якщо на другому році життя одноліток сприймався як об’єкт навколишньої дійсності, то тепер дитина ставиться до нього як до рівного собі суб’єкта. У цьому віці спостерігаються протиріччя між прагненням малюка до самостійності, бажанням брати участь у діяльності дорослих та реальними можливостями. Це протиріччя знаходить вирішення у сюжетній грі, що з’являється на цьому етапі життя дитини.

Загострюється інтерес малят до мови оточуючих людей, особливо коли вона спрямована на них самих. Швидко збільшується словник. Основну частину активного словника складають іменники (до 60 %), дієслова (близько 27 %) та прикметники (10–12 %). Діти вживають багатослівні речення, а в другому півріччі вже користуються складними підрядними реченнями, майбутнім часом дієслів, прикметниками, сполучниками, прийменниками. Виникає розуміння мовлення-розповіді. Більш легко розуміє дитина ті розповіді, які пов’язані з предметами і явищами, що її оточують.

Інтенсивно розвиваються зорова, тактильна і кінестетична чутливість дитини, координуються рухи рук та очей. Завдяки цьому вона може всебічно обстежувати предмети, ознайомлюватися із їх властивостями (колір, форма, величина). Також у малят швидко розвивається фонематичний і музичний слух (розрізнення різних шумів, голосів людей, звуків і тонів музики), більш цілісного характеру набуває сприймання. Поступова координація рухів очей та рук при обстеженні предметів дає змогу здійснювати зорові орієнтувальні дії, що стають, власне, актами сприймання. До кінця третього року життя дитина вже орієнтується у найближчому просторі (кімнати, ігрового майданчика), розрізняє напрямки «догори», «вниз», «вперед», «назад», помічає зміни у розміщенні предметів. Однак обсяг та стійкість уваги дітей ще невеликі. Малята легко відволікаються на кожний но-вий яскравий предмет.

Відбуваються прогресивні зрушення у  розвитку пам’яті, яка фіксує набутий дитиною сенсорний, руховий, емоційний досвід. Образи об’єктів стають дедалі більш диференційованими. До кінця третього року малята впізнають не лише близьких, а й інших людей, різні предмети, знайомі пісні, казки, вірші. Їхня образна пам’ять розвинена краще за словесно-логічну, тому діти ліпше запам’ятовують емоційний матеріал, що супроводжується наочними та звуковими ілюстраціями. Процеси пам’яті мають мимовільний характер.

З’являються елементи абстрактного та словесно-логічного мислення. Виникають перші судження про оточуючих. Власна мова дитини починає регулюватись її поведінкою і набуває функції планування своїх досягнень, своєї мети. Розвивається допитливість (Що це? Чому?), формуються перші узагальнення — все це створює передумови для розуміння символів. Дитина вже вміє замінювати в грі одні предмети на інші, бачити у лініях на папері та конструкціях з будівельного матеріалу зображення реальних предметів.

Малюк оволодіває наочно-дійовим мисленням у процесі практично-го і мовного спілкування з дорослими. Пізнання навколишнього світу відбувається у процесі предметної діяльності. Дітям потрібно створи-ти розвивальне предметне середовище, яке дасть змогу активно досліджувати не лише зовнішні властивості предметів, але й їх внутрішнє улаштування. Розв’язуючи нові для себе завдання (порівняння предметів за кількісними ознаками, абстрагування кількості від інших ознак предметів, визначення кольору, форми, величини), дитина поступово навчається узагальнювати предмети, класифікувати їх за більш істотними ознаками. 2–3-річна дитина використовує три основні типи дій: розібрати на частини, сконструювати (скласти з частин ціле), заповнити й спустошити порожнину в предметі. У цьому віці дитина може не розуміти різниці між живим і неживим та «розібрати на частини» живого метелика, комаху так само, як вона це робить з пластмасовою машинкою, пірамідкою, мотрійкою. Така поведінка не є проявом жорстокості. Різницю між живим і неживим дитина засвоює зі спостережень за ставленням дорослого до різних об’єктів.

Під впливом спілкування з дорослими розвиваються почуття, що проявляються у ставленні дітей до певних осіб (прихильність, співчуття, симпатія, антипатія). З’являються почуття, пов’язані з виконанням діяльності (задоволення від досягнутого результату, радість від схвалення, засмучення від невдачі), а також негативні емоції (ревнощі, образа, страх, заздрість). Дитина від двох до трьох років проявляє свої емоції негайно, яскраво й безпосередньо. Малюк ще не здатен довільно контролювати ці прояви й не може за власним бажанням «негайно припинити плакати», як від нього іноді вимагають дорослі. До кінця третього року емоційне життя дитини практично незалежне від емоцій оточуючих людей, але регуляція її почуттів під впливом доросло-го ще зберігається.

Малюк досягає помітних успіхів у  формуванні довільності не лише емоцій, але й дій. У процесі розвитку активного мовлення він спроможний визначити мету дій відповідним словом. На відміну від дій малят другого року життя, дії дітей третього року менш імпульсивні й більш контрольовані. Виконуючи доручення дорослих, вони привчаються робити те, «що треба», і стримують себе від того, чого «не можна робити».

До трьох років у дітей закладаються передумови переходу до продуктивних видів діяльності, зокрема: малювання, ліплення, конструювання. Починають формуватися навички різних видів музичної діяльності. Діти охоче слухають пісні про знайомі їм образи, емоційно сприймають їх. Підвищується музично-слухова чутливість малят (розрізнення звуків за тембром, висотою), з’являються мелодійні інтонації співу, елементарна ритмічність у рухах під музику.

На цьому етапі життя діти починають свідомо оцінювати дії дорослих, вміють організувати за власною ініціативою спільну з ними ігрову та предметну діяльність. У малят з’являється почуття спільності з дорослими, яке виявляється у тому, що вони активніше використовують займенник «ми». Це суттєвий крок у психічному розвитку дітей.

Наприкінці третього року життя у малят виникає принципово нова форма дитячих комунікативних дій — емоційно забарвлені ігрові дії, за допомогою яких вони не тільки виявляють своє ставлення до однолітка, але й демонструють йому свої вміння. Створюється необхідна основа для формування більш складних форм спільної сюжетно-рольової гри, що буде розвиватися на четвертому році життя.

Вкрай важливим є те, що у дітей третього року життя з’являється свідоме виявлення себе (елементи самосвідомості), свого «Я». Саме в цей період відбувається народження особистості. Маля впізнає себе у дзеркалі, на світлинах, часто вживає займенники «я», «мій», «мені», усвідомлює себе певним чином незалежним від дорослих (його бажання та інтереси можуть не збігатися з намірами оточуючих). Цей пере-лом свідомості виявляється у яскраво вираженому прагненні до самостійності (Я сам), бажанні бути схожим на дорослих, наслідувати їх. Дитина вимагає шанобливого ставлення до себе, часто негативно реагує на надмірну опіку з боку дорослих.

Починається криза трьох років, сконцентрована навколо «Я» малюка. Її сутність полягає у психологічному відокремленні «Я» від оточуючих дорослих, що супроводжується певними специфічними виявами — впертістю, негативізмом, протестом проти їхніх дій. Основні причини цього — невдоволеність взаєминами з дорослими, прагнення віднайти власну позицію. Спостерігається підвищена вразливість і чутливість дитини до оцінок власних досягнень з боку дорослого, з’являється гордість за ці досягнення. До кінця третього року сфера досягнень дитини поєднується із сферою ставлення до себе, що сприяє поступовому вивільненню самооцінки від оцінки дорослих. Основними сферами, в яких діти прагнуть самоствердитися, є предметна діяльність (особливо продуктивна з  конкретним наочним результатом) та спілкування з дорослими й однолітками.

 

ІІ молодша група (четвертий рік життя)

Вікові особливості психічного розвитку дітей

Провідна потреба — в активному пізнанні оточуючого світу, спілкуванні, визнанні, самостійності.

Провідна діяльність — ігрова. Відбувається перехід від маніпулятивної гри до рольової.

Провідна функція — сприймання.

Особливості віку

Відбувається криза трьох років. Формування «системи Я». Дитина домагається нового статусу, внаслідок чого проявляє впертість і негативізм. Розвиток відбувається через спілкування. З дорослим спілкування стає позаситуативно-пізнавальним. Розвиток уяви відбувається за рахунок розвитку функції заміщення одного предмета іншим.

Дитина утримує увагу 7–8 хв.

Може виконувати такі розумові операції: аналіз, синтез, порівняння, узагальнення.

При виконанні нової діяльності потребує поетапного пояснення з показом способу дії (роби, як я).

Новоутворення: почуття гідності і сорому; особисте ставлення до оточення.

З виникненням «системи Я» у психіці дитини виникають й інші новоутворення. Найзначнішим з них є самооцінка і пов’язане з нею прагнення відповідати вимогам дорослих, бути хорошим. Наявні одночасно існуючі, але протилежно спрямовані тенденції: зробити згідно з власним бажанням і відповідно до вимог дорослих. Це спричинює неминучий внутрішній конфлікт і  тим самим ускладнює життя дитини. Елементи самосвідомості у дитини трьох-чотирьох років проявляються у не завжди вдалому протиставленні себе оточуючим. Тому кінець третього і частково четвертий рік життя називають «кризовим віком», якому властиві спалахи негативізму, впертості, нестійкість настрою. Інша особливість полягає в тому, що дії дітей у грі, малюванні, конструюванні набувають навмисного характеру, що дає змогу малятам створювати конкретний образ (у  малюванні, ліпленні), зводити споруди, виконувати певну роль у грі тощо.

Психологічна картина кризи трьох років

Найбільш очевидним симптомом настання кризи є виникнення негативізму в поведінці дитини. Проявляється він як негативна реакція дитини на прохання і вимоги до неї конкретної людини. Для негативізму характерно, що вся поведінка дитини йде у розріз із тим, що їй пропонують дорослі. Негативізм змушує дитину діяти навіть всупереч своєму бажанню. Це реакція не на зміст дії, а на саму пропозицію з боку дорослих. Дитина відмовляється робити що-небудь тільки тому, що її про це попросили. Негативізм завжди звернений до дорослого. Наступним симптомом кризи є  впертість у  поведінці. Мотивом впертості є те, що дитина зв’язала себе первісним рішенням: «вона так сказала». По суті, дитина вимагає, щоб оточуючі ставилися до неї як до партнера.

Третій симптом — свавілля у поведінці дитини. Свавілля проявляється у прагненні звільнитися від опіки дорослого, в тенденції до самостійності. Цей момент завжди слід мати на увазі, коли чуємо знамените «Я сам!». Малюк дійсно хоче все зробити сам, і придушити цю тенденцію — означає приректи його на вічну залежність — спочатку від тата з мамою, потім від однолітків і всіх інших. Заборона самостійних дій може породити у дитини сумнів у власних силах і можливостях.

Четвертий симптом кризи — протест, бунт. Все у поведінці малюка набуває характеру протесту, наче він воює з оточуючими, знаходиться у постійному конфлікті з ними, чого раніше не було. Часті сварки з батьками стають звичними. Із цим пов’язаний і наступний симптом.     П’ятий симптом кризи  — прагнення до деспотизму. У  дитини з’являється бажання проявляти деспотичну владу стосовно інших. «Мама не повинна йти, вона повинна сидіти вдома» — одне з можливих висловлювань подібного роду. Дитині «повинні» дати все, що вона вимагає. Малюк вишукує тисячі способів, щоб проявити свою владу, весь час прагне повернутися до того стану, коли кожне його бажання виконувалося. У сім’ї з кількома дітьми цей симптом може бути заміщений ревнощами до молодших або старших.

Якщо резюмувати ці симптоми (для характеристики кризи трьох років), то вони постають як бунт, як протест дитини, що вимагає самостійності, і свідчать про те, що дитина переросла ті форми опіки, які склалися у  ранньому віці. Всі симптоми кризи обертаються навколо центральної осі — «Я» і «навколишні люди». Які ж наслідки впливу цих симптомів на дитину?

Вони зачіпають все те, що для неї дорого та цінно, а отже, призводять до сильних і глибоких переживань. Дитина вступає у внутрішні й зовнішні конфлікти. Нерідко можна бачити й невротичні реакції: енурез, нічні страхи, неспокійний сон, утруднення в мовленні (заїкання), напади (дитина трясеться, кидається на підлогу, стукає ногами і руками) — все це являє собою загострені риси негативізму, впертості, знецінення та протесту.

Що ж призводить до такої кризи? Однією з причин є пригнічення потреби дитини діяти самостійно. Невипадково, що найбільш гостро переживають кризу діти, які живуть у стані гіперопіки з боку дорослих, або ті, хто живе в умовах авторитарного виховання, що супроводжується суворими заходами покарання.

Формуванням такого центрального психологічного новоутворення особистості, як «система Я», в яку входять не лише узагальнені знання про себе, а й ставлення, завершується розвиток цього періоду життя дітей. У три роки (або трохи раніше) найулюбленішою фразою дитини стає «Я сам». Дитина намагається стати «як дорослий», але, зрозуміло, бути ним не може. Характерною ознакою кризи трьох років і є відокремлення себе від дорослого.

Стратегія поведінки дорослих у період кризи трьох років

Надавати розумні можливості для прояву самостійності дитини. Не сварити дитину за неприємні для вас прояви її самостійності, намагатися упередити їх, спільно виправити у разі виникнення. Чітко окреслити межі свободи дитини. Не привчати малюка до легких перемог, до самовихваляння, тому що потім будь-яка поразка для нього стане трагедією.

Емоційний розвиток дитини цього віку характеризується проявами таких почуттів та емоцій, як любов до близьких, прихильність до вихователя, доброзичливе ставлення до оточуючих, однолітків. Дитина здатна до емоційної чуйності — вона може співпереживати, втішати однолітка, допомагати йому, соромитися своїх поганих вчинків, хоча ці почуття ще дуже нестійкі. Взаємини, які дитина четвертого року життя встановлює з дорослими та іншими дітьми, вирізняються нестабільністю і залежать від ситуації.

Оскільки в молодшому дошкільному віці поведінка дитини є мимовільною, а дії і вчинки — ситуативними, наслідків їх вона не уявляє. Дитині четвертого року життя властиве відчуття безпеки, довірливо-активне ставлення до навколишнього світу. Прагнення дитини бути незалежною від дорослих та діяти як дорослий може провокувати небезпечні способи поведінки. Діти трьох-чотирьох років засвоюють деякі норми і правила поведінки, пов’язані з певними дозволами і заборонами («можна», «треба», «не можна»), можуть побачити невідповідність поведінки іншої дитини нормам і правилам. Однак при цьому вони виділяють не порушення самої норми, а порушення вимог дорослого (Ви казали, що не можна битися, а він б’ється). Характерно, що діти цього віку не намагаються вказати самій дитині, що вона чинить не за правилами, а звертаються зі скаргою до дорослого.

Порушуючи правила, дитина, якщо їй не вказати на це, не відчуває ніякого збентеження. Діти переживають тільки наслідки своїх необережних дій (розбив посуд, порвав одяг), і ці переживання пов’язані більшою мірою з очікуванням дій дорослого, які слідуватимуть за порушеннями.

У три роки дитина починає засвоювати гендерні ролі і гендерний репертуар: дівчинка-жінка, хлопчик-чоловік. Вона адекватно ідентифікує себе з представниками своєї статі, має початкові уявлення про власну гендерну приналежність, аргументує її за низкою ознак (одяг, пере-ваги в іграх, іграшках, зачіска тощо). У цьому віці діти диференціюють інших людей за статтю, віком; розпізнають дітей, дорослих, літніх людей як у реальному житті, так і на ілюстраціях. Починають виявляти інтерес, увагу, турботу щодо дітей іншої статі.

У трирічної дитини є всі передумови для оволодіння навичками самообслуговування — самостійно їсти, вдягатися, роздягатися, вмиватися, користуватися носовою хусткою, гребінцем, рушником, відправляти свої природні потреби. До кінця четвертого року життя молодший дошкільник оволодіває елементарною культурою поведінки. Подібні навички ґрунтуються на певному рівні розвитку рухової сфери дитини, одним з основних компонентів якої є рівень розвитку моторної ко-ординації. У цей період існує висока потреба дитини в русі (її рухова активність складає не менше половини часу неспання). Дитина починає опановувати основні рухи, виявляючи при виконанні фізичних вправ прагнення до цілепокладання (швидко пробігти, далі стрибнути, точно відтворити рух тощо). Вік від трьох до чотирьох років є сприятливим періодом для початку цілеспрямованої роботи з формування фізичних якостей (швидкості, сили, координації, гнучкості, витривалості).

Накопичується певний запас уявлень про різноманітні властивості предметів, явищ навколишньої дійсності та себе самого. У цьому віці у дитини мають бути сформовані основні сенсорні еталони. Дошкільник знайомий з основними кольорами (червоним, жовтим, синім) та тими, що утворюються при їх змішуванні (зеленим, оранжевим, фіолетовим, чорним, білим). Якщо перед дитиною викласти картки різних кольорів, то на прохання дорослого вона вибере три-чотири кольори за назвою і два-три з них самостійно назве. Малюк здатний вірно обрати форми предметів (коло, овал, квадрат, прямокутник, трикутник) за зразком, але може ще плутати овал і коло, квадрат і прямокутник. Дитині від трьох до чотирьох років відомі слова «більше», «менше», і з двох предметів (паличок, кубиків, м’ячів) вона успішно обирає біль-ший або менший.

Дітям трирічного віку не варто пропонувати на вибір за параметрами «найбільший — найменший» більше п’яти предметів. У три роки діти практично освоюють простір своєї кімнати (квартири), групової кімнати в дитячому садку, двору, де гуляють, тощо. На підставі досвіду у них складаються деякі просторові уявлення. Вони знають, що поруч зі столом стоїть стілець, на дивані лежить іграшковий ведмедик, перед будинком росте дерево, за будинком є гараж, під дерево закотився м’яч. Освоєння простору відбувається одночасно з розвитком мови: дитина вчиться користуватися словами, які позначають просторові відносини (прийменники та прислівники).

У цьому віці дитина ще погано орієнтується в часі. Час не можна побачити, помацати, пограти з ним, але діти його відчувають, точніше, певним чином реагує організм дитини (в один час хочеться спати, в  інший  — снідати, гуляти). Діти помічають і  відповідність певних видів діяльності людей природним змінам частин доби, пір року (Ялинка — це коли зима). Уявлення дитини четвертого року життя про явища навколишньої дійсності зумовлені, з одного боку, психологічними особливостями віку, з іншого — її безпосереднім досвідом.

Малюк знайомий з предметами найближчого оточення, їх призначенням (на стільці сидять, з чашки п’ють тощо) та призначенням де-яких суспільно-побутових будівель (у магазині, супермаркеті купують іграшки, їжу, одяг, взуття); має уявлення про знайомі засоби пересування (легкову машину, вантажну машину, тролейбус, літак, велосипед), про деякі професії (лікаря, шофера, двірника), свята (Новий рік, день свого народження), властивості води, снігу, піску (сніг білий, холодний, вода тепла або холодна, лід слизький, твердий; з вологого піску можна ліпити, робити пасочки, а сухий пісок розсипається); розрізняє і називає стани погоди (холодно, тепло, дме вітер, йде дощ). На четвер-тому році життя малюк розрізняє за формою, забарвленням, смаком деякі фрукти і овочі, знає два-три види птахів, деяких домашніх тварин, комах, які найчастіше зустрічаються.

Увага дітей четвертого року життя є мимовільною. Однак її стійкість проявляється по-різному. Зазвичай малюк може займатися протягом 10–15 хв, але цікаве заняття триває досить довго (20–25 хв), і дитина не перемикається на щось ще і не відволікається.

Пам’ять дітей безпосередня, мимовільна і  має яскраве емоційне забарвлення. Діти зберігають і відтворюють тільки ту інформацію, яка залишається в їхній пам’яті без будь-яких внутрішніх зусиль (легко заучуючи вподобані вірші та пісеньки, дитина з п’яти-семи спеціально запропонованих їй окремих слів зазвичай запам’ятовує не більше двох-трьох). Позитивно і  негативно забарвлені сигнали і  явища запам’ятовуються міцно і надовго.

Мислення є наочно-дієвим: малюк вирішує завдання шляхом безпосередньої дії з предметами (складання мотрійки, пірамідки, мисочок, конструювання за зразком). У наочно-дієвих задачах дитина вчиться співвідносити умови з метою, що необхідно для будь-якої розумової діяльності.

У три роки уява тільки починає розвиватися, і насамперед це відбувається в грі. Малюк діє з предметом і при цьому уявляє на його місці інший: паличка замість ложечки, камінчик замість мила, стілець — машина для подорожей.

У молодшому дошкільному віці яскраво виражене прагнення до діяльності. Дорослий для дитини — носій певної суспільної функції. Бажання дитини виконувати таку ж функцію сприяє розвитку гри. Діти опановують способи ігрової діяльності — ігрові дії з іграшками і предметами-замінниками, набувають первинних умінь рольової поведінки. Дитина трьох-чотирьох років здатна наслідувати й охоче наслідує дії, які їй показують. Гра дитини першої половини четвертого року життя — це скоріше гра поруч, ніж разом. В іграх, що виникають з ініціативи дітей, відображаються вміння, набуті у спільних з дорослим іграх. Сюжети ігор прості, нерозгорнуті, містять одну-дві ролі. Невміння пояснити свої дії партнеру по грі, домовитися з ним призводить до конфліктів, які діти не в силах вирішити самостійно. Конфлікти найчастіше виникають з приводу іграшок. Поступово (до чотирьох років) дитина починає узгоджувати свої дії, домовлятися у процесі спільних ігор використовувати мовні форми ввічливого спілкування. У цьому віці дитина починає частіше і охочіше спілкуватися з однолітками заради участі у загальній грі або продуктивній діяльності. Для трирічної дитини характерна позиція переваги над товаришами. Вона може у спілкуванні з партнером відкрито висловити негативну оцінку (Ти не вмієш грати-ся). Однак дитині все ще потрібні підтримка та увага дорослого.

Оптимальним у взаєминах з дорослими є індивідуальне спілкування. Головним засобом спілкування виступає мовлення. Словник молодшого дошкільника складається в основному зі слів, що позначають предмети побуту, іграшки, близьких йому людей. Дитина опановує граматичний склад мовлення: погоджує вживання граматичних форм за кількістю, часом, активно експериментує зі словами, створюючи забав-ні неологізми, вміє відповідати на прості запитання, використовуючи форму простого речення, висловлюється у  двох-трьох реченнях про емоційно значимі події, починає використовувати в мовленні складні речення. У цьому віці можливі дефекти звуковимови. Дівчатка за багатьма показниками розвитку (артикуляція, словниковий запас, швидкість мовлення, розуміння прочитаного, запам’ятовування побаченого і почутого) перевершують хлопчиків. Хлопчики більш товариські в грі, віддають перевагу великим компаніям, дівчатка схильні до тихих, спокійних ігор, в яких беруть участь дві-три подруги.

У три-чотири роки в ситуації взаємодії з дорослим продовжує формуватися інтерес до книги та літературних персонажів. Коло читання дитини поповнюється новими творами, але вже відомі тексти як і раніше викликають інтерес. З допомогою дорослих дитина називає героїв, співпереживає добрим персонажам, радіє гарній кінцівці. Із задоволенням разом з дорослими розглядає ілюстрації, за допомогою навідних за-питань висловлює судження про персонажів і ситуації. Співвідносить картинку і прочитаний текст. Дитина починає «читати» сама, повторюючи за дорослим або договорюючи окремі слова, фрази, запам’ятовує прості рядки, які римуються, в невеликих віршах.

Розвиток трудової діяльності більшою мірою пов’язаний з  освоєнням процесуальної сторони праці (збільшенням кількості освоюваних трудових процесів, поліпшенням якості їх виконання, освоєнням правильної послідовності дій в кожному трудовому процесі). Діти переважно освоюють самообслуговування як вид праці, але здатні за допомогою і під контролем дорослого виконувати окремі процеси господарсько-побутової праці та праці на природі.

Інтерес до продуктивної діяльності нестійкий. Роботи схематичні, деталі відсутні, тож важко здогадатися, що зобразила дитина. У ліпленні діти можуть створювати зображення шляхом відщипування, відривання грудок, скочування їх між долонями й на площині та сплющу-ванні, в аплікації — розташовувати та наклеювати готові зображення знайомих предметів, змінюючи сюжети, складати візерунки з рослин-них і геометричних форм, чергуючи їх за кольором і величиною. Конструювання носить процесуальний характер. Дитина може конструювати за зразком лише елементарні предметні конструкції з двох-трьох частин.

Музично-мистецька діяльність дітей носить безпосередній і синкретичний характер. Сприймання музичних образів відбувається в  синтезі мистецтв при організації практичної діяльності (програти сюжет, розглянути ілюстрацію). Удосконалюється слух: дитина диференціює звукові властивості предметів, освоює звукові еталони (голосно — тихо, високо — низько тощо). Дитина може здійснювати елементарний музичний аналіз (помічає зміни у звучанні звуків за висотою, гучністю, різницю в ритмі), починає проявляти інтерес і вибірковість щодо різних видів музично-художньої діяльності (співу, слухання, музично-ритмічних рухів).

 

Середня група (п’ятий рік життя)

Вікові особливості психічного розвитку дітей

Провідна потреба — пізнавальна активність. Провідна діяльність — сюжетно-рольова гра. Провідна функція — наочно-образне мислення.

Особливості віку

Мовлення дитини починає виконувати контролюючу функцію; ускладнюються вольові прояви (вміння підпорядковувати свою поведінку правилам гри); підвищується пізнавальна активність; продовжує зберігатися ситуативно-ділова форма спілкування з однолітками; виникає інтерес до іншої дитини як до свого відображення (найчастіше помічає в іншому негативні риси); відбувається рефлексія своїх вчинків через реакцію іншої дитини; ускладнюються сюжетно-рольові ігри; з’являється усвідомленість власних дій.

Новоутворення: контролююча функція мовлення, елементи творчої уяви в сюжетно-рольовій грі та елементи довільності, поза ситуативно-особистісна форма спілкування з дорослим.

Важливим психічним новоутворенням дітей середнього віку є вміння оперувати подумки уявленнями про предмети, узагальнення властивостей цих предметів, зв’язків і відносин між предметами та подіями. Розуміння деяких залежностей між явищами та предметами породжує у дітей підвищений інтерес до устрою речей, причин спостережуваних явищ, залежностей між подіями, відповідно інтенсивне збільшення запитань до дорослого (Як? Навіщо? Чому?). На багато запитань діти намагаються відповісти самостійно, вдаючись до свого роду дослідів, спрямованих на з’ясування невідомого. Якщо дорослий неуважний до задоволення пізнавальних запитів дошкільнят, у  багатьох випадках діти проявляють риси замкнутості, негативізму, впертості, неслухняності стосовно старших.

Діти 4–5 років все ще не усвідомлюють соціальні норми та правила поведінки, однак у них вже починають складатися узагальнені уявлення про те, як треба (не треба) поводитися. Тому вони звертаються до однолітка, коли він не дотримується норм і правил, зі словами «так не чинять», «так не можна». Як правило, до 5 років діти без нагадування дорослого вітаються і  прощаються, кажуть «спасибі» і  «будь ласка», не перебивають дорослого, ввічливо звертаються до нього. Крім того, вони можуть за власною ініціативою прибирати іграшки, виконувати прості трудові обов’язки, доводити справу до кінця. Проте слідування таким правилам часто буває нестійким — діти легко відволікаються на те, що їм більш цікаво, а буває, що дитина добре поводиться тільки у присутності найбільш значущих для неї людей. У цьому віці у дітей з’являються уявлення про те, як належить поводитися дівчат-кам, а як — хлопчикам. Діти добре виділяють невідповідність нормам і правилам не тільки у поведінці іншого, але й у своїй власній, емоцій-но це переживають, що підвищує їх спроможність регулювати поведінку. Таким чином, поведінка дитини 4–5 років не настільки імпульсивна й безпосередня, як у 3–4 роки, хоча в деяких ситуаціях дитині все ще потрібне нагадування дорослого або однолітків про необхідність до-тримання тих чи інших норм і правил. Для дітей цього віку характерною є поява групових традицій: хто де сидить, послідовність ігор, при-вітання одне одного з днем народження тощо.

Дітьми цього віку вже добре освоєний алгоритм процесів самообслуговування: вмивання, одягання, купання, прийому їжі, прибирання приміщення. Дошкільнята знають і використовують за призначенням атрибути, які супроводжують ці процеси: мило, рушник, носовичок, серветку, столові прибори. Рівень освоєння культурно-гігієнічних навичок такий, що діти вільно переносять їх у сюжетно-рольову гру. З’являється зосередженість на своєму самопочутті, дитину починає хвилювати тема власного здоров’я.

Дитина п’ятого року життя здатна елементарно охарактеризувати своє самопочуття, привернути увагу дорослого в разі нездужання.     Діти з 4 до 5 років мають диференційоване уявлення про власну ген-дерну приналежність, аргументують її за низкою ознак (Я хлопчик, я ношу штанці, а не сукні, у мене коротка зачіска); виявляють прагнення до дорослішання відповідно до адекватної гендерної ролі: хлопчик — син, онук, брат, батько, чоловік; дівчинка — дочка, внучка, сестра, мати, жінка. Вони опановують окремі способи дій, що домінують у поведінці дорослих людей відповідного гендеру. Так, хлопчики намагаються виконувати завдання, що вимагають прояву силових якостей, а дівчатка реалізують себе в іграх «Дочки-матері», «Балерина» і більш схильні до «красивих» дій. До 5 років діти вже мають уявлення про особливості найбільш поширених чоловічих і жіночих професій, види відпочинку, специфіку поведінки у спілкуванні з іншими людьми, окремі жіночі та чоловічі якості, вміють розпізнавати й оцінювати адекватно гендерній приналежності емоційні стани та вчинки дорослих людей різної статі.         З 4 до 5 років основні труднощі у поведінці та спілкуванні дитини з оточуючими, які були пов’язані з кризою 3 років (упертість, норовливість, конфліктність тощо), поступово відходять у минуле, й допитливий малюк активно освоює навколишній світ предметів і речей, світ людських відносин. Найкраще це вдається дітям у грі.

Діти п’ятого року життя продовжують програвати дії з предмета-ми, але тепер зовнішня послідовність цих дій уже відповідає реальній дійсності: дитина спочатку ріже хліб і тільки потім ставить його на стіл перед ляльками (в ранньому й на самому початку дошкільного віку послідовність дій не мала для гри такого значення). У грі діти називають свої ролі, розуміють умовність прийнятих ролей. Відбувається поділ ігрових і реальних взаємин. У процесі гри ролі можуть змінюватися. Для дитини п’ятого року життя однолітки стають більш привабливими та бажаними партнерами по грі, ніж дорослі. У загальну гру запрошується від двох до п’яти дітей, а тривалість спільних ігор становить у середньому 15–20 хв, в окремих випадках може досягати і 40–50 хв. Діти цього віку стають більш перебірливими у взаєминах і спілкуванні: у них є постійні партнери по іграх, хоча протягом року вони можуть і помінятися кілька разів; дедалі яскравіше проявляється схильність до ігор з дітьми однієї статі. Щоправда, дитина ще не ставиться до інших однолітків як до рівноправних партнерів по грі. Поступово ускладнюються репліки персонажів, діти орієнтуються на рольові висловлювання одне одного, часто в такому спілкуванні відбувається по-дальший розвиток сюжету. При вирішенні конфліктів у грі діти дедалі частіше намагаються домовитися з партнером, пояснити свої бажання, а не наполягати на своєму.

Розвивається моторика дошкільнят. Так, у 4–5 років діти вміють переступати через рейки гімнастичної драбини, горизонтально розташованої на опорах (на висоті 20 см від підлоги), тримаючи руки на поясі; підкидають м’яч вгору і ловлять його двома руками (не менше 3–4 разів поспіль у зручному для дитини темпі); нанизують намистини середньої величини (або ґудзики) на товсту нитку (або тонкий шнурок з жорстким наконечником). Дитина здатна активно й усвідомлено засвоювати й розучувати рухи, їх елементи, що дає їй змогу розширювати й збагачувати репертуар вже освоєних основних рухів більш складними.        У віці від 4 до 5 років триває засвоєння дітьми загальноприйнятих сенсорних еталонів, оволодіння способами їх використання та вдосконалення обстеження предметів. До 5 років діти, як правило, вже добре володіють уявленнями про основні кольори, орієнтуються у геометричних формах і відношеннях величин. Дитина вже може довільно спостерігати, розглядати й шукати предмети в навколишньому просторі. При обстеженні нескладних предметів дошкільник здатен дотримуватися певної послідовності: виділяти основні частини, визначати їх колір, форму та величину, а потім — додаткові частини. Сприймання в цьому віці поступово стає осмисленим, цілеспрямованим. У середньому дошкільному віці зв’язок мислення та дій зберігається, але вже не є таким безпосереднім, як раніше. У багатьох випадках не потрібно практичного маніпулювання з об’єктом, але у всіх випадках дитині не-обхідно чітко сприймати й наочно представляти цей об’єкт.

Мислення дітей 4–5 років протікає у формі наочних образів, слідуючи за сприйманням. Наприклад, діти можуть зрозуміти, що таке план кімнати. Якщо дитині запропонувати план частини групової кімнати, то вона зрозуміє, що на ньому зображено. При цьому можлива незначна допомога дорослого, приміром, пояснення того, як позначають вік-на та двері на плані. За допомогою схематичного зображення групової кімнати діти можуть знайти заховану іграшку (по позначці на плані).        До 5  років увага стає все більш стійкою (якщо дитина пішла за м’ячем, то вже не буде відволікатися на інші цікаві предмети). Важливим показником розвитку уваги є те, що до 5 років в діяльності дитини з’являється дія за правилом — перший необхідний елемент до-вільної уваги.

Саме в цьому віці діти починають активно грати в ігри з правилами: настільні (лото, дитяче доміно) і рухливі (хованки, квач). У дошкільному віці інтенсивно розвивається пам’ять дитини. У 5 років дошкільник може запам’ятати вже 5–6 предметів з 10–15, зображених на пропонованих йому картинках.

У віці 4–5 років переважає репродуктивна уява, що відтворює об-рази, які описуються у віршах, оповіданнях дорослого, зустрічаються в мультфільмах. Особливості образів уяви залежать від досвіду дитини й рівня розуміння нею того, що вона чує від дорослих, бачить на картинках і т. д. У дітей часто змішується реальне і казкове, фантастичне. Уява допомагає дитині пізнавати навколишній світ, переходити від відомого до невідомого. Однак образи у дитини 4–5 років розрізнені й залежать від мінливих зовнішніх умов, оскільки ще відсутні цілеспрямовані дії уяви. Дитячі твори ще не можна вважати проявом продуктивної уяви, оскільки вони переважно не мають ще певної мети й будуються без будь-якого попереднього задуму. Елементи ж продуктивної уяви починають лише закладатися у грі, малюванні, конструюванні.         У цьому віці відбувається розвиток ініціативності та самостійності дитини у спілкуванні з дорослими й однолітками. Діти продовжують співпрацювати з дорослими у практичних справах (спільні ігри, доручення), поряд із цим активно прагнуть інтелектуального спілкування, що проявляється в  численних питаннях (Чому? Навіщо? Для чого?), прагненні отримати від дорослого нову інформацію пізнавального характеру. Можливість встановлювати причинно-наслідкові зв’язки відображається в дитячих відповідях у формі складнопідрядних речень. У дітей спостерігається потреба у повазі дорослих, їх по-хвалі, тому на зауваження дорослих дитина п’ятого року життя реагує підвищеною вразливістю.

Спілкування з однолітками як і раніше тісно переплетене з іншими видами дитячої діяльності (грою, працею, продуктивною діяльністю), проте вже відзначаються й ситуації чистого спілкування. Для підтримки співробітництва, встановлення відносин у словнику дітей з’являються слова і вирази, що відображають моральні уявлення: слова участі, співчуття. Прагнучи привернути увагу однолітка і утримати її в процесі мовного спілкування, дитина вчиться використовувати засоби інтонаційної мовної виразності: регулювати силу голосу, інтонацію, ритм, темп мовлення залежно від ситуації спілкування.

У процесі спілкування з дорослими діти використовують правила мовного етикету: слова вітання, прощання, подяки, ввічливого прохання, співпереживання і співчуття. У більшості контактів головним засобом спілкування є мовлення, в розвитку якого відбуваються значні зміни. До 5 років у більшості своїй діти починають правильно вимовляти звуки рідної мови. Триває процес творчої зміни рідного мовлення, придумування нових слів і виразів (У лисого голова босоніж; Дивись, який ползук (про черв’яка) тощо). У мовленні дітей з’являються прийоми художнього мовлення: епітети, порівняння. Особливий інтерес викликають рими, найпростіші з яких діти легко запам’ятовують, а потім складають подібні. Діти 5 років вміють узгоджувати слова в реченні й здатні до елементарного узагальнення, об’єднуючи предмети у видові категорії, називають відмінності між предметами близьких видів: куртка та пальто, сукня й сарафан, жилет і кофта. Мовлення стає більш зв’язним і послідовним. З допомогою вихователя діти можуть переказувати короткі літературні твори, розповідати по картинці, описувати іграшку, передавати своїми словами враження з особистого досвіду. Якщо близькі дорослі постійно читають дошкільнятам дитячі книжки, читання може стати стійкою потребою. У цих умовах діти охоче відповідають на запитання, пов’язані з аналізом твору, дають пояснення вчинкам героїв.

Значну роль у накопиченні читацького досвіду відіграють ілюстрації. У віці 4–5 років діти здатні довго розглядати книгу, розповідати по картинці про її зміст. Улюблену книгу вони легко знаходять серед інших, можуть запам’ятати назву твору, автора, проте швидко забувають їх і підміняють добре відомими. У цьому віці діти добре сприймають вимоги до поводження з книгою, гігієнічні норми при роботі з нею. У зв’язку з розвитком емоційної сфери дітей значно поглиблюються їх переживання від прочитаного. Вони прагнуть перенести книжкові ситуації в життя, наслідують героїв творів, із задоволенням грають у рольові ігри, засновані на сюжетах казок, оповідань. Діти виявляють творчу ініціативу і придумують власні сюжетні повороти. Свої пропозиції вони вносять і при інсценуванні окремих уривків прочитаних творів.  Чіпка пам’ять дає змогу дитині багато чого запам’ятати, вона легко вивчає напам’ять вірші й може виразно читати їх на публіці. З наростанням усвідомленості та довільності поведінки, поступовим посиленням ролі мовлення (дорослого і самої дитини), в управлінні поведінкою дитини стає можливим вирішення більш складних завдань у сфері без-пеки. Але при цьому дорослому слід враховувати несформованість вольових процесів, залежність поведінки дитини від емоцій, домінування езопової позиції в мисленні та поведінці.

У середньому дошкільному віці активно розвиваються такі компоненти дитячої праці, як цілепокладання й контрольно-перевірочні дії на базі освоєних трудових процесів. Це значно підвищує якість самообслуговування, дає дітям змогу освоювати господарсько-побутову працю й працю в природі.

У музично-художній та продуктивній діяльності діти емоційно відгукуються на художні твори, твори музичного та образотворчого мистецтва, в яких за допомогою образних засобів передані різні емоційні стани людей, тварин. Дошкільнята починають більш цілісно сприймати сюжет музичного твору, розуміти музичні образи. Активніше проявляється інтерес до музики, різних видів музичної діяльності. Виявляється різниця в  перевагах, пов’язаних з  музично-художньою діяльністю, у хлопчиків і дівчаток. Діти не тільки емоційно відгукуються на звучання музичного твору, а й захоплено говорять про нього (про характер музичних образів і  розповіді, засоби музичної виразності, співвідносячи їх з життєвим досвідом). Музична пам’ять дає змогу дітям запам’ятовувати, упізнавати й навіть називати улюблені мелодії. Розвитку виконавської діяльності сприяє домінування у  даному віці продуктивної мотивації (заспівати пісню, станцювати танець, зіграти на дитячому музичному інструменті, відтворити простий ритмічний малюнок). Діти роблять перші спроби творчості: створити танець, при-думати музичну гру, імпровізувати нескладні ритми маршу або танцю-вальної мелодії.

На формування музичного смаку та інтересу до музично-художньої діяльності в цілому активно впливають установки дорослих. Важливим показником розвитку дитини-дошкільника є образотворча діяльність. До 5 років коло зображуваних дітьми предметів досить широке. У малюнках з’являються деталі. Задум дитячого малюнка може змінюватися по ходу зображення. Діти володіють найпростішими технічними вміннями та навичками. Вони можуть своєчасно насичувати ворс пензля фарбою, промивати пензлик після закінчення роботи, змішувати на палітрі фарби; починають використовувати колір для прикрашання малюнка; можуть розгортати пластичні матеріали круговими й прямими рухами долонь рук, з’єднувати готові частини одну з одною, прикрашати виліплені предмети як за допомогою стеки, так і шляхом вдавлення. Конструювання набуває характеру продуктивної діяльності: діти замислюють майбутню конструкцію і здійснюють пошук способів її виконання. Вони можуть виготовляти вироби з паперу, природного матеріалу, починають опановувати техніку роботи з ножицями, складають композиції з готових і самостійно вирізаних простих форм. Змінюється композиція малюнків: від хаотичного розташування штрихів, мазків, форм діти переходять до фризової композиції — розташовують предмети ритмічно в ряд, повторюючи зображення по кілька разів.

 

Старша група (шостий рік життя)

Вікові особливості психічного розвитку дітей

Провідна потреба — у спілкуванні, творчій активності. Провідна діяльність — творча гра.

Провідна функція — уява.

Особливості віку

Спілкування з дорослим ситуативно-особистісне; прояв до-вільності всіх психічних процесів; у спілкуванні з однолітками відбувається перехід від ситуативно-ділової форми до поза ситуативно-ділової; прояв творчої активності в усіх видах діяльності; розвиток фантазії; статева ідентифікація.

Новоутворення: передбачення результату діяльності, активна плануюча функція мовлення, поза ситуативно-ділова форма спілкування з однолітками.

Дитина 5–6 років прагне пізнати себе й іншу людину як представника суспільства (найближчого соціуму), поступово починає усвідомлю-вати зв’язки та залежності у соціальній поведінці та взаєминах людей. У 5–6 років дошкільнята здійснюють позитивний моральний вибір (преважно в уявному плані). Незважаючи на те що, як і в 4–5 років, діти в більшості випадків використовують в мовленні слова-оцінки (хороший — поганий, добрий — злий), вони значно частіше починають вжи-вати й більш точні слова для позначення моральних понять (важливий, чесний, дбайливий тощо). У цьому віці в поведінці дошкільників відбуваються якісні зміни: формується можливість саморегуляції, тобто діти починають висувати до себе ті вимоги, які раніше висували до них дорослі. Так вони можуть, не відволікаючись на більш цікаві справи, до-водити до кінця малопривабливу роботу (прибирати іграшки, наводити лад у кімнаті тощо). Це стає можливим завдяки усвідомленню дітьми загальноприйнятих норм і правил поведінки та обов’язковості їх ви-конання. Дитина емоційно переживає не тільки оцінку її поведінки іншими, але й дотримання нею самою норм і правил, відповідність поведінки своїм морально-етичним уявленням. Проте дотримання норм (дружно грати, ділитися іграшками, контролювати агресію тощо), як правило, в цьому віці можливе лише у взаємодії з тими, хто найбільш симпатичний, з друзями.

У віці від 5 до 6 років відбуваються зміни в уявленнях дитини про себе. Ці уявлення починають включати не тільки характеристики, якими дитина наділяє себе справжню в даний відрізок часу, але й якості, якими вона хотіла б або, навпаки, не хотіла б володіти в майбутньому, і які існують поки як образи реальних людей або казкових персонажів (Я хочу бути таким, як Людина-Павук; Я буду, як принцеса тощо). У висловлюваннях виявляються засвоєні дітьми етичні норми. У цьому віці діти значною мірою орієнтовані на однолітків, більшу частину часу проводять з ними у спільних іграх і бесідах, оцінки та думки товаришів стають суттєвими для них. Підвищується вибірковість і стійкість взаємин з ровесниками. Свої переваги діти пояснюють успішністю тієї чи іншої дитини у грі.

У 5–6 років у дитини формується система первинної гендерної ідентичності, тому після 6 років виховні впливи на формування її окремих сторін вже набагато менш ефективні. У цьому віці діти мають диференційоване уявлення про свою гендерну приналежність за істотними ознаками (жіночі і  чоловічі якості, особливості прояву почуттів, емоцій, специфіка гендерної поведінки). Дошкільнята оцінюють свої вчинки відповідно до гендерної приналежності, прогнозують можливі варіанти вирішення різних ситуацій спілкування з дітьми своєї та протилежної статі, усвідомлюють необхідність і доцільність виконання правил поведінки у взаєминах з дітьми різної статі відповідно до етикету, зауважують прояви жіночих і  чоловічих якостей у  поведінці оточуючих дорослих, орієнтуються на соціально схвалювані зразки жіночих і чоловічих проявів людей, літературних героїв і з задоволенням переймають ролі гідних чоловіків і жінок в ігровій, театралізованій та інших видах діяльності. При обґрунтуванні вибору однолітків протилежної статі хлопчики спираються на такі якості дівчаток, як краса, ніжність, лагідність, а дівчатка — на такі, як сила, здатність заступити-ся за іншого. При цьому якщо хлопчики мають яскраво виражені жіночі якості, то вони відкидаються хлоп’ячим товариством, дівчатка ж приймають у свою компанію таких хлопчиків. У 5–6 років діти мають уявлення про зовнішню красу чоловіків і жінок; встановлюють зв’язки між професіями чоловіків і жінок та їх статтю.

Істотні зміни відбуваються в  цьому віці у  дитячій грі, зокрема, в ігровій взаємодії, у якій істотне місце починає займати спільне обговорення правил гри. Діти часто намагаються контролювати дії одне одного, тобто вказують, як повинен поводитись той чи інший персонаж. У випадках виникнення конфліктів під час гри діти пояснюють партнерам свої дії або критикують їх вчинки, посилаючись на прави-ла. При розподілі дітьми цього віку ролей для гри можна іноді спостерігати і спроби спільного вирішення проблем (Хто буде ... ?). Разом з тим узгодження дій, розподіл обов’язків у дітей найчастіше вини-кає ще по ходу самої гри. Ускладнюється ігровий простір (наприклад, у грі «Театр» виділяються сцена і гримерна). Ігрові дії стають різноманітними. Поза грою спілкування дітей стає менш ситуативним. Вони охоче розповідають про те, що з ними сталося: де були, що бачили. Діти уважно слухають одне одного, емоційно співпереживають розповідям друзів (чи групи) або їхнім позитивним якостям (Вона хороша; Він не б’ється).

Більш досконалою стає велика моторика. Дитина цього віку здатна до освоєння складних рухів: може пройти по вузькій лавці і при цьому навіть переступити через невеликі перешкоди; вміє відбивати м’яч об землю однією рукою кілька разів поспіль. Вже спостерігаються відмінності в рухах хлопчиків і дівчаток (у хлопчиків — більш рвучкі, у дівчаток — м’які, плавні, врівноважені), у загальній конфігурації тіла залежно від статі дитини. Активно формується постава дітей, правильна манера триматися. За допомогою цілеспрямованої і систематичної рухової активності зміцнюються м’язи і зв’язки. Розвиваються витривалість (здатність досить тривалий час займатися фізичними вправами) і силові якості (здатність до застосування дитиною невеликих зусиль протягом досить тривалого часу).

Спритність і розвиток дрібної моторики проявляються у більш високому ступені самостійності дитини при самообслуговуванні: діти практично не потребують допомоги дорослого, коли одягаються і взуваються. Деякі з них можуть впоратися зі шнурками — просмикнути їх у черевик і зав’язати бантиком.

До 5 років діти оволодівають досить великим запасом уявлень про навколишній світ, які отримують завдяки своїй активності, прагненню ставити запитання та експериментувати. Уявлення про основні властивості предметів ще більше розширюються й поглиблюються. Дитина цього віку вже добре знає основні кольори та має уявлення про відтінки, тобто може показати два відтінки одного кольору: світло-червоний і  темно-червоний. Діти шостого року життя можуть розповісти, чим відрізняються геометричні фігури одна від одної. Для них не складає труднощів зіставити між собою за величиною велику кількість предметів, наприклад: розставити по порядку 7–10 тарілок різної величини і розкласти до них відповідну кількість ложок різного розміру. Зростає здатність дитини орієнтуватися в просторі. Якщо запропонувати дошкільнику простий план кімнати, то він зможе показати ліжечко, на якому спить. Освоєння часу все ще не зовсім на належно-му рівні. Відсутня точна орієнтація в порах року, днях тижня. Діти добре засвоюють назви тих днів тижня і місяців року, з якими пов’язані яскраві події.

Увага дітей стає більш стійкою і довільною. Вони можуть займатися не дуже привабливою, але потрібною справою протягом 20–25 хв разом з дорослим. Дитина цього віку вже здатна діяти за правилом, яке задається дорослим (відібрати кілька фігур певної форми і кольору, знайти на малюнку зображення предметів і заштрихувати їх певним чином).   Обсяг пам’яті змінюється не суттєво. Поліпшується її стійкість. При цьому для запам’ятовування діти вже можуть використовувати не-складні прийоми і засоби (підказками можуть виступати картки або малюнки).

У 5–6 років провідного значення набуває наочно-образне мислення, яке дає змогу дитині вирішувати більш складні завдання з використанням узагальнених наочних засобів (схем, креслень тощо) і уявлень про властивості різних предметів і явищ. До наочно-дієвого мислення діти вдаються в тих випадках, коли складно без практичних спроб вияви-ти необхідні зв’язки та відносини. Наприклад, перш ніж керувати машинкою за допомогою пульта, дитина, спочатку пробуючи, встановлює зв’язок рухів машинки з маніпуляціями кнопок на пульті. При цьому спроби стають планомірними та цілеспрямованими. Завдання, в яких істотні для вирішення зв’язки можна виявити без практичних спроб, дитина нерідко розв’язує подумки.

Вік 5–6 років можна охарактеризувати як вік оволодіння дитиною активною (продуктивною) уявою, яка починає набувати самостійності, відділяючись від практичної діяльності та випереджаючи її. Образи уяви значно повніше й точніше відтворюють дійсність. Дитина починає чітко розрізняти дійсне й вигадане. Дії уяви — створення і втілення за-думу — починають складатися спочатку в грі. Це проявляється в тому, що передусім у грі народжується її задум і сюжет. Поступово діти на-бувають здатність діяти за попереднім задумом у конструюванні і малюванні.

На шостому році життя дитини відбуваються важливі зміни у розвитку мовлення. Для дітей цього віку стає нормою правильна вимова звуків. Порівнюючи свою вимову з вимовою дорослих, дошкільник може виявити власні мовні недоліки. Дитина шостого року життя вільно використовує засоби інтонаційної виразності: може читати вірші сумно, весело або урочисто, здатна регулювати гучність голосу і темп мовлення залежно від ситуації (голосно читати вірші на святі або пошепки ділитися своїми секретами тощо). Діти починають вживати слова для узагальнення, синоніми, антоніми, відтінки значень слів, багато-значні слова. Словник дітей також активно поповнюється іменниками, що позначають назви професій, соціальних установ (бібліотека, пошта, універсам, спортивний клуб); дієсловами, що позначають трудові дії людей різних професій, прикметниками, що відображають якість дій, ставлення людей до професійної діяльності. Дошкільнята можуть використовувати у мовленні складні граматичні конструкції (іменники множини у родовому відмінку), слідувати орфоепічним нормам мовлення, здатні до звукового аналізу простих слів, що складаються з трьох звуків. Діти вчаться самостійно будувати ігрові та ділові діалоги, освоюю-чи правила мовленнєвого етикету, користуватися прямою й непрямою мовою, в описовому й оповідальному монологах здатні передати стан героя, його настрій, ставлення до події, використовуючи епітети, порівняння. Коло читання дитини 5–6 років поповнюється творами різноманітної тематики, в тому числі пов’язаними з проблемами сім’ї, взаєминами з дорослими, однолітками, з історією країни.

Малюк здатний утримувати в  пам’яті великий обсяг інформації, йому доступне читання з продовженням. Діти долучаються до літературного контексту, в який включається ще й автор, історія створення твору. Практика аналізу текстів, робота з ілюстраціями сприяють поглибленню читацького досвіду, формуванню читацьких симпатій.   Підвищуються можливості безпеки життєдіяльності дитини 5–6 років. Це пов’язано із зростанням усвідомленості й довільності поведінки, подоланням езопової позиції (дитина вже здатна стати на позицію іншого).

Розвивається прогностична функція мислення, що дає змогу дитині бачити перспективу подій, передбачити близькі та віддалені наслідки як власних дій і вчинків, так дій і вчинків інших людей.

У старшому дошкільному віці (5–6  років) активно розвиваються планування і самооцінювання трудової діяльності (за умови сформованості всіх інших компонентів дитячої праці). Освоєні раніше види дитячої праці виконуються якісно, швидко, усвідомлено. Стає можливим освоєння дітьми різних видів ручної праці. У процесі сприймання художніх творів, творів музичного та образотворчого мистецтва діти здатні обирати те, що їм більше подобається (твір, персонаж, образ), обґрунтовуючи вибір за допомогою елементів естетичної оцінки. Вони емоційно відгукуються на ті твори мистецтва, в яких передано зрозумілі їм почуття і стосунки, різні емоційні стани людей, тварин, боротьба добра зі злом.

У старшому дошкільному віці відбувається істотне збагачення музичної ерудиції дітей: формуються початкові уявлення про види і жанри музики, встановлюються зв’язки між художнім образом і засобами виразності, які використовують композитори, формулюються естетичні оцінки і судження, обґрунтовуються музичні вподобання, про-являється деяка естетична вибірковість. При слуханні музики діти ви-являють більшу зосередженість і  уважність, удосконалюється якість музичної діяльності, творчі прояви стають більш усвідомленими й спрямованими (образ, засоби виразності продумуються та свідомо добираються дітьми). У  продуктивній діяльності діти також можуть зобразити задумане (задум веде за собою зображення). Розвиток дрібної моторики впливає на вдосконалення техніки художньої творчості. Дошкільнята можуть проводити вузькі та широкі лінії фарбою, малювати кільця, дуги, робити потрійний мазок з однієї точки, змішувати фарбу на па літрі для отримання світлих, темних і нових відтінків, розбілювати основний тон для отримання більш світлого відтінку, накладати одну фарбу на іншу. Вони у змозі ліпити з цілого шматка глини, моделюючи форму кінчиками пальців, згладжувати місця з’єднання, відтягувати деталі пальцями від основної форми, прикрашати свої роботи за допомогою стеки, розписувати їх. Удосконалюються і розвиваються практичні навички роботи з  ножицями: діти можуть ви-різати кола з  квадратів, овали з  прямокутників, перетворювати одні геометричні фігури на інші: квадрат — на кілька трикутників, прямокутник — на смужки, квадрати — на маленькі прямокутники; створювати з нарізаних фігур зображення різних предметів або декоративні композиції.

Діти конструюють за умовами, заданими дорослими, але вже готові і до самостійного творчого конструювання з різних матеріалів. У них формуються узагальнені способи дій та узагальнені уявлення про об’єкти, які вони конструюють.

РОЗДІЛ 6.

ПЕРЕЛІК ОСВІТНІХ НАПРЯМІВ

ØФізична культура.

ØДитина в сенсорно-пізнавальному просторі.

ØЕкопростір розвитку дитини: предметний світ, соціальний світ, природний світ.

ØГра дитини.

ØКомунікативний розвиток особистості.

ØДитина у світі мистецтва.

 

 

РОЗДІЛ 7.

 ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ НАВЧАННЯ ВИХОВАНЦІВ ЗА ОСВІТНІМИ НАПРЯМАМИ

І молодша група (третій рік життя)

Фізична культура

Діти охайні мають знання про гігієну тіла намагаються самостійно одягатися і роздягатися, застібати ґудзики, складають свої речі, дотримуються основних правил поведінки за столом, із задоволенням беруть участь у процедурах із загартовування, за нагадуванням та з допомогою дорослих намагаються зберігати правильну поставу під час різних видів діяльності.

Діти володіють природніми видами рухів, що забезпечують їх переміщення в просторі, зберігають стійке положення тіла, орієнтуються у просторі, ходять і бігають, природно рухаючи руками і ногами, володіють навичками повзання, лазіння, підлізання, перелізання, виконують різні дії з м'ячем, енергійно відштовхується обома ногами, підстрибуючи на місці та у довжину, стають у пари, один за одним, у коло (з допомогою дорослих)

Діти із задоволенням виконують різні рухові дії, виявляють інтерес до спільних дій з однолітками.

 

Дитина в сенсорно-пізнавальному просторі

ØВиявляють інтерес до дії з предметами та іграшками їх обстеження.

Ø Мають уявлення про колір, форму, величину предметів: розрізняють червоний, жовтий, синій, зелений, чорний, білий кольори, такі геометричні фігури, як кубик і куля, квадрат і круг, величину предметів (великий і маленький).

ØВміють виділяти у навколишньому просторі багато предметів і один, два, три.

ØВиявляють інтерес щодо місця розташування предметів та іграшок (вгорі, внизу, за спиною тощо).

ØОрієнтується у просторових відношеннях (на, під, в, за)є

ØВиконують перші дії щодо групування предметів за однією ознакою (величиною, формою, кількістю).

ØВиявляють інтерес до світлої і темної частин доби.

Екопростір розвитку дитини

Предметний світ: що навколо мене

ØВиявляють інтерес до предметного світу.

ØЗнаходять у предметному середовищі знайоме і незнайоме.

ØМають елементарні знання про предмети, що оточують, знають їхні назви, функціональне призначення, використовують відповідно до призначення.

ØМають елементарні уявлення про безпеку використання предметів (не можна постувати з електроприладами, брати до рота дрібні частинки предметів тощо).

Соціальний світ: Хто поряд зі мною

ØВиявляють інтерес і позитивне ставлення до людей з найближчого оточення.

ØПрагнуть до спілкування, взаємодії, участі у спільних справах з найближчими людьми.

ØМають первинні уявлення про правила соціально схвалюваних стосунків між людьми.

ØМають первинний досвід моральних вчинків, виявляють уміння дотримуватися елементарних соціальних правил у стосунках з дорослими та дітьми.

ØВиявляють співчуття, співпереживання, позитивну емоційну орієнтацію на дорослих та дітей.

ØВиявляють самостійність в обслуговуванні власних елементарних потреб.

Природній світ: дитина у світі природи

ØВміють розрізняти і називати доступні для сприйняття об'єкти та явища природи.

ØЕмоційно реагують на красу природи.

ØВідтворюють окремі характерні звуки природи та рухи тварин.

ØПозитивно реагують на позицію допомогти у догляді за рослинами та тваринами.

Гра дитини

ØЗацікавлено ставляться до процесу гри та намагаються відтворювати у ній знання та уявлення про оточуючий світ. Вміють гратися на самоті, об'єднуються з однолітками на основі рольової взаємодії особистих уподобань з допомогою дорослого.

ØБеруть участь у різних видах ігор: сюжетно-рольових, конструктивно-будівельних, дидактичних, настільно-друкованих, рухливих, театралізованих. українських народних.

ØСпоруджують нескладні будівлі з будівельного матеріалу за зразком вихователя та власним задумом.

ØВміють групувати та порівнювати предмети за певними ознаками, складати з частин ціле.

ØЗнають, впізнають і називають різні види іграшок.

ØБережно ставляться до іграшок, дотримуються порядку в ігровому куточку.

ØПотребують взаємодіяти у грі з партнером, розрізняють емоції радості та смутку.

ØВідтворіть ігрові дії в нескладних сюжетах за допомогою образних іграшок.

ØУсвідомлюють необхідність дотримання правил гри, їх призначення.

ØВ іграх драматизація розігрують з дорослими сюжети казок з використанням атрибутів та елементів костюмів, повторюють короткі репліки за вихователем, самостійно наслідують звуки персонажів чи явищ, відтворюють мімікою настрій, переживання, особливості поведінки героїв театралізованих ігор.

ØВміють будувати прості (з кількох слів) емоційно-оцінні судження щодо персонажа, процесу гри.

Комунікативний розвиток особистості

ØСлухають і розуміють мову дорослого, звернено до них та інших дітей.

ØПрагнуть до чіткої вимови голосних та деяких приголосних звуків української мови.

ØКористуються різними частинами мови та основними граматичними формами. Вміють будувати речення з 3-5 слів.

ØЗдатні підтримувати розмову на запропоновану дорослим чи іншою дитиною тему, відповідати на запитання та запитувати інших.

ØМожуть передавати кількома реченнями з 3-5 слів свої враження від побаченого та почутого.

ØВміють розповідати по пам'яті добре знайомі невеликі пісеньки, утішки, авторські вірші, переказувати нескладні добре знайомі казки за допомогою дорослого.

ØПрагнуть користуватися мовлення у спілкуванні з дорослими та дітьми.

ØВміють вітатися, прощатися, прохати, дякувати, вибачатися та ін.

Дитина у світі мистецтва

Художньо-продуктивне образотворення

ØЗнають основні кольори (жовтий, червоний, синій).

ØВикористовують пальчикові, гуашеві, фарби на основі крему тощо, шляхом змішування фарб отримують похідні кольори (зелений, помаранчевий, фіолетови,й коричневий).

ØМалюють на різних поверхнях: ватмані, шпалерах, розташованих на столі, стіні, підлозі.

ØМалюють під музичний супровід (передають відбитками пальчиків ритм музики).

ØМалюють пальчиками, долоньками, ніжками, використовують поролонову губку й широкі пензлі для тонування поверхні.

ØМають уявлення про харчове й солоне тісто як пластичні матеріали; володіють прийомами ліплення: від'єднання частинок від цілого, розплющування, вдавлювання, розкочування, прищипування.

Літературне образотворення

ØПозитивно реагують на читання знайомих і нових літературних творів.

ØВідгукуються на зміни в тональності та тембрі голосу дорослого при промовлянні літературних текстів.

ØВиражають своє ставлення до персонажів художніх творів.

ØКоментують події, зображені на ілюстраціях до знайомих творів.

ØІз задоволенням промовляють забавлянки, примовлянки, пісеньки, колискові, вірші за дорослим, супроводжуючи відповідними рухами.

Ø Цікавляться книгами, уміють бережно з ними поводитися.

Музика

ØПізнають добре знайомі пісні й музичні твори та емоційно реагують на них.

ØПроявляють зацікавленість до нових творів.

ØРозрізняють висоту звуків (високий – низький).

ØРазом з педагогом підспівують музичні фрази.

ØВиконують не складні музично-ритмічні рухи (плескання в долоні, притупування, рухи зап'ястями рук), узгоджують рухи відповідно до характеру музики та її змін.

Театральне образотворення

ØЕмоційно відгукуються на театралізоване дійство (у дома, закладі дошкільної освіти, театрі).

ØКонцентруються на персонажах театральної постановки, демонстрованої  дорослим.

ØСприймають зміст вистави у виконанні вихователів, батьків, акторів.

ØІз задоволенням беруть участь в ігрових заняттях Дитячої академії уважного глядача та студії «Маленький актор».

ІІ молодша група (четвертий рік життя)

Фізична культура

ØЗа нагадуванням дорослих діти намагаються зберігати правильну поставу у процесі різних видів діяльності; намагаються бути охайними, володіють елементарними навичками особистої гігієни та самообслуговування; мають елементарні знання про гігієну тіла та предмети оточення, про основні чинники здоров'я; із задоволенням беруть участь у загартувальних  процедурах.

ØЗнають назви фізичних вправ, усвідомлюють їх значення для фізичного розвитку та власного здоров'я; мають уявлення про послідовність і техніку виконання рухів; усвідомлюють необхідність рівно тримати спину для зовнішньої краси тіла у руховій та інших видах діяльності; знають назви предметів, обладнання, способи і правила користування ними; ходять та бігають з вільними рухами рук, під час ходьби узгоджують рухи рук і ніг, дотримується напрямку, рухається за сигналом; уміють приймати вихідне положення для стрибка в довжину з місця, відштовхується обома ногами, приземлюються на обидві ноги з виносом рух уперед; володіють навичками повзання, пролізання, підлізання, лазіння, перерізання у своєму індивідуальному темпі; виконують катання, кидання, ловіння м'ячів однією та двома руками, можуть ходити по зменшення площі опори, переступати через предмети; загальнорозвивальні вправи виконують разом із вихователем, одночасно починають і закінчують вправи за сигналом; у рухливих іграх цікавляться самим процесом виконання рухових ігрових дій; володіють навичками шикування та перешикування, стають у колону за вихователем, у пари, коло, врозтіч (за орієнтиром); виявляють узгодженість дій та пересувань; уміють змінювати швидкість під час бігу, починають виявляти спритність, силу, гнучкість під час виконання рухових дій; активно використовують набуті рухові уміння у самостійній руховій діяльності в природному оточенні.

ØМають потребу у руховій діяльності, висловлюють бажання спільно з однолітками виконувати рухові дії, позитивно ставляться до занять фізичними вправами; у рухливих іграх виявляють позитивні емоції, кмітливість, грають дружно; виявляють сміливість, витримку, наполегливість у рухливій діяльності; намагаються дотримуватись норм товариських та доброзичливих взаємин з однолітками; прагнуть допомогти одноліткам, заспокоїти; цінують доброзичливе ставлення до себе дорослих та однолітків, емоційно реагують на похвалу, радісно її сприймають.

Дитина в сенсорно-пізнавальному просторі

ØПорівнюють контрастність за кількістю множини (один – багато, багато –мало), використовують способи прикладання і накладання елементів однієї множини на елементи другої множини.

ØУ побуті використовують лічбу предметів (1 2 3).

ØУміють обстежувати предмети, називаючи їх величину, показувати жестами величину предметів.

ØЗнають назви об'ємних (куля, куб) та площинних (круг, квадрат) геометричних фігур.

ØУміють визначати особливості геометричних фігур способом прокочування їх по столу.

ØУ побуті групують предмети за формою, величиною, кількістю.

ØУ мовленні діти вживають терміни які визначають положення предметів у просторі та напрямки руху.

ØДіти визначають частини доби на основі спостережень за природними ознаками.

Екопростір розвитку дитини

Предметний світ

ØВиявляють допитливість у пізнанні предметів та їх властивостей.

ØЗнають назви предметів побуту, їх призначення, можуть охарактеризувати основні частини предмета, його властивості.

ØВиокремлюють, порівнюють і групують предмети за певною ознакою.

ØОбережно користуються предметами побуту, знають які з них можуть бути небезпечними при неправильному використанні.

 Соціальний світ

ØВиявляють інтерес, увагу до людей у соціальному довкіллі.

ØВміють налагоджувати та підтримувати взаємодію з дорослими та дітьми в різних видах діяльності .

ØЗнають елементарні моральні правила взаємодії з іншими людьми в різних ситуаціях життєдіяльності, вміють дотримуватися цих правил.

Ø Мають уявлення про сім'ю, обов'язки та потреби членів сім'ї, родинні стосунки.

ØВиявляють співчуття, співпереживання, турботу, повагу, почуття любові, симпатію, прихильність до знайомих та незнайомих людей.

Ø Знають правила культурної поведінки.

ØМають уявлення про правила безпечної поведінки на вулиці, в місцях загального користування, вміють їх дотримуватися.

ØЗнають правила поведінки з чужими людьми, на проїжджій частині дороги, з предметами побуту, вміють їх дотримуватися.

Ø Мають уявлення про різні види діяльності людей, результати їхньої праці.

Ø Знають назви та основні трудові дії професій, за якими мають можливість спостерігати.

ØВиявляють інтерес до трудової діяльності,  бажання брати участь у простих трудових діях дорослих.

Ø Виявляють ініціативність та самостійність у забезпеченні власних побутових потреб, вміють виконувати прості доручення.

ØДокладають зусиль для досягнення позитивного результату праці.

 Природний світ

ØЗдатні помічати красу природи та емоційно реагувати на неї.

ØУміють обстежувати об'єкти та явища природи за допомогою органів чуття.

ØРозрізняють і правильно називають об'єкти і явища природи, доступні для сприйняття.

ØВивчають і називають характерні ознаки природних об'єктів і явищ.

ØДопомагають у догляді за рослинами та тваринами, підтриманні чистоти довкілля.

Гра дитини

ØЗнають, впізнають і називають різні види іграшок.

ØВикористовують іграшки відповідно до призначення та змісту.

ØБеруть участь у різних видах ігор.

ØВзаємодіють у грі з партнером, розрізняють емоції радості, суму, здивування, злості.

ØУ власній грі відтворюють знання та моральні уявлення, задовольняють інтерес до навколишнього середовища.

Ø Самостійно реалізують власні ігрові задуми, обирають ігри, іграшки.

ØВідображають у грі реальні та уявні події з життя особистого та людей з найближчого оточення.

ØПрагнуть дотримуватися правил гри.

ØВиявляють інтерес і бажання до відображення широкого кола об'єктів довкілля, використовуючи при цьому попередньо набутий досвід діяльності з різними конструкторами (зокрема LEGO) природними та штучними матеріалами.

ØУміють виконувати обрану роль, добирати атрибути та іграшки до неї, використовувати предмети замінники.

Комунікативний розвиток особистості

ØЗдатні сприймати і відтворювати усне мовлення, розрізняти і відтворювати всі звуки, чітко вимовляти всі звуки української мови.

ØВміють вживати усі частини мови, узагальнюючі слова, синоніми, антоніми, спільнокореневі слова тощо.

ØБудують речення (прості і складні) зі сполучниками, прийменниками та без, нескладний діалог з дорослим і дитиною на запропоновану тему.

ØВміють ставити запитання та адекватно відповідати на запитання інших.

ØПереказують зміст знайомих літературних творів.

ØСкладають короткі описові та сюжетні розповіді.

ØЗдатні активно спілкуватися з дорослими й дітьми у спільних іграх та різних життєвих ситуаціях з використанням формул мовленнєвого етикету.

ØВміють чітко пояснити свою думку іншим людям й адекватно сприймати інформацію від партнера зі спілкування.

Дитина у світі мистецтва

Художньо-продуктивне образотворення

ØЗнають основні кольори та створіть палітру, змішуючи фарби.

ØВикористовують білу фарбу для отримання різних відтінків кольору.

ØМалюють пальчиками, долоньками, ручками і ніжками.

ØВикористовують різні предмети для штампування.

ØТонують поверхню за допомогою губки.

ØВикористовують для малювання папір, шпалери, великі картонні коробки тощо.

ØМалюють на зволоженому папері.

ØПередають штрихами, мазками, відбитками фарби ритм музики.

ØСтворюють індивідуальні роботи.

ØБеруть участь у колективній роботі.

ØДосліджують властивості паперу.

ØКористуються клейстером, намащують поверхню.

ØВиготовляють кульки з м'якого паперу шляхом розривання на дрібні частинки та скочування, сортують їх за кольорами, наклейок їх на шаблон з контуром зображення.

ØВикористовують ватні диски як основу художнього образу.

ØДосліджують натуральні пластичні матеріали.

ØВикористовують різні прийоми ліплення.

ØКористуються підставкою, стеками.

ØДопомагають прибирати після занять.

Літературне образотворення

ØЕмоційно сприймають розповіді дорослого, прислухаються до інтонації голосу, слів та висловлюють власне ставлення до літературних творів, їх персонажів.

ØСпроможні уважно слухати і розуміти зміст забавлянок, примовлянок, пісеньок, колискових, загадок; усвідомлюють коли їх доречно застосовувати.

ØЗа допомогою дорослого або самостійно відтворюють тексти малих фольклорних жанрів і віршів.

ØПрагнуть до індивідуального й колективного розглядання ілюстрацій до творів.

ØЗнають зміст коротеньких народних казок, «читають» їх у книзі.

ØПроявляють інтерес до книги і дитячих журналів, розуміють правила поводження з ними.

ØСтворюють в уяві образ літературного героя та можуть передавати його особливості доступними засобами.

Музика

ØСлухають музику від початку до кінця, запам'ятовують та впізнають знайомий музичні твори.

ØПроявляють емоційний відгук на музичні твори, елементарні судження про настрій та характер музики або пісні.

ØДемонструють диференційованість сприйняття музики, відрізняють окремі засоби музичної виразності.

ØРозрізняють двочастинну та одночастинну форми музичних творів, реагують на їх зміни.

ØРозрізняють прості жанри.

ØПроявляють уміння співати разом з дорослим і дітьми протяжно та ритмічно пісні, одночасно починаючи та закінчуючи виконання пісні.

ØРозрізняють танцювальний, пісенний і маршовий метроритм, передають їх у рухах.

ØПроявляють активність у музичних іграх, виконують елементарні танцювальні рухи, рухаються під музику з предметами.

Театральне образотворення

ØЕмоційно відгукується на театралізоване дійство.

ØУважно сприймає зміст вистави у виконанні вихователів, батьків, акторів, концентрують увагу на персонажах театральної постановки.

ØІз задоволенням беруть участь в ігрових заняттях Дитячої академії вдячного глядача та студії «Маленький актор».

 

Середня група (п’ятий рік життя)

Фізична культура

ØМають знання про основні засоби загартування, основні методи і прийоми оздоровлення, уміють самостійно виконувати найпростіші загартувальні процедури, допомагають одне одному; володіють знаннями про гігієну тіла, предметного оточення, про основні чинники здоров'я та необхідність дбайливого ставлення до власного організму; за нагадуванням дорослих зберігають правильну поставу у процесі різних видів діяльності; володіють необхідними навичками особистої гігієни та самообслуговування.

ØЗнають основні види фізичних вправ, їх значення; знають елементи техніки виконання рухів; знають назви та правила використання фізкультурного; обладнання усвідомлюють необхідність збереження правильної постави; приймають правильна вихідне положення для виконання стрибка у довжину з місця, у глибину; володіють навичками різних видів лазіння у своєму індивідуальному темпі; правильно кидають м'яч; орієнтуються у просторі; самостійно за показом і вказівкою вихователя виконують загальнорозвивальні вправи, дотримуються напрямку руху окремих частин тіла; володіють навичками шикування в шеренгу, колону за зростом, перешикування в дві-три колони за ланковими, за орієнтирами та без них; виявляють спритність, швидкість, гнучкість, силу під час виконання загальнорозвивальних вправ, основних рухів, рухливих іграх цікавляться результатом своїх дій; беруть участь в іграх змагального характеру, виявляють бажанням обговорювати та планувати разом з дорослими спільну рухову діяльність; активно використовують набуті рухові уміння у самостійній руховій та інших видах діяльності в природному оточенні.

ØМають потребу у руховій діяльності, виявляють інтерес до занять з фізичної культури; активно беруть участь в рухливих іграх, вправах спортивного характеру, виявляють позитивні емоції, самовладання, уміють гратися разом, узгоджуючи рухові дії з рухами інших дітей, грають за правилами; виявляють почуття товариськості, співчуття до своїх однолітків; виявляють старанність у виконанні рухів для отримання позитивної оцінки дорослого.

Дитина в сенсорно-пізнавальному просторі

ØВиявляють інтерес до виконання завдань сенсорно-пізнавального розвитку в самостійній діяльності та під час організованої діяльності.

ØВстановлюють зв'язки між властивостями предмета і його призначенням, виявляють найпростіші залежності предметів.

ØВикористовують уміння простежувати зміни предметів за однією-двома ознаками в конкретних життєвих ситуаціях.

ØПідпорядковуються змінам видів діяльності протягом дня, складають елементарний план власних дій, визначають порядок виконання доручень або інших побутових справ.

ØОрієнтуються на ігровому майданчику та в груповій кімнаті, дотримуються порядку розташування речей у шафці для роздягання, знають, чиї шафки знаходяться поряд, ближче, далі.

ØВикористовують кількісну та порядкову лічбу у власних пізнавально-дослідницьких діях та продуктивній діяльності.

ØВиявляють пізнавальний інтерес до математики, математичних дій та пошуку математичного змісту в найближчому довкіллі й повсякденному житті.

Екопростір розвитку дитини

Предметний світ

ØВиявляють пізнавальну потребу у поглибленні знань про предметний світ.

ØМають елементарні уявлення про те, як створюються предмети, з яких частин складаються, які матеріали використовуються для їх виготовлення.

ØРозуміють взаємозв'язок між властивостями предметів, навколишнім середовищем та діяльністю людини.

ØЦікавляться практично-перетворювальною діяльністю дорослих, мають бажання пізнавати та відкривати властивості предметів, альтернативно застосовувати у власній діяльності.

ØВиявляють обізнаність щодо правил користування різними предметами, бережливо ставитися до своїх речей.

 

 Соціальний світ

ØВиявляють інтерес до світу людей, готовність до міжособистісних стосунків.

ØРозуміють моральний зміст правил налагодження і підтримки позитивних стосунків між людьми, дотримуються моральних правил у взаємовідносинах з дорослими та дітьми.

Ø Вміють визначати і назвати моральні якості за результатами вчинків, поведінки дітей і дорослих, співвідносити власну поведінку з моральними еталонами.

ØРозуміють наслідки прояву моральних і аморальних якостей людини, доцільність, красу моральних вчинків.

ØОцінюють дії, вчинки дітей та дорослих з позиції засвоєних моральних правил.

ØВолодіють основами культурної поведінки, культурою міжособистісних стосунків.

ØРозуміють цінність взаємодії з дітьми та дорослими, виявляють до них симпатії, співчуття, співпереживання, прихильність, турботу.

ØМають знання про найближче оточення та рідну країну.

ØВиявляють інтерес до минулих і сучасних подій на рідній землі.

ØВиявляють почуття любові до рідного довкілля, пошани до нього.

ØЗнають правила безпечної поведінки на вулиці, в місцях загального перебування, під час користування предметами побуту, вміють їх дотримуватися.

ØРозуміють користь та потенційну небезпеку вогню, необхідність дотримання правил поводження з ним, дотримуються  їх в різних ситуаціях життєдіяльності.

ØМають первинні економічні знання.

ØЦікавляться працею дорослих, знають назви професій, трудові дії, розуміють і цінують результати праці.

ØВиявляють ініціативність, самостійність у різних видах трудової діяльності.

ØВолодіють навичками самообслуговування, господарсько-побутової праці, праці у природному довкіллі.

ØДокладають зусиль для досягнення позитивного результату праці.

 

 Природний світ

ØВміють помічати красу природи та емоційно реагувати на неї.

ØВміють обстежувати об'єкти та явища природи за допомогою органів чуття.

ØЗнають назви рослин і тварин своєї місцевості.

ØВміють  розрізняти дерева, кущі, трав'янисті рослини.

ØВміють визначати і назвати характерні ознаки природних об'єктів і явищ; основні частини рослин, їх призначення, особливості побудови тіла тварин, що живуть у різних умовах.

ØМають сформовані трудові уміння догляду за рослинами та тваринами, підтримання чистоти довкілля.

Гра дитини

ØЗацікавлено ставляться до ігрової діяльності, беруть участь у різних видах ігор.

ØВикористовують іграшки відповідно до їх призначення та змісту.

ØВикористовують власний досвід для створення ігрових задумів, реалізують у них свої пізнавальні, комунікативні потреби.

ØДотримуються рольових способів поведінки, норм та етикету спілкування.

ØРозпізнають емоції партнерів по грі, вчаться аналізувати їхню поведінку.

ØГрупують предмети за заданими ознаками, виокремлюють спільне та відмінне, розташовують предмети у порядку збільшення або зменшення, використовують у мовленні числівники, орієнтуються у часі.

ØСтворюють власні іграшкові будівлі за зразком, умовою, задумом; добирають необхідний матеріал, деталі; використовують різні способи створення будівлі та елементи оздоблення.

ØВиявляють творчість, імпровізацію, пропонують оригінальні ідеї для покращення гри.

Комунікативний розвиток особистості

ØВміють слухати і чути звуки природи, довкілля, звуки мови, інтонації мовлення, розрізняти та наслідувати їх.

ØГоворять чітко, виразно, володіють силою голосу, різним темпом мовлення.

ØВживають різні типи речень, будують їх за допомогою дорослого, а пізніше самостійно.

ØВедуть діалог, дотримуючись теми розмови.

ØУ розмові з дорослими та дітьми вживають слова ввічливості; зрозуміло, чітко пояснюють свою думку іншим людям й адекватно сприймають інформацію від партнера по спілкуванню.

ØПереказують добре знайомі та вперше почуті казки та оповідання.

ØСкладають невеликі загадки-описи, сюжетні розповіді про предмети, іграшки, за картинами, по пам'яті.

 

Дитина у світі мистецтва

Художньо-продуктивне образотворення

ØЗнайти різноманітні техніки малювання.

ØКористуються петлями, губками.

ØДомальовують деталі, зафарбують предмети, не виходячи за контури.

ØЕкспериментують з фарбами для утворення іншого кольору.

ØРозташовують зображення на різних поверхнях таким чином, щоб воно мало естетичний вигляд.

ØСтворюють малюнки, використовуючи різні засоби виразності.

ØПроявляють ініціативність у процесі образотворення.

ØПередають не лише зовнішні ознаки, а й настрій образу.

ØДосліджують властивості різних матеріалів для аплікації.

ØВикладають і наклеюють на шаблони паперові кульки, ускладнюють візерунки.

ØКористуються ножицями, дотримується правил безпечного вирізання.

ØВирізають по прямій, по косій, по округлій формі.

ØОхайно користуються клеєм, пензлем, підставками, серветками.

ØВикористовують для аплікації готові форми з різних матеріалів.

ØВикористовують для аплікації залишкові матеріали.

ØСамостійно прибирають після завершення роботи.

ØДосліджують матеріал для ліплення.

ØВикористовують під час ліплення раніше засвоєнні прийоми і нові.

ØСтворюють вироби які можна використовувати для гри.

ØПрацюють з харчовим тістом.

ØДекорують свої вироби.

ØОбирають матеріали для реалізації творчого задуму.

ØОбговорить ззаду і визначають шляхи його реалізації.

Літературне образотворення

ØВиявляють інтерес до літературних творів найдоступніших для розуміння жанрів, Слухають їх із задоволенням, за потреби звертаються до дорослого із проханням почитати.

ØЕмоційно реагують на читання художніх текстів або унаочнення їх за допомогою певних видів театру.

ØРозрізняють малі форми фольклору, доречно вживають їх у своєму мовленні.

ØМають уявлення про творчу працю поетів і прозаїків, знають авторів і назви найулюбленіших творів.

ØЗдатні відповідати на рефлексійні запитання до тексту, аналізувати поведінку персонажів, емоційно передавати своє ставлення до змісту творів, зіставляти себе із певними літературними героями.

ØМожуть виразно продекламувати напам'ять 3-5 забавлянок, пісеньок, віршів. Розуміють сюжети народних казок, обігрують їх.

Ø Мають інтерес до книг художнього та довідково-енциклопедичного спрямування, розуміють правила поводження з ними.

ØВиявляють схильність до художньо мовленнєвої творчості.

Музика

ØУважно слухають музичні твори з початку до кінцяє

ØПроявляють яскравий емоційний відгук на характер музики.

ØУпізнають пісні за мелодією.

ØРозрізняють звуки за висотою.

ØСпівають протяжно з чіткою дикцією.

ØПочинають та закінчують спів разом.

ØВиконують основні види рухів, основні танцювальні рухи, рухи з предметами.

Театральне образотворення

ØУсвідомлюють власні емоційні стани та реакції, почуття та відчуття щодо театральних вистав.

ØОзвучують та порівнюють свої емоції з емоціями однолітків, дорослих, персонажів театрального дійства; здійснюють мистецьку рефлексію.

ØНалаштовуються на відвідування театру, помічають характерні особливості театру; поєднують особисті бажання й емоційні прояви з повагою до інших людей.

ØЗдатні створювати міні біографію героя театралізованого дійства, представляти персонаж вербальними і невербальними засобами.

ØУміють використовувати різні атрибути та реквізити для створення певного образу за уявою.

ØІз задоволенням беруть участь у мистецьких заняттях Дитячої академії допитливого глядача та Акторської студії.

 

Старша група (шостий рік життя)

Фізична культура

ØВолодіють навичками особистої гігієни та самообслуговування, слідкують за чистотою та охайністю зовнішнього вигляду; мають певні знання про засоби загартування; за нагадуванням дорослих та самостійно зберігають правильну поставу в процесі різних видів діяльності;

ØЗнають слова на позначення предметів, визначень, дій на фізкультурну тематику; володіють фізкультурною і просторової термінологією; мають знання про необхідність збереження правильної постави; ходять та бігають легко, ритмічно; під час стрибків у довжину з місця та у глибину приймають правильне вихідне положення, приземляються м’яко на обидві ноги; виконують різноманітні дії з м'ячем; володіють різними видами та способами лазіння; володіють навичками шикування, рівняння, поворотів, перешикування трійками за орієнтирами та за командою; у рухливих іграх виконують складні рухи з використанням предметів, залюбки беруть участь у естафетах, переживають за команду, докладають зусиль для внесення власного вкладу у перемогу; уміють виконувати і виконують із задоволенням підготовчі вправи до ігор та вправи спортивного характеру.

ØВ рухливих іграх, ігрових вправах, іграх та вправах спортивного характеру виявляють активність, організованість, наполегливість, ініціативність; уміють самостійно організувати ігри та вправи; проявляють вольові зусилля, наполегливість у подоланні труднощів у руховій діяльності та досягнення хороших результатів; уміють доцільно використовувати фізичні вправи у самостійні руховій діяльності, намагаються якісно їх виконувати; звертають увагу на красу і ритмічність рухів.

Дитина в сенсорно-пізнавальному просторі

ØВиявляють інтерес до сенсорно-математичних вправ та завдань.

ØЗнають найпростіші математичні поняття, усвідомлюють та запам'ятовують їх.

ØЗнаходять власний спосіб вирішення завдань.

ØЗастосовують домірні прийоми виявлення відношень і закономірностей між предметами та явищами у повсякденному житті.

ØРозуміють та використовують у своїй діяльності сенсорні еталони, знають їх назви та слова що їх характеризують.

ØОтримують задоволення від пізнання нового, самостійного вирішення складного завдання.

Конструювання

ØЗнають конструктивні можливості різних матеріалів.

ØВміють створювати власні конструкції з урахуванням умов їх використання.

ØЗдатні до конструктивної творчості.

Екопростір розвитку дитини

Предметний світ

ØУсвідомлюють, що довколишні предметний світ –  рукотворний, створений за допомогою праці людини та природних ресурсів.

ØМають елементарні знання про виробництво різних предметів ужитку, технічних приладів та знарядь, засобів пересування та зв'язку, засобів гігієни, оперують їх назвами.

ØВиявляють знання про суттєві ознаки й особливості предметів, розуміють взаємозв'язки між властивостями, будовою та матеріалу з якого вони вироблені.

ØПомічають красу в побуті, виявляють розуміння естетики рукотворного світу.

ØВиявляють інтерес до творчого використання власних набутих знань і вмінь.

ØДотримуються правил безпечної поведінки з предметами побуту.

ØРозуміють цінність предметів, бережливо ставляться до чужих та особистих речей.

 

 Соціальний світ

ØМають уявлення про щасливу сім'ю.

ØЗнають про те що всі люди різні.

ØЗнають моральні правила міжособистісних стосунків, вміють їх дотримуватися.

ØРозуміють власні потреби, можливості компромісу в разі зіткнення інтересів.

ØВиявляють навички справедливого оцінювання вчинку інших людей.

ØУміють визначати власну провину, неправоту в суперечливих ситуаціях.

ØВиявляють знання про значення та сутність моральних якостей, називають їх.

ØУміють помічати й мотивовано оцінювати прояви моральних якостей у повсякденному житті.

ØЗнають правила культурної поведінки.

ØУміють розпізнавати емоційні стани інших людей.

ØВиявляють навички дотримання ціннісних орієнтацій в різних ситуаціях життєдіяльності.

ØВиявляють співчуття, співпереживання, чуйність, уважність, повагу.

ØМають знання про Україну як рідну Батьківщину.

ØВиявляють любов, повагу до Батьківщини в різних видах діяльності, вчинках, поведінці.

ØЗнають свої права, розуміють необхідність виконання обов'язків.

ØЗнають про особливості поведінки у разі небезпеки.

ØМають навички безпечної поведінки у побуті.

ØУміють користуватися гаджетами, знають вимоги щодо роботи з ними.

ØРозуміють сутність елементарних економічних понять.

ØЗнають про основні професії дорослих, розуміють їх значення для людей.

ØВиявляють цікавість, позитивне ставлення до праці, розуміють її необхідність.

ØВміють працювати колективно.

ØДотримуються правил культури праці.

 

 Природний світ

ØЕмоційно-ціннісно та відповідально ставляться до природи.

ØМають уявлення про природне довкілля як цілісний живий організм, у якому взаємодіють різноманітні об'єкти та явища.

ØЗдатні самостійно дієти в різних ситуаціях, що вимагають вибору екологічно доцільних дій.

ØОбізнані з правилами природокористування та вміють їх дотримуватися.

ØМають синкретичні уявлення про Сонячну систему, планети, Місяць як супутник Землі.

ØВолодіють трудовими навичками догляду за рослинами, домашніми тваринами.

 

Гра дитини

ØЗацікавлено ставляться до ігрової діяльності, умію дотримуватися правил взаємодії з партнером у грі.

ØБеруть участь в різних видах ігор.

ØВиявляють інтерес і бажання до відображення широкого кола об'єктів довколишньої дійсності, використовуючи при цьому попередньо набутий досвід діяльності з різними конструкторами (зокрема LEGO), природним та штучним матеріалом.

Ø Можуть за допомогою гри відновлювати власний емоційний стан.

ØВисловлюють емоційно-оцінні судження про спілкування з однолітками.

ØАктивно відтворюють свої життєві враження у рульовій грі, використовуючи засоби виразності.

ØОбирають, підтримують та вибудовують різні сюжети; розгортають, збагачують ігровий задум.

ØМожуть виконувати роль за себе та за іншого персонажа.

ØДомагаються визнання іншими дітьми своїх успіхів.

ØУзгоджують у ході гри бажання та можливості свої та інших дітей.

ØВиявляють творчість, імпровізацію, пропонують оригінальні ідеї для покращення гри.

ØОбирають для гри безпечне місце та атрибути.

 

Комунікативний розвиток особистості

ØЧітко і правильно вимовляють усі звуки рідної мови.

ØВідчувають і відтворюють у мовленні мелодику, тон, темброве забарвлення.

Ø Мають виразну дикцію.

ØМають інтерес до слова, його значення.

ØВживають усі частини мови, узагальнюючі, багатозначні, спільнокореневі та вставні слова, антоніми, синоніми, образні порівняння, порівняльні звороти із сполучниками.

ØУзгоджують у роді, числі й відмінку.

ØВикористовують у мовленні складні речення із сполучниками тощо.

ØБеруть активну участь у діалогах, пологах пізнавального характеру, іграх-драматизаціях та інсценізація, дискусіях.

ØДоречно відповідають на запитання різного характеру, вміють переконувати та робити разом з іншими учасниками суспільні висновки.

ØСкладають описові, сюжетні розповіді на наочній основі та без, по пам'яті, розповідають за власною ініціативою та пропозицією дорослого, завершують повідомлення кінцівкою.

ØЗдатні до словесної творчості.

ØВміють спілкуватися на рівні партнерських взаємин та взаємоповаги.

ØАктивно застосовують мовленнєві штампи у різноманітних життєвих ситуаціях.

ØПри спілкуванні орієнтуються на погляди, думки, почуття інших людей.

 

Дитина у світі мистецтва

Художньо-продуктивне образотворення

ØВолодіють альтернативними способами отримання зображень за допомогою незвичних засобів.

ØМають сформовані навички роботи з різними матеріалами.

ØВикористовують різноманітні поверхні для нанесення зображення.

ØСтворюють палітру фарб шляхом змішування основних кольорів.

ØМають уявлення про кольоровий спектр.

ØПоєднують різні техніки малювання.

ØМалюють з натури, за уявою.

ØСтворюють візерунки на снігу, на піску.

ØВикористовують силуети різних зображень для обведення пензликами.

ØЗафарбовують, тонують поверхні за допомогою губки, малярського валика, створюють тло відповідно до творчого задуму.

ØДекорують предмети за мотивами українських народних розписів і сучасних технік.

ØБезпечно користуються ножицями.

ØЕкономно використовують залишкові матеріали.

ØУрізноманітнюють аплікацію шляхом пошуку альтернативних варіантів отримання паперових деталей.

ØВолодіють технікою силуетного вирізання.

ØВолодіють елементарними навичками техніки квілінгу.

ØСамостійно обирають образ і доцільні матеріали для ліплення.

ØВикористовують відомі раніше та нові навички способів ліплення.

ØВолодіють декоративними прийомами ліплення.

ØУсвідомлюють значущість зусиль для отримання позитивного результату.

ØРозрізняють картини різних жанрів.

ØВирізняють засоби виразності.

ØЕмоційно відгукується на твори живопису.

ØВиявляють ставлення до творів мистецтва у судженнях, розмірковуваннях, враженнях.

ØВиконують персональні роботи й уміють домовлятися, ділитися творчим задумом.

ØВиявляють самостійність та творчість.

ØПрибирають за собою після завершення заняття з ліплення, малювання, аплікації.

Літературне образотворення

ØЕмоційно сприймають літературні твори та висловлюють своє ставлення до них.

ØВідчувають образну мову поезії, прози, визначають основні засоби художнього мовлення, тему, зміст, головних персонажів, динаміку розвитку сюжету, мораль.

ØМають уявлення про жанрові особливості літературних творів.

ØГотові підтримати бесіду за змістом художнього твору, відповідати на запитання, формувати власні, запитувати.

ØДіляться враженнями стосовно сюжету, персонажів на основі рефлексії їхніх вчинків, аргументують свою думку.

ØОзнайомленні з історією народження книги, професіями людей, причетних до створення і популяризації книги, різними видами книжки; усвідомлюють, як потрібно користуватися книгою.

Музика

ØУважно слухають музику, розрізняють жанри музичних творів.

ØРозрізняють високі та низькі звуки.

ØУпізнають пісні за мелодією.

ØСпівають протяжно без напруження та крику, дикційно чітко промовляють слова, правильно беруть дихання між музичними фразами.

ØВчасно починають та закінчують спів разом з іншими дітьми, узгоджують з музичним супроводом.

ØСамостійно змінюють рухи відповідно до тричастинної форми музичного твору.

ØРитмічно виконують рухи відповідно до характеру та засобів музичної виразності у вправі, грі, танці.

ØСамостійно інсценують зміст пісні, танців, не наслідуючи інших дітей.

Театральне образотворення

ØПозитивно сприймають театральну атмосферу.

ØВміють емоційно реагувати на мистецьку виставу, володіють навичками прояву культурної поведінки в театрі.

ØЗдатні до мистецької рефлексії.

ØМають уявлення про театр як вид мистецтва та мистецький заклад.

ØОрієнтуються у світі театральних професій.

ØДелікатно ставляться до інших глядачів і виконавців.

ØРазом з дорослими організовують театральний простір у закладі дошкільної освіти.

ØВільно діють з атрибутами та реквізитом, використовують різні види театрів для реалізації творчого задуму та різноманітні засоби для створення театрального образу.

ØЗастосовують вербальні та невербальні засоби для передачі характеру театральних персонажів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 8.

ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПОРТРЕТ ІДЕАЛЬНОГО ПЕРШОКЛАСНИКА

Ідеальний першокласник - це дитина, яка має розвинені не тільки академічні навички, але й соціальні та емоційні компетенції.

1. Показники компетентності

ØЛюбить навчання. Ідеальний першокласник цікавиться навчанням та постійно прагне дізнаватися щось нове. Він цінує знання та розуміє важливість освіти.

ØКомунікабельність. Ідеальний першокласник має розвинені соціальні навички та вміє ефективно спілкуватися з однолітками та дорослими. Він вміє слухати та давати відповіді, співпрацювати в групах та вміє вирішувати конфлікти.

ØСамостійність. Ідеальний першокласник має вміння самостійно працювати та приймати рішення. Він вміє самостійно збирати свої речі, виконувати прості домашні завдання та робити висновки.

ØЕмоційна стійкість. Ідеальний першокласник має вміння контролювати свої емоції та реагувати на стресові ситуації. Він вміє впоратися зі своїми емоціями та знає, як звертатися за допомогою, коли він почувається неспокійним або занадто напруженим.

ØВміння слідувати правилам. Ідеальний першокласник поважає правила та вміє дотримуватися їх. Він розуміє, що правила допомагають йому та іншим вести себе відповідально та безпечно.

ØКреативність. Ідеальний першокласник має вміння розвинути свою творчість та вміє думати нестандартно. Він може знайти нові шляхи розв'язання проблем, використовуючи свою уяву та творчість.

ØЗдоровий спосіб життя. Ідеальний першокласник знає, що здоров'я є важливим фактором для успішного навчання та життя. Він прагне здорового способу життя, включаючи здорову їжу та регулярну фізичну активність.

Загалом, ідеальний першокласник - це дитина, яка має розвинені різні компетенції та вміння, які допомагають їй успішно пристосовуватися до шкільного середовища, навчатися та розвиватися.

 

2. Наступність ЗДО та ЗОШ

Випускники КЗ «_Троїцький ЗДО_» в подальшому мають змогу за місцем проживання навчатися в опорному закладі освіти КЗО«_Троїцький_ ліцей».

Між вищевказаними закладами укладено угоду  складено план наступності на навчальний рік, який схвалено педагогічною радою закладу. Директор ЗДО  затвердила план.

Планом наступності передбачено зміст роботи на навчальний рік за такими напрямками роботи як:

Øробота з кадрами (спільні заходи, консультування тощо);

Ø робота з батьками (конкурси, виставки, спільні батьківські збори, засідання батьківського комітету, дні відкритих дверей, зустрічей з цікавими людьми, концерти, свята, пам’ятки-поради, консультації, тощо);

Øробота з дітьми (екскурсії, читання художньої літератури про ліцей; бесіди з дошкільниками про навчання в школі; надання інформації про життя дітей-школярів через спостереження за їх діяльністю, бесіди, міні-заняття тощо);

 

Øуправлінська діяльність (забезпечення наступності в роботі закдада дошкільної освіти та школи, як умови розвитку індивідуальності від 3-6 років, виконання плану наступності  ЗДО  тощо).

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 9.

ПЛАНУВАННЯ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КЗ «Троїцький ЗДО»

У 2023-2024 НАВЧАЛЬНОМУ РОЦІ

У освітньому процесі закладу реалізується зміст інваріантної та варіативної складової Базового компоненту дошкільної освіти.

      Зміст інваріантної складової забезпечується через чинну Освітню програму для дітей від 2 до 7 років «Дитина» (оновлена).

1. Види діяльності

Розподіл занять на тиждень в організованих видах діяльності укладається за змістовними освітніми лініями відповідно до наказа Міністерства освіти і науки України 20.04.2015 №446 «Про затвердження гранично допустимого навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форми власності». Кількість занять інваріантної складової повністю відповідає вимогам наказу. Види діяльності плануються за освітніми лініями: «Ознайомлення із соціумом», «Ознайомлення з природним довкіллям», «Художньо-продуктивна діяльність (музична, образотворча, театральна тощо), «Сенсорний розвиток», «Логіко-математичний розвиток», «Розвиток мовлення і культура мовленнєвого спілкування», «Здоров’я та фізичний розвиток». Реалізація програми передбачає врахування принципу інтеграції освітніх ліній у відповідності з віковими можливостями і особливостями вихованців.

2. Форми організації освітнього процесу

Набуття різних видів компетенцій дитиною дошкільного віку відбувається в різних формах (очна та дистанційна) та видах діяльності (ігровій ― провідній для дітей дошкільного віку; руховій; природничій; предметній; образотворчій, музичній, театральній, літературній; сенсорно-пізнавальній і математичній; мовленнєвій; соціокультурній та інших) і вимагає практичного засвоєння дитиною системи елементарних (доступних) знань про себе та довкілля, моральних цінностей, уміння доречно застосовувати набуту інформацію. Протягом дня рівномірно розподіляються всі види активності за основними лініями розвитку залежно від бажань та інтересу дітей.

Тривалість спеціально організованих фронтальних занять становить:

Øу другій молодшій групі – не більше 15 хвилин;

Øу середній групі –20 хвилин;

Øу старшій групі –25 хвилин.

Тривалість перерв між заняттями – не менше 10 хвилин.

У освітньому процесі використовуються такі форми організації діяльності дітей: інтегровані, комплексні, індивідуальні, індивідуально-групові, групові заняття, а також міні-заняття упродовж дня.

Зміст освітньої програми передбачає:

Øформування основ соціальної адаптації та життєвої компетентності дитини;

Øвиховання елементів природо доцільного світогляду, розвиток позитивного емоційно-ціннісного ставлення до довкілля;

Øутвердження емоційно-ціннісного ставлення до практичної та духовної діяльності людини;

Øрозвиток потреби в реалізації власних творчих здібностей.

Реалізацію змісту освітньої програми здійснює такий склад педагогів: керівник, вихователі.

3. Навчальне навантаження

Розподіл занять на тиждень в організованих видах діяльності укладається за змістовними освітніми напрямками відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України  20.04.2015 №446 «Про затвердження гранично допустимого навантаження на дитини у дошкільних навчальних закладах різних типів та форми власності». Кількість занять інваріантної складової повністю відповідає вимогам наказу. Види діяльності плануються за освітніми напрямами: «Особистість дитини», «Дитина в сенсорно-пізнавальному просторі», «Дитина в сенсорно-пізнавальному просторі», «Дитина в природному довкіллі», «Гра дитини», «Дитина в соціумі», «Мовлення дитини», «Дитина у світі мистецтва». Реалізація програми передбачає врахування принципу інтеграції освітніх напрямів у відповідності з віковими можливостями і особливостями вихованців.

 

Розподіл занять на тиждень на дитину у групах

на 2023/2024 навчальний рік

 

 

Види діяльності за освітніми лініями

Кількість занять на тиждень за віковими групами

ІІ група раннього віку (від 1 до 2 років)

перша молодша (від 2 до 3 років)

друга молодша (від 3 до 4 років)

середня (від 4 до 5 років)

старша (від 5 до 6 років)

Ознайомлення із соціумом

 

1

1

2

2

3

Ознайомлення з природним довкіллям

1

1

1

1

2

Художньо-продуктивна діяльність (музична, образотворча, театральна тощо)

 

3

4

4

5

5

Сенсорний розвиток

2

2

-

-

-

Логіко-математичний розвиток

 

-

-

1

1

2

Розвиток мовлення і культура мовленнєвого спілкування

 

2

2

3

3

3

Здоров’я та фізичний розвиток*

 

2

2

3

3

3

Загальна кількість занять на тиждень

9

10

11

12

15

Додаткові освітні послуги на вибір батьків

-

-

 3

 4

5

Максимальна кількість занять на тиждень

 

9

10

11

12

20

Максимально допустиме навчальне навантаження на тиждень на дитину (в астрономічних годинах)**

 

 

 

1,3

1,4

2,7

4,0

8,3

 

Навчальне навантаження: тривалість проведення занять — спеціально організованих форм освітнього процесу, що відповідають віковим можливостям вихованців згідно санітарного законодавства.

Безпосередньо освітня діяльність в групах планується як в першій так і в другій половині дня відповідно до розкладу занять на тиждень.  Весь освітній процес організується диференційовано з урахуванням віку і індивідуальних особливостей дітей.

 4. Форма планування роботи з дітьми

При організації роботи ЗДО  всі працівники керуються планом роботи закладу на 2023-2024 навчальний рік, який розглядається на педагогічній раді та схвалюється нею, затверджується керівником закладу.

Форма планування освітньої діяльності - за освітніми лініями (Базовий компонент дошкільної освіти України).

У закладі дошкільної освіти КЗ «_Троїцький ЗДО_» планування та організація життєдіяльності здійснюється за режимними моментами з урахуванням освітніх ліній розвитку, які базуються на інтегрованому підході до організації життєдіяльності дітей, що забезпечує змістовну цілісність, системність, послідовність, ускладнення та повторення програмного матеріалу.

Тип заняття обирає вихователь відповідно до теми та мети.

Рівномірно розподіляються види активності за основними видами діяльності протягом дня в залежності від бажань та інтересу дітей. Крім спеціально організованої навчально-виховної зайнятості передбачається самостійна діяльність дітей: ігри (дидактичні, сюжетно-рольові, рухливі, театралізовані, ігри з піском та водою та ін.); спостереження; пошуково-дослідницька діяльність; самостійна художня діяльність тощо. Згідно з планом вихователя здійснюється індивідуальна робота з дітьми.

Фізичне виховання дітей передбачає проведення:

Øранкової гімнастики;

Øгімнастики пробудження;

Øзанять фізичною культурою;

Øрухливих ігор та ігор спортивного характеру;

Øзагартування;

Øфізкультурних хвилинок під час занять;

Øфізкультурних пауз між заняттями;

Øфізкультурних комплексів під час денної прогулянки (пішохідний перехід);

Øоздоровчих заходів з використанням арт-терапевтичних технологій.

Організоване навчання у формі фізкультурних занять проводиться з дворічного віку. Тривалість занять для дітей наступна:

Øу віці від 2 до 3 років – 15 хвилин;

Øвід 3 до 4 років —  до 20 хвилин

Øвід 4 до 5 років – 20-25 хвилин;

Øвід 5 до 6 років – 25-30 хвилин.              

Вихователі планують роботу з дітьми використовуючи 2 види плану: перспективний та календарний. Кожна група планує роботу з дітьми враховуючи їх вікові особливості та завдання програми «Дитина».

Перспективні плани роботи з дітьми погоджується  керівником кожного місяця.

5. Планування роботи з батьками

Питання взаємодії ЗДО і сім’ї знаходиться в полі зору учасників освітнього процесу. Виходячи з позиції, що родина і ЗДО, виконуючи специфічні виховні функції, не можуть замінити один одного і мають взаємодіяти задля повноцінного розвитку дитини-дошкільника, визначені такі аспекти окресленої проблеми:

Øетико-педагогічні вимоги до взаємин із дітьми та їхніми батьками;

Øумови для спільної роботи сім’ї і педагогічного коллективу ЗДО у формуванні моральних якостей особистості дитини;

Øзміст і методи педагогічної освіти батьків;

Øспівробітництво вихователів дошкільного закладу із сім’єю щодо виховання дошкільників у дусі миру;

Øпедагогічні умови ефективної взаємодії ЗДО і сім’ї щодо формування у дітей культури здорового способу життя для збереження і укріплення здоров’я;

Ø особливості взаємодії з батьками дітей раннього віку.

Розуміння того, що саме в сім’ї закладається фундамент повноцінного фізичного і психічного розвитку дитини, спонукає  заклад до пильного вивчення запитів, потреб і вимог сучасної сім’ї, тобто, до тісної взаємодії ЗДО і родини.

В основу взаємодії сучасного закладу і сім'ї покладається співробітництво. Ініціаторами його встановлення виступає ЗДО, оскільки педагоги професійно підготовлені до освітньої роботи.

Вирішуючи питання педагогізації батьків, слід акцентувати увагу на:

Øдитину, як найбільшу цінність, яка виховується відповідно до сімейних традицій;

Øбатьків (сім`я, родина) – найбільша моральна цінність, оберіг моралі й духовності;

Øпедагога – професіонала, партнера, який створює дух творчості, спрямовує взаємодію, вчить мистецтву життя, життєвої компетентності.

Щоб найкраще, найвідповідальніше підійти до виховання дитини, батьки разом з вихователями повинні збудувати свої стосунки на принципах взаємної поваги, розуміння важливості один одного і усвідомлення того, що таке партнерство матиме довготривалий вплив, на користь усіх.

Пріоритетні напрямки роботи з батьками:

Øвсебічне вивчення становища, статусу родини та моделі взаємодії з ними для здійснення диференційованого підходу;

Øзалучення батьків до співпраці у створенні належних умов для життєдіяльності та розвитку дітей;

Øсприяння підвищенню психологічної та педагогічної компетентності батьків щодо розуміння закономірностей розвитку дитини, а також питань навчання і виховання дошкільнят;

Øзалучення батьків до активної участі в заходах, що проводяться в закладі, формування в них відчуття приналежності до колективу дитячого садка як однодумців і спільників;

Øформування усвідомленого розуміння батьками своєї відповідальності за максимальне забезпечення дитині повноцінного життя в майбутньому.

Удосконалювати роботу з батьками - це у разі необхідності вносити зміни, які збагачують зміст і форми роботи, покращують різні її показники, роблять більш доцільною, сучасною, гнучкою. Процес удосконалення - довготривалий та безперервний.

 

РОЗДІЛ 10.

ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

1. Дистанційна форма.

У процесі організації освітньої діяльності в дистанційному форматі слід звернути особливу увагу на такі аспекти:

- організація навчання педагогічних працівників щодо дистанційної роботи з дітьми та надання їм методичної підтримки;

- забезпечення педагогів необхідним обладнанням та доступом до інтернету;

- організація психолого-педагогічної підтримки та супровід усіх учасників освітнього процесу;

- систематичність організації освітнього процесу з дітьми раннього та дошкільного віку.

Бажано використовувати синхронне і асинхронне навчання.

 

 2. Використання інноваційних методик та технологій

        Нинішня державна політика у сфері освіти в Україні спрямована на реформування галузі. Це вимога часу. Тож кардинально змінюється філософія освіти. Вона орієнтується на потреби ХХІ століття, і її тенденції відповідають інтересам розвитку людини. Це виразно відобразилося у програмному документі – «Базовому компоненті дошкільної освіти», який поставив за мету «озброїти дитину не тільки системою галузевих знань, скільки наукою життя».

У 2023-2024 навчальному році ЗДО  продовжують  впровадження  інноваційних технологій в освітній процес. Роботу з цього питання регламентує план роботи, який реалізовує завдання з питання вивчення та впровадження інноваційних методик та технологій в роботу з дітьми.

У поточному навчальному році заклад буде працювати над вивченням та впровадженням таких інноваційних методик та технологій:

п/п

Інноваційні педагогічні технології

ПІП педагога,

вікова група

1

Логічні блоки Дьенеша

Савченко М.Г

2

Кольорові палички Кюїзенера

Бородіна Г.О

3

STREAM-освіта

Бородіна Г.О

 

РОЗДІЛ 11.

МОНІТОРИНГ ЯКОСТІ НАДАНИХ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ

Моніторинг в закладі дошкільної освіти проводиться відповідно до: Закону України «Про освіту», Закону України «Про дошкільну освіту», Порядку проведення моніторингу якості освіти та розробленого Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в закладі дошкільної освіти №4.

Для організації та проведення моніторингу досягнень дітей дошкільного віку використовується посібник «Моніторинг досягнень дітей дошкільного віку згідно з Базовим компонентом дошкільної освіти: методичний посібник/за заг.ред. Т.В.Киричук, О.М.Кулик, Н.М.Шаповал.- Тернопіль: Мандрівець, 2021.-184с. та Шкала оцінювання якості освітнього процесу в закладах дошкільної освіти ECERS -3.

Основні методи проведення дослідження під час моніторингу:

 опитування (анкетування, інтерв’ювання), тестування, спостереження за освітнім процесом та освітньою діяльністю у закладах освіти, фокус-група, аналіз документації закладу освіти, аналіз статистичних даних про стан системи освіти за встановленими формами звітності, інші методи, визначені у Програмі.

За результатами здійснення моніторингових процедур педагоги планують корекційну діяльність з дітьми молодшого та старшого  дошкільного віку, а також індивідуальну роботу.

ЗДО здійснює планування методичної роботи також з урахуванням цих результатів.

 У 2023-2024 навчальному році у закладі буде здійснюватись моніторинг життєвої компетентності дітей  молодшого та старшого  дошкільного віку за різними формами дослідження:

Øоцінювання рівня розвитку дітей  старшого дошкільного віку  за допомогою карток нервово-психічного розвитку;

Ø моніторинг основних компетенцій дітей дошкільного віку за Програмою «Дитина».

Мета моніторингу — виявлення ступеня відповідності результатів діяльності ЗДО   стандартам і вимогам дошкільної освіти.

Завдання моніторингу :

Øбезперервно спостерігати за динамікою розвитку ЗДО, своєчасно виявляти зміни і ті фактори, які викликають ці зміни;

Øздійснювати тактичне і стратегічне прогнозування розвитку найважливіших процесів у закладі дошкільної освіти;

Øпідвищувати мотивацію співробітників в галузі забезпечення якості освітніх послуг.

п/п

Заходи

Мета

Термін виконання

1.

Педагогічна діагностика (обстеження) особливості розвитку дітей

Вивчення рівня розвитку дітей за освітніми лініями.

     Жовтень

Виявлення рівня реалізації завдань програми.

ІІ половина квітня

Визначення рівня шкільної зрілості в старшій групі.

2.

Проведення підсумкових занять, індивідуальних бесід з дошкільниками

Визначення рівня розвитку дітей, їх обізнаності

1 раз на квартал

3.

Аналіз планів освітньої роботи з дітьми

Виявлення стану виконання державних вимог дошкільної освіти

щотижнево

4.

Анкетування, тестування педагогів, батьків

Отримання різноманітного емпіричного матеріалу про необхідні аспекти діяльності педагогів, батьків

за потребою, протягом року

5.

Педагогічна діагностика професійної діяльності педагогів

Визначення рівня професійної  компетентності педагогів

вересень, квітень

6.

Моніторинг стану захворюваності дітей  та відвідування ЗДО

Визначення індексу здоров’я дошкільників

1 раз на місяць, 1 раз на квартал

7.

Моніторинг фізичного розвитку дітей

Виявлення ефективності розвитку фізичних якостей дітей

вересень, квітень

8.

Педагогічний аналіз діяльності ЗДО за навчальний рік

Виявлення недоліків та прогнозування вирішення проблем

травень, серпень



 

1. Основні політики забезпечення якості освітньої діяльності

та якості освіти в ЗДО

Основними політиками забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти в ЗДО є:

  • забезпечення публічної інформації про діяльність закладу освіти (ст. 30 Закону України «Про освіту»);
  • дотримання принципів академічної доброчесності у діяльності педагогічних працівників (ст. 42 Закону України «Про освіту»);
  • запобігання та протидія булінгу (цькуванню);
  • створення умов щодо професійного зростання педагогічних працівників (постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 800 «Деяк  і питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників (зі змінами).

2. Основні процедури вивчення якості освітньої діяльності в ЗДО

Основними процедурами вивчення якості освітньої діяльності в ЗДО визначено:

  • відстеження рівня розвитку дітей старшого дошкільного віку відповідно до вимог Базового компонента дошкільної освіти;
  • внутрішній моніторинг якості освіти;
  • самооцінювання освітньої діяльності.

Відстеження рівня розвитку дітей старшого дошкільного віку здійснюється відповідно до вимог Базового компонента дошкільної освіти. У якості інструментарію використовуються картами спостереження.

Для забезпечення об’єктивності та достовірності даних важливо дотримуватись принципів академічної доброчесності, у тому числі справедливого оцінювання.

Внутрішній моніторинг якості освіти здійснюється відповідно до статті 48 Закону України «Про освіту», наказу Міністерства освіти і науки України від 16.01.2020 № 54 «Про затвердження Порядку проведення моніторингу якості освіти». Для проведення внутрішнього моніторингу розробляється відповідна програма.

Самооцінювання освітньої діяльності включає:

  • самооцінку показників освітньої діяльності та управлінських процесів у ЗДО;
  • оцінювання педагогічними працівниками своєї діяльності.

 

3. Очікувані результати щодо реалізації системи внутрішнього забезпечення якості освіти

1. Отримання об’єктивних даних про якість освітньої діяльності та управлінських процесів у ЗДО.

2. Підвищення якості освіти в ЗДО на основі прийняття ефективних управлінських рішень.

3. Створення атмосфери довіри до ЗДО серед педагогічних працівників та батьків вихованців.

 

 

 

 


СХВАЛЕНО                                                                          ЗАТВЕРДЖУЮ

педагогічно радою                                          керівник КЗ «Троїцький ЗДО» ЗДО»

протокол №01 від 31.08.2023                            ____Наталя НІКОНОВА

                                            31.08 . 2023

                                             

 

 

 

 

 

 

РОБОЧИЙ  НАВЧАЛЬНИЙ ПЛАН

Комунального закладу «Троїцький заклад дошкільної

освіти (ясла-садок)Олексіївської

сільської ради»

на 2023/2024 навчальний рік

 

 

 

 

 

 

                                               

 

 

 

 

                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 Троїцьке

2023

 

 

 

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА

до робочого навчального плану

КЗ «Троїцький заклад дошкільної

освіти (ясла-садок)Олексіївської

                  сільської ради» Лозівського району

ХАРКІВСЬКОЇ   ОБЛАСТІ

на 2023/2024 навчальний рік

 

 І. ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ

Тип навчального закладу — комунальний

 Мова навчання – українська

  Навчально-виховний процес у Комунальному закладі «Троїцький заклад дошкільної освіти( ясла-садок) Олексіївської сільської ради» (далі - ЗДО) у 2023/2024 навчальному році здійснюється відповідно до Конституції України; до Закону України «Про освіту», Закону України «Про дошкільну освіту», Положення про заклад дошкільної освіти (зі змінами - Постанова КМУ  від 27 січня 2021року №861);  Конвенції прав дитини, ратифікованою Постановою Верховної ради України від 27 лютого 1991 №789-XІІ; Листа  МОН України від 25.07.2016 № 1/9-396 «Про організацію національно-патріотичного виховання у ЗДО»  ;  Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів (затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 24.03.2016 № 234),  Статуту  КЗ «Троїцький ЗДО»;    наказу Міністерства освіти і науки України 20.04.2015  № 446 «Про затвердження гранично допустимого навчального навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форми власності», чинних Державних санітарних правил і норм щодо влаштування, обладнання, утримання   закладів дошкільної освіти та організації життєдіяльності  вихованців,   листа МОНУ №1/6015-22 від 03.06.2022» Про методичні  рекомендації впровадження професійного стандарту керівника (директора) закладу дошкільної освіти»,листа Міністерства економіки України від  19.10.2021    № 755-21 « Про затвердження професійного стандарту «Вихователь закладу дошкільної освіти», листа МОНУ «Про підоготовку ЗДО до нового навчального року та  проходження осінньо-зимового періоду   2023/24 року»  1/6990-23  від 17.05.2023. Листа МОНУ від 25.04.2022 №1/4428-22 "Про методичні рекомендації щодо проведення просвітницької роботи з учасниками  освітнього процесу в  закладах дошкільної освіти з питань уникнення враження мінами, вибухонебезпечними предметами та ознайомлення з правилами поводження в надзвичайних ситуаціях», листа МОНУ від 02.04.2022 №1/3845-22 "Про рекомендації для працівників закладів дошкільної освіти на період дії воєнного стану в Україні»,листа МОНУ від 17.03.2022 №1/3475-22 "Про зарахування до закладів дошкільної освіти дітей із числа внутрішньо переміщених осіб",листа МОНУ №1/8820-

23 від 20.06.2023 « Про організацію безпечного освітнього простору в закладах дошкільної освіти та обладнання укриттів»,методичні рекомендації щодо організації освітнього процесу у 2023/2024 н.р. у закладах дошкільної освіти.

     З огляду на провідні принципи української системи дошкільної освіти,   педагогічний колектив  ЗДО спрямовує освітній процес на реалізацію державного стандарту дошкільної освіти.

      Зміст освітнього процесу  у ЗДО визначається Базовим компонентом дошкільної освіти (нова редакція), схваленого на колегії МОН України від 21.12.2020 та затвердженого наказом МОНУ  від 11.01.2021 № 33.

      Відповідно до вирішення ключових завдань у 2023/2024 навчальному році, зазначених в листі МОНУ «Про підоготовку ЗДО до нового навчального року та  проходження осінньо-зимового періоду   2023/24 року»  1/6990-23  від 17.05.2023  , враховуючи в роботі Інструктивно-методичні матеріали щодо порядку підготовки закладу освіти до нового навчального року та опалювального сезону з питань цивільного захисту, охорони праці та безпеки життєдіяльності, що доведені листом МОН від 22.07.2022 № 1/8462-22, діяльність закладу  зорієнтовано на цінності та інтереси  вихованців, урахування вікових можливостей, опанування дистанційної освіти, збереження дитячої субкультури, взаємозв’язок усіх сторін їх життя,безпеку життєдіяльності вихованців та зворотній зв'язок з батьками вихованців.

      Робочий навчальний план ЗДО являється нормативним актом, який встановлює перелік освітніх областей і об'єм навчального часу, який відводиться на безперервно безпосередню освітню діяльність.

II. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

  Зміст освітньої роботи з дітьми дошкільного віку у 2023/2024 навчальному році педагогічний колектив вбачає у відповідності з основними концептуальним положеннями Базового компонента дошкільної освіти,(нова редакція) , яким визначено вимоги до рівня освіченості, розвиненості й вихованості дитини 6 (7) років перед її вступом до школи.

    Завдання змістовних ліній Базового компонента дошкільної освіти реалізується через різні форми організації життєдіяльності дошкільників. В освітньому процесі  ЗДО передбачено використання різноманітних форм організації педагогічного процесу, зокрема заняття різних видів і типів, індивідуальна робота, пошукові ситуації, спостереження, організовані ігри тощо.

     Відповідно до інструктивно-методичного листа МОН України «Про організацію роботи з дітьми 5-річного віку» №1/9-666 від 27.09.2010 в закладі буде забезпечено стартові рівні можливості для подальшого успішного  навчання  вихованців  та охоплено дошкільною освітою всіх дітей старшого дошкільного віку, шляхом розширення різних форм здобуття дітьми дошкільної освіти (онлайн-навчання, консультативний центр ,індивідуальні консультації , зворотній зв'язок з батьками вихованців тощо).

Управлінська діяльність адміністрації закладу направлена на забезпечення гарантованого права громадян на отримання дітьми дошкільної освіти.

   Реалізація принципу наступності між дошкільною та початковою освітою буде здійснюватись відповідно до Листа МОНМСУ від 19.08.2011 №1/9-634 «Про забезпечення взаємодії в освітній роботі з дітьми старшого дошкільного і молодшого шкільного віку».

З цією метою буде продовжено співробітництво між педагогами        ЗДО  і вчителями початкових класів  КЗ «Троїцького ліцею» за трьома напрямами:

- інформаційно-просвітницьким;

- методичним;

- практичним.

  КЗ «Троїцький ЗДО» загального типу працює в режимі освітньо-інформаційного центру   сприяння здоров’ю.   Тому одним з пріоритетних напрямків освітньої роботи в закладі буде: забезпечення фізичного, психічного і соціального розвитку дітей, їх безболісної адаптації до змінних умов життя та успішного входження у соціальне середовище.

Об'єм освітньої діяльності протягом тижня визначено у відповідності з санітарно-епідеміологічними вимогами до утримання і організації режиму роботи   закладів дошкільної освіти.

Реалізація навчального плану передбачає врахування принципу інтеграції освітніх ліній у відповідності з віковими можливостями і особливостями вихованців та урахування воєнного стану.

Діяльність  ЗДО регламентується планом  роботи на навчальний рік і літній оздоровчий період, що схвалюється педагогічною радою закладу та затверджується його керівником.

Мережа дошкільного закладу на 2023/2024 навчальний рік складається з 2 груп,   26  дітей:

   - різновікова група дітей віком від 2,5 років    до 4 років  -  13  дітей .

   - різновікова група дітей віком   від  4 років  до 6(7) років  -15  дітей.

 

IIІ. ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ  ПРОГРАМОВИХ ВИМОГ

В структурі робочого навчального плану виконання Базового компоненту дошкільної освіти та інваріантної складової забезпечується за освітньою програмою для дітей від двох до семи років «Дитина», та освітньою програмою ЗДО  у повному обсязі годин, що передбачені гранично допустимим навантаженням на  вихованців  у  ЗДО.

Інваріантна частина визначає обов’язковий для  вихованців певного віку ступінь засвоєння знань, понять, забезпечую єдність освітнього простору України, створює необхідні умови для розвитку, навчання і виховання дітей, відповідно до Статуту  ЗДО.

В інваріантній частині визначено об'єм часу, відведений на неперервну безпосередню освітню діяльність згідно освітніх ліній, визначених Базовим компонентом дошкільної освіти.

При виборі методик навчання перевага надається розвиваючим методикам, що сприяють формуванню пізнавальної, соціальної сфери  вихованців. Неперервна безпосередньо освітня діяльність з  вихованцями, в основі якої домінує ігрова діяльність, в залежності від програмового змісту, проводиться фронтально, підгрупами, індивідуально. Планується колективна творча діяльність.

 

IV. СТРУКТУРА 2023/2024 НАВЧАЛЬНОГО РОКУ.

 Заклад дошкільної освіти працює в режимі 5-ти денного робочого тижня, 10,5 часового  робочого дня.

Режим роботи груп з 07.00 год. до 17.30 год.

Освітній процес в  ЗДО організовано у відповідності з річним планом  ЗДО   на 2023/2024 навчальний рік.

Навчальний рік у ЗДО починається 1 вересня 2023 року і закінчується 31травня 2024 року.

З 01 червня по 31серпня -  літній оздоровчій період

Тривалість навчального року

I півріччя    01.09.2023 - 31.12.2023

II півріччя  01.01.2024 - 31.05.2024

Орієнтовний графік канікул:        

Осінні   -   5 календарних днів - з 23 жовтня  по 29  жовтня 2023 року.

Зимові  - 10 календарних днів - з 30 грудня 2023 року по 14 січня 2024 року.

Весняні - 10 календарних днів - з 25 березня по 31 березня 2024 року.  

Літні     -  90 календарних днів - з 01 червня   до  31 серпня 2024 року.

В період зимових та літніх канікул освітня діяльність  ЗДО направлена на оздоровлення, загальний розвиток, організацію розваг та творчості дітей.

З урахуванням місцевих особливостей та кліматичних умов, за погодженням із відділом освіти можуть змінюватися структура навчального року та графік канікул.

   Організація роботи в літній оздоровчий період здійснюється за  Інструктивно-методичними рекомендаціями «Організація роботи в дошкільних навчальних закладах у літній період» (лист Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 16 березня 2012 року №№1/9-198), від 28.05.2012 № 1/9-413 «Про організацію фізкультурно-оздоровчої роботи в дошкільних навчальних закладах у літній період».

Вересень – адаптаційний період для дітей раннього та молодшого дошкільного  віку.

Діагностичний період: (моніторингові дослідження)

20.09.2023– 29.09.2023;

02.05.2024 – 13.05.2024.

Для вихованців організовано навчально-виховну зайнятість за різними формами. У освітньому процесі використовуються заняття різних типів з метою реалізації завдань усіх ліній розвитку:

      за спрямованістю змісту (предметні, інтегровані, комплексні);

     за дидактичними цілями на формування нових знань (предметні, навчально-ігрові, навчально-пізнавальні), на закріплення засвоєних знань (інтегровані, комплексні, навчально-ігрові, сюжетно-ігрові, ігрові), контрольно-оціночна (інтегровані, комплексні, предметні, заняття-змагання, вікторини, конкурси, турніри);

     за способом організації: групові, підгрупові індивідуальні.

Рівномірно розподіляються види активності за основними лініями розвитку протягом дня в залежності від бажань та інтересу дітей. Крім спеціально організованої навчально-виховної зайнятості передбачається самостійна діяльність дітей: продуктивна праця, художня діяльність, гра, спілкування та інші. За планом вихователя здійснюється індивідуальна робота з дітьми.

Молодший дошкільний вік – 2- заняття на день загальною тривалістю до 30 хвилин, можливе проведення одного заняття в другу половину дня тривалістю до 15 хвилин.

Середній дошкільний вік – 2 заняття загальною тривалістю до 40 хвилин, можливе проведення одного заняття в другу половину дня тривалістю до 20 хвилин.

Старший дошкільний вік – 3 заняття на день загальною тривалістю до 1год. 15 хв., можливе проведення одного заняття в другу половину дня тривалістю до 25 хвилин

      Перерви між періодами безперервної освітньої діяльності-не менше 10 хв.

     Освітня діяльність в групах раннього віку та молодших групах може плануватися як в першій так і в другій половині дня, а в групах середніх, старших організовується диференційовано з урахуванням віку і індивідуальних особливостей  вихованців.

Організація освітнього процесу здійснюється за блочно-тематичним принципом на засадах інтеграції, що значно сприяє скороченню організованих форм навчальної діяльності (занять) та  знижує навчальне навантаження на дітей особливо при дистанційній формі навчання. 

Тривалість інтегрованого заняття може дещо збільшуватись за рахунок постійної зміни різних видів дитячої діяльності (на 5, 10, 15 хвилин відповідно в молодшій, середній, старшій групах), проте інтегроване заняття може замінити всі інші, крім занять з фізичної культури й музичного виховання. Тобто щодня можна проводити одне інтегроване заняття, закріплюючи набуті дітьми знання і вміння в різних видах дитячої діяльності протягом дня.

При цьому тривалість статичного навантаження у положенні сидячи на одне заняття не повинна перевищувати для дітей:

молодших груп - 15 хвилин,

середніх - 20 хвилин,

старших - 25 хвилин.

Встановлено кількість і тривалість одного заняття:

 

 

Рік життя

Кількість

занять

Тривалість

занять

очно

дистанційно

очно

дистанційно

2-й/3-й рік життя

1-2

1

10 хвилин

7 хвилин

Молодший вік

4-й рік життя

2

1

15 хвилин

10 хвилин

Середній вік

5-й рік життя

2

1

20 хвилин

15 хвилин

Старший вік

6/7-й рік життя

3

1

25 хвилин

15 хвилин

Максимально допустима кількість занять у першій половині дня:

-           в молодшій та середній групах  не перевищує двох,

-           у старшій -  трьох організованих навчальних занять.

Тривалість перерв між заняттями становить не менше 10 хвилин.

Фізичне виховання  вихованців ЗДО складається з:

-         ранкової гімнастики;

-         занять фізичною культурою;

-         рухливих ігор та ігор спортивного характеру;

-         загартування;

-         фізкультурних хвилинок під час занять, фізкультурних пауз між заняттями;

-         комплексів гімнастики пробудження;

-         фізкультурних комплексів під час денної прогулянки.

Визначаючи обсяг рухової активності вихованців, необхідно враховувати стан їхнього здоров’я та психофізіологічні особливості.

Організоване навчання у формі фізкультурних занять слід проводити з дворічного віку.

Тривалість фізкультурних занять для дітей у віці:

від 2 до 3 років        - 15 хвилин;

від 3 до 4 років        - 20-25 хвилин;

від 5 до 6(7) років    - 25-30 хвилин.

Фізкультурні заняття для     вихованців  проводяться  не менше трьох разів на тиждень. Форма та місце проведення занять визначаються педагогом залежно від поставленої мети, сезону, погодних умов та інших факторів.

У дні, коли немає занять з фізкультури   проводяться фізкультурні комплекси під час денної прогулянки.

 

Висока якість дошкільної освіти буде забезпечена спільними зусиллями управлінських і методичних служб, педагогів та батьківської громадськості, діяльність яких націлена на досягнення оптимальних результатів освітньої роботи з вихованцями  раннього і дошкільного віку, наступності у реалізації як навчальних, так і основних виховних завдань.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 1

складений відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 20.04.2015  № 446

«Про затвердження граничнодопустимого навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форми власності»

 

РОБОЧИЙ  НАВЧАЛЬНИЙ  ПЛАН

КЗ «Троїцький заклад дошкільної

освіти (ясла-садок)Олексіївської

                  сільської ради»Лозівського району

ХАРКІВСЬКОЇ   ОБЛАСТІ

на 2023/2024 навчальний рік

Орієнтовні види діяльності

за освітніми лініями

Орієнтовна кількість занять

на тиждень за віковими групами

раннього віку
(від 1 до 2 років)

перша молодша
(від 2 до 3 років)

друга молодша
(від 3 до 4 років)

середня
(від 4

до 5 років)

старша
(від 5 до 6 (7) років)

Ознайомлення із соціумом

1

1

2

2

3

Ознайомлення з природним довкіллям

1

1

1

1

2

Художньо-продуктивна діяльність (музична, образотворча, театральна тощо)

3

4

4

5

5

Сенсорний розвиток

2

2

-

-

-

Логіко-математичний розвиток

-

-

1

1

2

Розвиток мовлення і культура мовленнєвого спілкування

2

2

3

3

3

Здоров’я та фізичний розвиток*

2

2

3

3

3

Загальна кількість занять на тиждень

9

10

11

12

15

Додаткові освітні послуги на вибір батьків

-

-

3

4

5

Максимальна кількість занять на тиждень

9

10

14

16

20

Максимально допустиме навчальне навантаження на тиждень на дитину

(в астрономічних годинах)**

1,3

1,4

3,5

5,3

8,3

*Години, передбачені для фізкультурних занять (плавання), не враховуються під час визначення гранично допустимого навчального навантаження на дітей.

Навчальне навантаження: тривалість проведення занять - спеціально організованих форм освітнього процесу, що відповідають віковим можливостям вихованців згідно із санітарним законодавством.

**Максимально допустиме навчальне навантаження визначають шляхом множення загальної кількості занять на тиждень, відведених на вивчення освітніх ліній у віковій групі, на тривалість заняття залежно від віку вихованців.

 

Додаток 2

складений відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 20.04.2015  № 446

«Про затвердження гранично допустимого навантаження на дитину у дошкільних навчальних закладах різних типів та форми власності»

 

 

 

РЕЖИМ РОБОТИ ВІКОВИХ ГРУП

КЗ «Троїцький заклад дошкільної

освіти (ясла-садок)»Олексіївської

                                        сільської ради»

 

№ з/п

 

назва групи

Вік

дітей

Тривалість

роботи

Термін

роботи

 1

Група  різновікова молодша «Капітошка»

молодший вік

(2.5-й рік життя)

( 4-й рік життя)

07.00-17.30

10,5 годин

 2

 

Група  різновікова  старша «Сонечко»

середній вік

(4-й рік життя)

старший вік

(6(7)-й рік життя)

07.00-17.30

10,5 годин

на 2023/2024 навчальний рік

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         Додаток 3

 

П Е Р Е Л І К

навчальних програм, які використовуються

в освітньо – виховному процесі

КЗ «Троїцький заклад дошкільної

освіти (ясла-садок)Олексіївської

сільської ради» Лозівського району

Харківської області

на 2023/2024 навчальний рік

 

Назва програми

                 Автор

Видавництво

Рік видання

1.

Базовий компонент дошкільної освіти. Коментар до базового компоненту дошкільної освіти (нова редакція)

      Авторська група під керівництвом Т,О,Піроженко

    Київ    

2021

              Програма

1.

Освітня програма для дітей від 2 до 7 років «Дитина»

Науковий керівник проекту Огнев’юк В.О., авторський колектив - Бєлєнька Г.В., Богініч   Н.І.Вертугіна В.М. та інші)- нова редакція 2020 року

    Київ

2020

 

П Е Р Е Л І К

парціальних програм, які використовуються

в освітньо – виховному процесі

 КЗ «Троїцький  ЗДО»

 на 2023 /2024 навчальний рік

                    Назва програми

Автор

Видавництво

Рік видання

1.

·           "Україна  моя - Батьківщина"

О.Каплуновська

І.Кичата

Ю.Палець

Тернопіль «Мандрівець»

2016

2.

«Вчимося жити разом»

Піроженко Т.О., Хартман О.Ю.

Київ» Алатон»

2016

 

 


     Колективний договір між власником та профспілковим комітетом  Комунального закладу   «Троїцький заклад дошкільної освіти   (ясла-садок) Олексіївської сільської ради»  (далі Комунальний заклад «Троїцький  ЗДО») на 2021-2025 роки  укладено відповідно до Конституції України, Законів України “Про колективні договори і угоди”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, законодавства  України про освіту, інших нормативно-правових актів України, положень Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України,  Регіональної угоди між Департаментом науки і освіти Харківської обласної державної адміністрації та Харківською обласною організацією Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки з метою забезпечення соціального захисту найманих працівників, які перебувають у сфері дії Сторін, що підписали Колективний договір. Він  включає зобов’язання Сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи закладу освіти, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій  працюючих.

 

РОЗДІЛ  1

ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Сторони Колективного договору

1.1.1. Сторонами колективного договору є:

         - Олексіївська сільська рада власник Комунального закладу «Троїцький ЗДО»;

         - трудовий колектив Комунального закладу «Троїцький  ЗДО» в особі голови профспілкового комітету, який відповідно до ст. 247 КЗпП України наділений відповідними повноваженнями та представляє інтереси трудового колективу.

         1.1.2. Власник  ЗДО визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників закладу в колективних переговорах.

         1.1.3. Сторони визнають даний колективний договір нормативним актом соціального партнерства, на підставі якого здійснюються регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин в Комунальному закладі «Троїцький  ЗДО»

         1.1.4. Сторони зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

         1.1.5. Ніякі зміни у керівництві, складі, структурі та назвах сторін не викликають припинення дії колективного договору.

 

         1.2. Сфера дії колективного договору

         1.2.1. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на співпрацюю, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу, реалізацію на цій основі професійних, соціально-економічних гарантій працюючих, забезпечення їх конституційних прав.

         1.2.2.          Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання власником, працівниками і профспілковим комітетом.

         1.2.3. Дія колективного договору поширюється на всіх осіб, які знаходяться в трудових правовідносинах з Комунальним закладом «Троїцький  ЗДО»

         1.3. Термін дії колективного договору. Порядок внесення змін та доповнень.

         1.3.1.  Колективний договір укладається на 2021-2025 роки і набуває чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє протягом 2021-2025 років.

         1.3.2.  У разі не укладання нового колективного договору до 01.01.2026, цей Колективний договір продовжує свою дію до укладання нового.

         1.3.3. Зміни та доповнення до цього Колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку із змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої угоди, Регіональної угоди з питань, що є предметом колективного договору; та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.

         1.3.4. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до Колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у триденний строк з дня їх отримання іншою стороною.

         1.3.5. Жодна із сторін, що уклали цей Колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору, або припиняють їх виконання.

         1.3.6. Переговори щодо укладання нового Колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору

         1.3.7. Після схвалення проекту Колективного договору уповноважені представники сторін не пізніше як через 5 днів підписують Колективний договір.

         1.3.8. Після підписання Колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації до виконавчого комітету Олексіївської сільської ради.

         1.3.9. У семиденний строк після реєстрації Колективний договір доводиться до відома працівників Комунального закладу «Троїцький ЗДО  ».

         1.3.10. Власник і профспілковий комітет звітують про виконання положень Колективного договору на загальних зборах трудового колективу не рідше одного разу на рік.

         1.4. Участь трудового колективу в управлінні закладом освіти.

         1.4.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу освіти є загальні збори трудового колективу працівників закладу, які:

         - розглядають проект колективного договору і надають повноваження профспілковому комітету закладу підписати договір з директором  ЗДО  від імені колективу;

         - обирають комісію по трудових спорах;

         - розглядають інші питання діяльності закладу освіти.

         1.4.2. Участь трудового колективу в управлінні закладом освіти здійснюється у таких формах:

         - включення голови профкому до складу тарифікаційної, атестаційної комісій;

         - участі кожного педагогічного працівника і співробітників  ЗДО в обговоренні питань навчальної, методичної і господарської діяльності  закладу;

         - надання повноважень профкому від імені трудового колективу представляти інтереси і захищати трудові, соціально-економічні права членів профспілки у відповідності зі ст. 25 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

         1.4.3. Адміністрація зобов’язується інформувати профком про виконання бюджету та виконання заходів щодо захисту трудових та соціально-економічних прав працівників закладу.

         1.4.4. В період між зборами трудового колективу його інтереси представляє профспілковий комітет.

 

РОЗДІЛ 2

ТРУДОВІ  ВІДНОСИНИ

2.1. Власник разом з профкомом рекомендують керівнику закладу освіти:

2.1.1. Забезпечити стабільну та ефективну діяльність Комунального закладу «Троїцький   ЗДО» виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення ефективності праці усіх  працівників.

2.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази Комунального закладу «Троїцький  ЗДО», створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.

2.1.3. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу.

2.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.

2.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1. ст.40 КЗпП України.

2.1.6. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного  прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України).

2.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених чинним законодавством з праці.

2.1.8. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в закладі  освіти випускників педагогічних навчальних закладів за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.

2.1.9. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

2.1.10. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Колективного договору.

2.1.11. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

2.1.12. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

2.1.13. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст.6 Закону України «Про охорону праці»).

2.1.14. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

2.1.15. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання).

2.1.16. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

2.1.17. Затверджувати режим роботи, графіки роботи  за погодженням з профспілковим комітетом.

2.1.18. Забезпечити при складанні графіку роботи оптимальний режим роботи:

-                                      для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років,

-                                      для тих, хто поєднує роботу з навчанням;

-                                      для незвільненого від основної роботи голови профкому.

2.1.19. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

2.1.20. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення, забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством України.

2.1.21.  Не допускати в закладі необґрунтованого масового вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ( понад 10% чисельності працівників протягом календарного року).

2.1.22. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджувати з профспілковим комітетом, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до запланованих дій з обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.

2.1.23. Зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток за працівниками,призваними на строкову військову службу за призовом підчас мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації або введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.

2.1.24. Здійснювати виплати таким працівникам грошового забезпечення за рахунок коштів місцевого бюджету.

2.1.25. За працівниками які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу з зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада й середній заробіток. Таким працівникам також здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів місцевого бюджету. 

Ці гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнанні безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування.

З такими працівниками не розриваються трудові відносини.

Середній заробіток, на час призову, перераховується на зарплатну картку 2 рази на місяць.

2.1.26. Під час участі в АТО трудова книжка зберігається в установі.

2.1.27. При звільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (члени сімей загиблих) надається переважне право на залишення на роботі (п.13)

2.1.28. Працівникам, які являються учасниками бойових дій, інвалідами війни надається право використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки їз збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік (ст..77-2 КЗпП України, п.12, п.17 ст.13 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»).

2.1.29. Працівники, які залучалися та брали участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції у період її проведення виплата допомоги по тимчасової непрацездатності надається в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи (п.15 ст.13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»).

2.1.30. Працівники, члени сімۥї якої є військовослужбовці військової служби за призивом осіб офіцерського складу мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності працівників, а також на першочергове направлення для професійної підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки з відривом від виробництва та на виплату на період навчання середньої заробітної плати (п.1 ст.18 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»;

2.1.31. При тимчасовій втраті працездатності листки непрацездатності оплачуються дружинам військовослужбовців у розмірі 100% середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу. Право на вищезазначені пільги мають вдова (вдовець) загиблого або померлого військовослужбовця, а також дружина (чоловік) військовослужбовця, який пропав безвісті під час проходження військової служби, у разі якщо він (вона) не взяла інший шлюб, та її (його) неповнолітні діти або повнолітні діти – інваліди з дитинства, батьки військовослужбовця, які перебували на його утриманні. (п.6 ст.18 ЗУ «Про соціальний захист і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей.»

2.1.32. Строковий трудовий договір підлягає достроковому розірванню на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором (ст..39 КЗпП)

2.1.33. Інвалідам І і ІІ груп надавати щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів; інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів (ч.6 ст..36 ЗУ «Про відпустки»). Працівник-інвалід має право одержати у перший рік роботи на підприємстві щорічну відпустку повної тривалості у зручний для нього час після закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи (ч.7 ст.10 ЗУ «Про відпустки»)

За бажанням вони можуть взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю  до 60 календарних днів, а інваліди ІІІ групи – до 30 календарних днів (п.7 ч.1 ст.25 Закону України «Про відпустки»)

2.1.34. Затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку за погодженням з профспілковим комітетом.

2.2.Профспілковий комітет  зобов’язується:

2.2.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

2.2.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку .

2.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.

2.2.4. Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України.

2.2.5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

2.2.6. Ініціювати колективні переговори з керівником закладу.

2.2.7. Посилити відповідальність голови профспілкового комітету за ухилення від ініціювання переговорів та укладання Колективного договору.

2.2.8. Підвищити ефективність роботи по укладанню та виконанню Колективного договору.

2.2.9. Підвищити вимоги до адміністрації закладу щодо виконання положень Колективного договору.

2.2.10. Інформувати органи Державної інспекції праці про факти порушення керівником закладу  умов колективного договору.

2.2.11. Забезпечити реалізацію профспілковим комітетом відповідно до чинного законодавства своїх функцій щодо контролю за виконанням колективного договору.

2.3.Сторони колективного договору домовилися:

2.3.1. Встановити в Комунальному  закладу «Троїцький ЗДО» п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, крім працівників, вихідні дні яких встановлюються згідно окремих графіків роботи, затверджених адміністрацією та погоджених з профспілковим комітетом.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Тривалість щоденної роботи працівників визначати Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються керівником закладу та погоджуються з профспілковим комітетом.

За погодженням з профспілковим комітетом деяким окремим групам працівників може встановлюватися інший час початку і закінчення роботи.

2.3.2. Своєчасно укладати Колективний договір та вносити до нього зміни та доповнення згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди».

2.3.3. На умовах, передбачених ст. 19 Закону України “Про колективні договори і угоди”, взаємно і своєчасно надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням даного Колективного договору.

РОЗДІЛ  3

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ  

3.1.Власник зобов’язується:

3.1.1. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за два місяці до здійснення цих заходів .

3.1.2. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах: неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

3.1.3. Здійснювати аналіз стану та прогнозувати використання трудових ресурсів в закладі освіти.

3.1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення численності педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.

3.1.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників /п.1 ст.40 КЗпП України/:

- про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не  пізніше ніж за два місяці;

- повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;

- здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.д.

3.1.6. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць (ст. 13 Закону України «Про зайнятість»).

3.1.7. Забезпечити створення нових робочих місць за рахунок власних коштів та розширення платних послуг.

3.1.8. Забезпечити працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця  в Комунальному закладі «Троїцький  ЗДО», відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу цьогорічним випускникам вищих навчальних закладів.

3.1.9. Організовувати навчання  працівників з питань чинного законодавства про працю та охорону праці.

3.2.Профспілковий комітет зобов’язується:

3.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

3.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством.

3.2.3. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. України.

3.2.4. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і   жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

3.2.5. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування / крім випадків поданої особистої заяви про зняття з обліку/.

3.3.Сторони Колективного договору домовились:

3.3.1. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації,  крім передбачених законодавством, надається також особам передпенсійного віку та працівникам, в сім’ях яких є особи, що мають статус безробітних.

3.3.2. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з профспілковим комітетом , приймати не пізніше ніж за 3 місяці до запланованих дій з обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої  на зниження рівня скорочення чисельності працівників.

3.3.3. З метою створення педагогічним працівникам умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

           - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години педагогічного навантаження розподіляти, у першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження за відповідним фахом освіти;

          -    не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку;

          -    залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладу освіти, працівників інших установ за умови забезпечення штатних педагогічних працівників педагогічним навантаженням в обсязі не меншому відповідній кількості годин на ставку;

 

РОЗДІЛ 4
РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ.      

4.1. Власник разом з профкомом рекомендують керівнику закладу освіти:

4.1.1. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).

4.1.2. У разі запровадження чергування в установі в неробочий час завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації: за письмовою згодою працівника, наказом директора надавати інший день відпочинку у період канікул.

4.1.3. Залучати працівників до роботи в неробочий час, як виняток, і лише за погодженням  з профспілковим комітетом та оплатою у відповідному розмірі.

4.1.4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.

4.1.5. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу ( сторожів,  робітників).

4.1.6. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників за погодженням з профспілковим комітетом.

4.1.7. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковими комітетом.

4.1.8. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

4.1.9. Забезпечити дотримання чинного законодавств щодо повідомлення працівників про введення  нових норм чи зміну чинних норм праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного ) навантаження на наступний навчальний рік,  не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

4.1.10. Розподіл педагогічного навантаження здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом. Попередній розподіл педагогічного навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно, під розпис.

Забезпечувати прозорість розподілу педагогічного навантаження.

Педагогічне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

4.1.11. Встановлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки.

На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати  вихователям, іншим педагогічним працівникам.

Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.

4.1.12. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку .

4.1.13. Затверджувати кошториси доходів та видатків, а також штатний розпис  закладу, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників за погодженням з профспілковим комітетом.

4.1.14. Затверджувати графіки робіт та розкладів навчальних занять за погодженням із профспілковим комітетом.

   4.1.15. Дотримуватись чинного законодавства щодо зарахування жінкам до стажу роботи, який дає право на щорічні відпустки, періодів їх роботи на умовах неповного робочого часу і під час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

     4.1.16. Надавати жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А  І групи,  одинокій матері, батьку  дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи , який виховує їх  без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих дні(стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав в для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

4.1.17. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою адміністрації з метою економії бюджетних коштів та виробничою необхідністю.

  4.1.18. Надавати відпустку без збереження заробітної плати лише за наявності особистої заяви працівника і не більше 15 календарних днів на рік за згодою сторін згідно зі ст. 26 Закону України «Про відпустки».

4.1.19. Затверджувати на початку календарного року ( до 10.01. ) за погодженням із профспілковим комітетом графік надання основних щорічних відпусток працівникам, в якому враховувати інтереси працівників.

4.1.20. Надавати додаткові відпустки працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками робіт, професій і посад, визначених у додатку колективного договору на підставі орієнтовного переліку робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем, погодженого з ЦК Профспілки працівників освіти і науки України 06.03.98 р. та затвердженого Міністром освіти України 11.03.1998 р.

4.1.21. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів, у тому числі контрактів, з працівниками закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивації необхідності його випробування.

4.1.22. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток або їх заміни грошовою компенсацією.

4.1.23. Забезпечувати реалізацію  права працівників, які звільняються, на одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням, або, за бажанням працівника, на грошову компенсацію невикористаної відпустки.

4.1.24. Надавати можливість подружжю, яке працює в одній установі, отримувати відпустки одночасно.

4.2.Власник зобов’язується:

4.2.1. Надавати щорічні відпустки працівникам з урахуванням стажу роботи в закладі та нарахованих виплат, який був у працівників до зміни власника (до входження Олексіївської сільської ради до складу засновників закладів освіти), а також враховувати вищезазначений стаж при виплаті компенсації за невикористані щорічні відпустки і при оплаті  тимчасової   непрацездатності  працівника.

4.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

4.3.1. Здійснювати контроль за своєчасним  введенням  в дію нормативних документів  з питань трудових відносин, організації та нормуванні праці, розподілення педагогічного навантаження, дотриманням в установах і закладах освіти трудового законодавства.

 

РОЗДІЛ 5
НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1.Власник зобов’язується:

5.1.1. Здійснювати оплату праці згідно Інструкції «Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти».

5.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.

5.1.3. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

5.1.4. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.

5.1.5. Здійснювати виплати згідно положення про преміювання та надання матеріальної допомоги  і положення про надання винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків (ст. 57 Закону України «Про освіту» у межах фонду оплати праці.

5.1.6. Виплачувати працівникам закладу заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць: аванс – 15 числа в розмірі  не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки( посадового окладу) працівника та обов’язкових надбавок, остаточний розрахунок – 30 числа поточного місяця. При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.

5.1.7. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

5.1.8. Заробітну плату працівникам  за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України).

 У випадку несвоєчасної виплати заробітної плати працівнику за час щорічної основної відпустки, відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України).

5.1.9. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань із заробітної плати, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).

5.1.10. Заробітна плата працівників підлягає індексації та компенсації у зв’язку з порушенням термінів її виплати у встановленому чинним законодавством порядку.

5.1.11. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

- заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів;

- оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.

       При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції “Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”).

5.1.12. Забезпечити оплату праці працівникам закладу за заміну тимчасово відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою чи хворобою.

5.1.13. Щодо роботи у періоди, впродовж яких у навчальному закладі не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку з санітарно-епідеміологічними, кліматичними та іншими незалежними від працівників обставинами, залучати педагогічних працівників  до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу у порядку, передбаченому колективним договором або додатком та правилами внутрішнього  трудового розпорядку, в межах норм годин встановленої при тарифікації з 100% оплатою. Якщо така робота не виконується, оплату здійснювати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) ( ст. 113  КЗпП України) у межах фонду оплати праці.

Час простою з вини працівника не оплачується.

5.1.14. Встановити (Постанова № 1298  від 30.08.02р.КМУ зі змінами та доповненнями) у межах фонду оплати праці надбавки працівникам:

а/ у розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки :

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи  ( на строк її виконання );

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок  для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

б/ за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР ”народний” – у розмірі 40 %, “заслужений” – 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати ).

в/ за спортивні звання “ заслужений тренер”, “заслужений майстер спорту “ – у розмірі 20%, “ майстер спорту міжнародного класу” –15%,

“ майстер спорту ” – 10 % посадового окладу  (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається  з наявним  почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань  надбавки встановлюються за одним ( вищим ) званням.

Встановлювати доплати працівникам ( згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 зі змінами та доповненнями, наказу №557) у розмірі до 50 % посадового окладу ( тарифної ставки):

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій, посад;

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів

  виконуваних робіт.

5.1.15. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 17 Закону України “Про охорону праці”).

5.1.16. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку), додаткову оплату праці у розмірі  до 40% посадового окладу (ставки заробітної плати) у межах фонду оплати праці.

5.1.17. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати  з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорії, звань, тощо (п.6 Інструкції

“ Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”).

5.1.18. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України “Про освіту”) у межах фонду оплати праці.

5.1.19. Виконувати в повному обсязі ст. 57. Закону України «Про освіту» у межах фонду оплати праці.

5.1.20. Проводити додаткову оплату за шкідливі та особливі умови праці (Постанова №1298 від 30.08.02р. КМУ зі змінами та доповненнями): за  використання в роботі  дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10%  посадового ( місячного окладу) у межах фонду оплати праці.

5.1.21. При звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від закладу, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок /ст.117 КЗпП України/.

5.1.22. Надавати не звільненим від основної роботи профспілковим працівникам можливість виконання громадських доручень, участі в консультаціях та переговорах в інтересах трудового колективу.

5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

5.2.1. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

5.2.2. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно діючого законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці ( ст. ст. 45,141,147-1 КЗпП України, ст.36 Закону України «Про оплату праці», ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

5.2.3. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).

5.2.4. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді.

5.2.5. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки .

5.2.6. Звертатися до прокуратури з приводу порушення законності для перевірки нею виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст.259 КЗпП Украіни ).

5.2.7. Інформувати  органи Державної інспекції  праці  про факти порушень вимог законодавства щодо термінів виплати заробітної плати з метою усунення таких порушень та притягнення до відповідальності винних посадових осіб.

5.2.8. Забезпечити реалізацію відповідно до чинного законодавства своїх функцій щодо контролю за виконанням колективного договору у частині своєчасної виплати заробітної плати.

5.2.9. Проводити роз’яснювальну роботу щодо практики звернень працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної

 плати  та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в закладах освіти.

5.3.Сторони Колективного договору домовились:

5.3.1. У межах повноважень в установленому порядку опрацьовувати проекти законодавчих актів щодо оплати праці  працівників освіти.

5.3.2. Спільно здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати.

5.3.3. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам Комунального закладу «Троїцький ЗДО».

5.3.4. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та колективного договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства.

5.3.5. Надавати не звільненим від основної  роботи профспілковим працівникам  можливість виконання громадських доручень, участі в консультаціях та переговорах в інтересах трудового колективу.

 

РОЗДІЛ 6

Охорона праці

6.1. Власник разом з профкомом рекомендують керівнику закладу освіти:

6.1.1. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, інших нормативних актів завдяки впровадженню системи управління охорони праці /призначення відповідальних осіб, розробка та затвердження інструкцій і положень, проведення обстеження та оцінки умов праці, усунення причин травматизму, забезпечення належного утримання будівель, споруд тощо/. (ст.13 Закону України «Про охорону праці»).

6.1.2. Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму.(ст.20 Закону України “Про охорону праці”).

6.1.3. Проводити навчання  і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, електробезпека, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності    у КЗ « Троїцький ЗДО»   відповідно до чинного законодавства.

6.1.4. Забезпечити виділення коштів на проведення профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст.19 Закону України «Про охорону праці».

6.1.5. Організувати роботу комісії з перевірки готовності закладу до нового навчального року та до роботи в осінньо-зимовий період (п.4.1.8 наказу №563 від 01.08.2001р.).

6.1.6. Організувати роботу щодо огляду будівель, споруд та інженерних мереж відносно їх подальшої надійної і безпечної експлуатації. При виявленні їх незадовільного стану терміново вжити відповідних заходів, звернутись до спеціалізованих організацій, що мають право на обстеження та паспортизацію вказаних об’єктів.

6.1.7. Організувати проведення безкоштовного у робочий час попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників . На прохання працівника організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці.

Зберігати за працівниками на час проходження ними медичного огляду місце роботи, середній заробіток. (ст.17 Закону України «Про охорону праці»).

6.1.8. Надавати працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, з особливим характером роботи відповідні пільги та компенсації.

6.1.9. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до визначення їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до методичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування. (ст.9 Закону України “Про охорону праці”).

 6.1.10.  З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:

         - не допускати жінок до важкої роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок (затверджений наказом Міністерством охорони здоров’я України від 29.12.1993 року № 256);

         - не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до  Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 року №241).

 6.1.11. Забезпечити обов’язкову участь представника профспілкового комітету у розслідуванні нещасних випадків.

6.1.12. Приймати участь у громадських оглядах-конкурсах з питань охорони праці та підготовки закладу до нового навчального року.

6.1.14. Забезпечувати контроль за станом пожежної безпеки в закладі освіти.

6.1.15. Провести атестацію робочих місць згідно постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 р.

  6.1.16. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від адміністрації навчального закладу та трудового колективу, сприяти її роботі відповідно до положення про неї (ст.26 Закону України „Про охорону праці”).

6.1.17. Порушити клопотання про внесення змін до штатного розпису закладу, якщо кількість працюючих 50 осіб і більше, щодо введення посади спеціаліста служби охорони праці відповідно до норм ст.15 Закону України “Про охорону праці”, рішення колегії Міністерства освіти і науки України від 11.02.2010 р., наказів Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 р. № 1205, від 04.11.2010 р. № 1055, від 11.03.2010р. №202 .

6.1.18. Надавати безкоштовно працівникам закладу  спеціальний одяг, взуття та засоби  індивідуального захисту, миючих та знешкоджуючих засобів (із зазначенням переліків професій, робота за якими надає право на отримання засобів, конкретних обсягів та термінів видачі засобів).

6.2.Профспілковий комітет зобов’язується:

6.2.1. Провести в установлені строки вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.

6.2.2.Забезпечувати громадський контроль за додержанням передбачених нормативними актами з питань охорони праці вимог щодо умов праці і навчання, виконання заходів соціального захисту працюючих та осіб, які навчаються, відповідно до положень Колективного договору.

6.2.3.Сприяти участі представника профспілки у роботі комісії із спеціального розслідування нещасних випадків та професійних захворювань.

6.2.4. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці.

6.3. Сторони Колективного договору домовились :

6.3.1.Забезпечувати спільний ефективний громадський контроль за додержанням  передбачених нормативними актами з питань охорони праці  вимог щодо умов праці та навчання, виконання заходів соціального захисту працюючих  відповідно до положень Колективного договору.

 

 

РОЗДІЛ 7

ПРАВОВИЙ ТА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ

7.1.Власник зобов’язується:

7.1.1. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України «Про освіту») у межах фонду оплати праці.

7.1.2. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), преміювати відповідно до їх особистого внеску  в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 зі змінами та доповненнями (Наказ Міністерства освіти і науки України № 557 від 26 вересня 2005 року) у межах фонду оплати праці.

7.1.3 Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх у пенсійний фонд.

7.1.4. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов’язків і обмежує перебування в дитячому  колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України “Про освіту”).

7.1.5. Надавати працівникам матеріальну допомогу за рахунок економії фонду заробітної плати у межах фонду оплати праці.

7.1.6.Сприяти забезпеченню молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників методичною літературою та посібниками.

7.1.7. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, подань  працюючих та профспілкового комітету, вживати заходів для усунення причин, що їх викликають.

7.1.8. Беззаперечно дотримуватись вимог чинного законодавства щодо недопущення відрахувань із заробітної плати в разі звільнення працівника до закінчення робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки, якщо він звільняється з роботи у зв’язку з :

відмовою від продовження роботи при зміні істотних умов праці;

змінами в організації виробництва  та праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні установ, скороченні чисельності або штату працівників;

виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають даній роботі;

  відсутністю на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи ( посади ) при певному захворюванні;

направленням на навчання;

–  виходом на пенсію;

призовом на військову службу;

переведенням працівника за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду.

7.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

7.2.1.Активізувати участь у громадському та профспілковому житті працівників закладу.

7.2.2.Посилити особисту відповідальність стосовно питань захисту порушених законних прав і інтересів членів профспілки.

7.2.3.Сприяти розширенню співпраці профспілкових організацій закладів освіти району.

7.2.4.Проводити роз’яснювальну роботу в трудовому колективі щодо конституційних прав та гарантій працюючих, а також методів і форм їх захисту.

7.2.5.Своєчасно доводити до відома трудового колективу зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних, трудових прав та інтересів членів профспілки.

7.2.6.Забезпечити вивчення питань трудового законодавства, у тому числі про порядок розгляду трудових спорів.

7.2.7.Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем непрацюючим пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях.

7.2.8. Організовувати проведення “днів здоров’я”, виїзди на природу.

7.2.9.Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року  тощо.

7.2.10. Проводити День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

 

РОЗДІЛ 8
                                               ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ

8.1. Власник зобов’язується:

8.1.1. Забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків (ст.18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

8.1.2. Рекомендувати покласти обов’язки уповноваженого з гендерних питань  радника керівника закладу на громадських засадах на одного з працівників профкому (або голову профспілкового комітету).

8.1.3. Залучати уповноваженого з гендерних питань представника профкому до участі у співбесіді при прийнятті на роботу для усунення дискримінації та забезпечення комплектування кадрами з надання переваги особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс.

8.1.4. Надавати для узгодження уповноваженому з гендерних  питань представника профкому оголошення про вакансії у закладі для уникнення статевих або вікових стереотипів.

8.1.5. Створювати умови праці, які дозволяють жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі.

8.1.6. Здійснювати просування робітників по роботі з дотриманням  принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс.

8.1.7.  Забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; у межах політики «дружньої сім’ї » забезпечити надання працівникам з особливими сімейними обов’язками можливості роботи на умовах неповного робочого часу, оформлення гнучкого робочого графіку тощо.

8.1.8. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.

8.1.9. Вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. Забезпечити невідкладне вживання заходів для усунення проявів дискримінації у випадку надходження відповідних скарг працівників до уповноваженого з гендерних питань.

8.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

8.2.1. Забезпечити виконання обов’язків уповноваженого з гендерних питань представника профкому щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

8.2.2. Проводити  перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій, заходів у закладі щодо гендерної рівності , їх оформлення та затвердження.

8.2.3. Забезпечити розгляд скарг працівників на випадки дискримінації протягом 5 днів з дня надходження скарги та контролювати вжиття адміністрацією заходів щодо усунення проявів дискримінації за її наявності.    8.3. Сторони Колективного договору домовились:

8.3.1. Ураховувати, що відносини між керівником і працівниками, а також між працівниками будуються на засадах гендерної рівності та недопущення будь-яких дискримінаційних дій.

8.3.2. Вживати заходів, спрямованих на формування гендерної культури трудового колективу.

 

 

РОЗДІЛ 9
ГАРАНТІЇ  ДІЯЛЬНОСТІ  ПРОФСПІЛКОВОЇ  ОРГАНІЗАЦІЇ

9.1. Власник зобов’язується:

9.1.1. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

9.2.2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України, ст. 42 Закону України “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”).

9.2.3. Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3 днів після виплати зарплати.

8.2.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

9.2.5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

9.2.6. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від  роботи, без згоди відповідного профоргану.

9.2.7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу (харчоблок, медкабінет) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці , виконанням Колективного договору.

9.2.8.Сприяти діяльності профспілкового комітету щодо захисту соціально-економічних, трудових прав та інтересів працівників закладу освіти, дотриманню прав і гарантій, передбачених Конституцією України, Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної організації праці.

9.2.9. Не допускати втручання в статутну діяльність профспілкового комітету, передбачену чинним законодавством.

 

РОЗДІЛ 10

 КОНТРОЛЬ  ЗА  ВИКОНАННЯМ  КОЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРУ

10.1.Сторони зобов’язуються:

10.1.1. Контроль за ходом виконання колективного договору здійснювати не менше  двох разів на рік спільною комісією , сформованою сторонами, які уклали договір (Закон України “Про колективні договори та угоди”).

10.1.2. Двічі на рік спільно аналізувати стан  виконання колективного договору, заслуховувати звіти  керівника закладу та голови профспілкового комітету про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу та на засіданні профкому (грудень, травень).

10.1.3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

10.1.4.Сторони, які уклали Колективний договір, несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов’язань.

10.1.5. Посадові та інші особи, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення виконання умов даного Колективного договору, притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством.

10.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

10.2.1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України ).

 

 Колективний договір підписано у чотирьох примірниках.

 

 Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОВІДКА

 

 

 

При укладанні колективного договору на 2021-2025 роки  між адміністрацією і профспілковим комітетом Комунального закладу     

« Троїцького  закладу дошкільної освіти (ясла-садок) Олексіївської сільської ради»  сторони розбіжностей не мали.

 

 

 

 

 

Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 «________»_____________ 2023

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

ДОДАТКИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 

 

                      Додаток №1

                                                    до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                        комітетом Комунального закладу

                                     «Троїцький ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки

 

ПОЛОЖЕННЯ

про умови оплати праці працівників Комунального закладу

« Троїцького закладу дошкільної освіти (ясла-садок)

Олексіївської сільської ради»  сторони

 

1. Загальні положення.

          1.1. Положення розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про відпустки».

          1.2. Це Положення визначає економічні, правові і організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з установою.

           1.3. Заробітна плата - це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці.

            1.4. Норми оплати праці (за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час, за час простою, який мав місце не з вини працівника тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток, за час на курсах підвищення кваліфікації, при різних формах виробничого навчання, для донорів тощо) встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

           1.5. В Комунальному закладі «Троїцький ЗДО»  встановлена оплата праці згідно штатного розкладу за фактично відпрацьований час.

          1.6. Працівникам Комунального закладу «Троїцький  ЗДО» виплачується основна та додаткова заробітна  плата та премія.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, обслуговування, посадові обов'язки).

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати за вислугу років, за сумісництво посад, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

2. Оплата праці працівників.

         2.1. Умови оплати праці конкретного працівника встановлюються наказом про прийом на роботу з урахуванням виплат, що встановлюються даним Положенням та штатним розкладом.

      2.2 При прийомі на роботу адміністрація доводить до відома працівника умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

     2.3. Про нові або зміну діючих умов оплати праці адміністрація повинна повідомити працівника не пізніш як за два місяця до їх запровадження або зміни.

2.4. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.

    2.5 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

2.6.         У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

2.7.         За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника.

2.8.         Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

2.9.         При кожній виплаті заробітної плати адміністрація повинна повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:

  а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

  б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

  в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

2.10.Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

2.11.         Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

2.12.         Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори.

2.13.         За порушення законодавства України про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

 

 

Олексіївський сільський голова                       Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А. Страхов                            ______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

 

 

                       Додаток №2

                                                    до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                         комітетом Комунального закладу

                                     «Троїцький  ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки                                                   

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників Комунального закладу « Троїцького закладу дошкільної освіти (ясла-садок) Олексіївської сільської ради»  сторони  з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 зі змінами та доповненнями “Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ”

1.1.           Положення    про   преміювання    розроблене   на   підставі   статті  98   КЗпП України, Закону України від 24.03.1995  № 108/95-ВП “Про оплату праці”, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002   № 1298 зі змінами та доповненнями “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005  № 557 "Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових  установ".

1.2.           Положення про преміювання передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за творчу активність і ініціативу в реалізації покладених на них обов'язків, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, вагомий внесок у справу навчання та виховання підростаючого покоління, небайдуже ставлення до рейтингу  закладу освіти, показників його діяльності.

1.3.           Згідно з цим положенням здійснюється преміювання всіх педагогічних працівників навчального закладу та обслуговуючого персоналу, які працюють у навчальному закладі.

1.4. Преміювання   керівника  закладу освіти,  заступників   керівника, педагогічних  працівників,  обслуговуючого   персоналу  здійснюється  за результатами роботи навчального закладу з урахуванням         індивідуальної   оцінки   якості   праці.

1.5. Це положення поширюється на всіх  працівників навчального закладу,

     крім тих,   які працюють за сумісництвом.

1.6. Положення діє з дати підписання Колективного договору.

 

  Преміювання здійснюється в разі відсутності заборгованості по заробітній платі у порядку:

       директора  – за наказом начальника відділу освіти, молоді , спорту та туризму Олексіївської сільської ради;

       інших працівників – за наказом директора закладу.

 

   2. Основні показники для визначення преміювання за всіма критеріями мають бути ефективними , якісними, результативними , активно проявленими:

 

  1. Директора – до посадового окладу

     1.1. За своєчасну підготовку  закладу до нового навчального року.

1.2. За організацію чіткої  роботи працівників закладу, створення відповідного мікроклімату в педагогічному колективі.

1.3. За створення навчально-матеріальної бази закладу, що забезпечує навчально-виховний процес.

1.4. За створення умов щодо  забезпечення охорони життя та здоров’я дітей.

    1.5. За організацію контролю за станом навчально-виховного процесу в

закладі.

 

 

 2. Завідуючого господарчою частиною – до  посадового окладу.

             2.1. За організацію і утримання ЗДО  в належному санітарному стані.

   2.2. За підготовку  закладу  до нового навчального року.

             2.3. За чітку організацію обліку та збереження матеріальних цінностей.

   2.4. За організацію і контроль протипожежного стану  ЗДО.

 

3. Педагогів, вихователів – до  посадового окладу.

              3.1. За якісний рівень виконання навчальних програм, якість знань, умінь, навичок вихованців.

      3.2. За продуктивну участь у підготовці закладу до нового навчального  року.

          3.3. За творчий підхід і результативність у підвищення кваліфікації та

             активну участь в науково-методичній роботі.

3.4. За збереження обладнання та матеріальних цінностей закладу.

3.5.За активну громадську роботу в виборних профспілкових органах, в   

   комісії з соціального страхування.

3.6. За високо ефективні результати підготовки  вихованців до школи  .

3.7. За участь у районному, міському, обласному конкурсах фахової

   майстерності.

3.8.За ефективне впровадження нових технологій, участь в експериментально-педагогічній діяльності.

3.9. За ефективне впровадження в практику роботи сучасних комп’ютерних

   технологій, передового педагогічного досвіду.

3.10.Впровадження системи традиційних та нетрадиційних оздоровчих заходів, спрямованнях на покращення фізичного розвитку та здоров’я

   дітей, працівників  ЗДО.

3.11.Залучення батьків до співпраці, пропаганда педагогічних знань серед     батьків, впровадження активних форм роботи з батьками.

 

4. Обслуговуючого персоналу  – до  посадового окладу.

4.1.   За утримання  ЗДО та прилеглу територію в належному санітарному стані.

4.2.   За сумлінне виконання службових обов’язків.

 

5. Показники преміювання, їх розміри, встановлюються відповідною комісією (від адміністрації та профспілкового комітету), оформлюються наказом по  ЗДО, узгоджуються з профкомом і доводяться до кожного члену колективу в 3-денний строк.

 

6.    Порядок визначення фонду преміювання

6.1. Фонд преміювання створюється у розмірі  100% від економії  фонду заробітної плати.

6.2. Преміювальний фонд розподіляється в такому відношенні: 80% – на преміювання та 20% – матеріальну допомогу.

 

7. Порядок преміювання

7.1. Преміювання може  здійснюватись за результатами праці за місяць, квартал, рік, а також до державних, професійних свят та особистих ювілейних дат, 8 березня - Міжнародного жіночого дня, Дня працівників освіти.

7.2.Для визначення розміру премії враховується виконання основних                показників, викладених у розділі 2.

7.3.Конкретний розмір премії працівників  визначається у вигляді фіксованої суми відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи. Загальна сума премії, що виплачується працівникам,  здійснюється  з фонду економії заробітної плати в разі відсутності заборгованості по заробітній платі.

 

     8. Порядок зниження розміру премії

8.1.Розмір премії зменшується за:

- неналежне виконання посадових обов'язків;

-      порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян;

-      порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної  етики та інші порушення;

- наявність  випадків  неналежного контролю  за зберіганням  матеріальних цінностей.

8.2.Працівники, які отримали догану,   перевищили свої повноваження,   здійснили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані, неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин або скоїли інший вчинок, який порочить ім’я педагогічного працівника позбавляються премії повністю.

 

9. Надання матеріальної допомоги

 

9.1. Матеріальна допомога працівникам  навчального закладу  надається  з фонду  економії заробітної плати з урахуванням матеріального стану сім’ї  (якщо доход на одного члена родини не перевищує законодавчо визначеного прожиткового мінімуму):

-      при нещасних випадках;

-      при захворюванні та довготривалому лікуванні працівника;

-      при втраті близьких членів сім’ї;

-      при стихійних лихах;

-      при народженні дитини;

-      на оздоровлення.

9.2. Адміністрація має право надати одноразову допомогу працівникам, які постраждали внаслідок військової агресії в розмірі 20000 грн.

 

 

 Перший заступник сільського голови          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А. Страхов                            _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

                       

 

 

                       Додаток №3

                                                   до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                        комітетом Комунального закладу

                                «Троїцький  ЗДО»

                                 на 2021-2025 роки                                              

 

ПОЛОЖЕННЯ

про надання грошової винагороди педагогічним працівникам  Комунального закладу  « Троїцького закладу дошкільної освіти (ясла-садок) Олексіївської сільської ради»  сторони зразкове виконання службових обов’язків.

1.  Загальні положення

1.1.        Виплата   щoрічної   грошової   винагороди педагогічним працівникам  передбачена Постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.2002  № 1222 “Про реалізацію окремих положень частини першої ст. 57 Закону України “Про освіту”, частини другої ст. 25 Закону України “Про загальну середню освіту”, частини другої ст. 18 і частини першої ст. 22 Закону України “Про позашкільну освіту”.

1.2. Перелік посад працівників, які мають право на вказану щoрічну грошову винагороду, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000  № 963 “Про затвердження переліку посад педагогічних і науково-педагогічних працівників” зі змінами, внесеними відповідно до Постанови  Кабінету Міністрів України від 06.05.2001  № 432”Про внесення змін до переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників”.

1.3. Положення   про   надання     щoрічної     грошової винагороди педагогічним працівникам   передбачає  порядок   матеріального стимулювання працівників за зразкове виконання  посадових обов’язків, творчу активність і ініціативу в реалізації покладених на них обов'язків, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, вагомий внесок у справу навчання та виховання підростаючого покоління, небайдуже ставлення до рейтингу навчального закладу, показників його діяльності.

1.4. Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників  закладу, крім тих, які працюють за сумісництвом.

1.5. Положення діє з дати підписання і до його скасування.

 

2.   Основні показники для визначення розміру  щорічної грошової винагороди

          2.1. Належне виконання посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи.

         2.2. Безумовне виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів керівника, висока виконавська дисципліна, відсутність обґрунтованих зауважень.

        2.3. Стабільна багаторічна праця.

2.4.   Ефективна позакласна робота.

   Сумлінне виконання обов’язків   вихователя:

– глибокі та міцні знання  вихованців;

– вихованість та розвиненість вихованців;

– створення міцного дитячого колективу з розвинутою самосвідомістю  , дружнього, відповідального.

      2.5.Досягнення  в роботі чи суспільної діяльності, які призвели до зростання рейтингу навчального закладу, району в цілому та обласному рівні.

      2.6.  Ініціативність у діяльності та результативність роботи.

3. Порядок надання щорічної грошової винагороди:

3.1. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам визначається у вигляді фіксованої суми в розмірі до одного посадового окладу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи .

3.2. Для визначення розміру  щорічної  грошової винагороди враховується виконання основних показників, викладених у розділі 2.

3.3. Щорічна  грошова винагорода  не нараховується педагогічним працівникам за один, два місяці з дня прийому на роботу, або  педагогічним працівникам, які звільнилися.

3.4. Щoрічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається у такому порядку:

       директора  – за наказом начальника відділу освіти, молоді спорту та туризму Олексіївської сільської ради;

       інших працівників – за наказом директора закладу за погодженням з профспілковим комітетом

       3.5. Визначення розміру щoрічної грошової  винагороди, позбавлення або зниження її розміру установлюється:

– керівнику навчального закладу – начальником начальника відділу освіти, молоді  спорту та туризму за погодженням з ПК навчального закладу,

– іншим педагогічним працівникам навчального закладу – керівником навчального закладу  за погодженням з ПК.

  

4.      Порядок зниження розміру щорічної грошової винагороди

4.1.        Розмір щорічної грошової винагороди  зменшується за:

- неналежне виконання посадових обов'язків;

-      порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян,

-      порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики та інші порушення,

- наявність  випадків  неналежного контролю  за зберіганням  матеріальних цінностей.

4.2.         Педагогічні працівники, що мають дисциплінарні  стягнення, здійснили         прогул,  неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин або скоїли інший вчинок, який порочить ім’я педагогічного працівника,   позбавляються щорічної  грошової винагороди  повністю.

 

 

Олексіївський сільський голова                  Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

 

 

 

                        Додаток №4

                                                   до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                        комітетом Комунального закладу

                                     «Троїцький ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки

 

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка понад визначені законодавством розміри

 

Перелік складено згідно ст. 8 Закону України “Про відпустки” та “Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка” до 7 календарних днів.

 

 №

п\п

 

 

Найменування

професій та посад

 

Тривалість додаткової відпустки

1

 Завідувач

7 календарні дні

2

Завгосп

4 календарні дні

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   ______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

 

 

 

 

 

 

                        Додаток №5

                                                    до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                        комітетом Комунального закладу

                                     «Троїцький  ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки

                                             

ПЕРЕЛІК

посад працівників закладу,   яким безкоштовно надаються миючі засоби

 

 

№ п/п

 

 

Перелік посад

 

Які засоби надаються

 

Термін використання

1

2

3

4

 

1

 

 

Прибиральниця службових приміщень

 Мило туалетне  рідке, господарче,  сода кальцинована,   розчин дезінфікуючий, миючі засоби дозволені Мінздравом

Щомісячно

відповідно нормам.

 

2

 

 

Кухар

Сода харчова, сода кальцинована , мило господарче рідке ,миючі засоби дозволені Мінздравом

Щомісячно відповідно нормам

 

3

 

 

Завгосп

Мило господарче рідке

Щомісячно відповідно нормам

 

4.

 

 

Робітник з обслуговування приміщення.

 

Мило туалетне, господарче

Щомісячно відповідно нормам

 

5.

 

 

Вихователь

Мило туалетне рідке

Щомісячно відповідно нормам

 

6.

 

Помічник вихователя

Мило туалетне рідке, господарче,  сода кальцинована,   розчин дезінфікуючий, миючі засоби дозволені Мінздравом

Щомісячно відповідно

нормам

 

7.

 

 

Робітник харчоблоку

Мило туалетне, господарче; сода кальцинована; розчин дезінфікуючий,   розчин оцту. Миючі засоби дозволені Мінздравом

 

Щомісячно відповідно нормам

 

8

 

 

 

Машиніст з прання білизни

 

Мило господарче, туалетне; пральний порошок; сода кальцинована, розчин дезінфікуючий, білизна.

Щомісячно відповідно нормам

 

10

 

Оператори котелень

Мило господарче, туалетне;

Щомісячно відповідно нормам

 

 

 

 

 

Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      

 

                             Додаток №6

                                                    до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                           комітетом Комунального закладу

                                     «Троїцький ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки                                                

 

 

 

ПЕРЕЛІК

професій та посад, яким надається додаткова оплата  в розмірі 10%,12%, 40% посадового окладу  за шкідливі та важкі  умови праці при наявності атестації робочих місць(Постанова КМУ №1298 від 30.08.2002 зі змінами та доповненнями)

 

 

№ п/п

 

Професія, посада

 

Розмір доплати

 

За які види робіт

1

2

3

4

1.

Прибиральниця службових приміщень і туалетів.

Помічник вихователя

           10%

Наявність розчину дезінфікуючих

засобів

 

2

 

 

Нічні сторожі

Оператори котелень

 

40%

За роботу в нічний час

3

Кухар

12%

Підвищена температура і висока вологість повітря, перебування у примусовій робочій позі

4

Машиніст з прання білизни

12%

Підвищена наявність синтетичних миючих засобів, перебування у примусовій робочій позі

 

Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

«________»_____________ 2023

            

 

                          

 

                                Додаток №7                                                

                                                        до колективного договору між

                                                            адміністрацією та профспілковим

                                                             комітетом Комунального закладу

                                     «Троїцький ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки

 

ПЕРЕЛІК

професій та посад, яким безкоштовно надається спецодяг

 

 

 

п/п

 

 

Посада

 

Який

спецодяг

 

Термін

використ.

 

Кількість

1

2

3

4

5

 

1

 

 

Кухар

Халат бавовняний.

Фартух бавовняний

Черевики шкіряні

Ковпак бавовняний

Фартух клейончастий з нагрудником.

12 міс.

12 міс.

12 міс.

 

4 міс.

 

12 міс.

3

3

1

 

1

 

1

 

2

 

 

Помічник вихователя

Халат бавовняний

Рукавички гумові,

Головний убір

12

12

12

6

1

2

 

3

 

Вихователь молодших груп

Халат бавовняний

12

2

 

4

 

Робітник з обслуговування

поточного ремонту будівель, споруд та обладнання

халат бавовняний.

12

1

 

 

5

 

 

Підсобний робітник харчоблоку

 

Фартух гумовий

з нагрудником;

халат бавовняний;

рукавиці гумові.

12

 

12

12

1

 

2

2

 

6

 

 

Машиніст з прання білизни

 

Комтюм бавовняний,

фартух бавовняний з нагрудником,

фартух гумовий.

12

12

 

12

2

2

 

1

 

7

Оператор котелень

Рукавиці робочі, респіратор

На період опалювало палю сезону

2

1

           

 

 

 

 

Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

                     

                       Додаток №8

                                                   до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                        комітетом Комунального закладу

                                «Троїцький ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки                                              

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

видів організаційно-педагогічної роботи, що здійснюється під час карантину, епідемії або відсутності дітей при аварійних ситуаціях /закриття закладу не з вини працівника/, при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу

 

1.       Участь у діяльності методичного об’єднання та інших формах методичної роботи.

2.   Участь у роботі педради, нарадах, які проводяться в  ЗДО адміністрацією.

3.   Поповненням кабінету дидактичним, науковим матеріалами, їх систематизація.

4.   Вивчення матеріалів нормативно-правового та організаційно-методичного характеру.

5.   Робота з   документацією.

6.  Санітарно-гігієнічні заходи.

 

 

Олексіївський сільський голова                  Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

                                                       

 

 

 

 

 

 

                        Додаток №9

                                                   до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                        комітетом Комунального закладу

                                «Троїцький ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки                                             

    

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям на 2021/2025 роки

                                                     

№ з/п

Назва заходів

Термін

виконання

Ефективність

Заходів

Вартість

робіт(грн.)

Відповідальні

(П.І.Б.)

1.

 Установити в будівлі дошкільного закладу перед приміщенням  

   електрощитової   протипожежні двері для відокремлення  її від загального коридору

  

 2021-2022

 Протипожежні заходи безпеки

 

 Завідувач ЗДО

завгосп

2.

 На шляху евакуації, з приміщень харчоблоку та пральні  треба  

   переробити трубу, що перешкоджає безпечній евакуації людей з     приміщень

2021-2022

Забезпечення заходів безпеки

 

Завідувач ЗДО

завгосп

3.

 Провести ремонт по  утепленню пошкоджених  ділянок теплотраси.

 

щорічно

Забезпечення

теплового режиму у закладі

 

Завгосп,  робітник по оборудуванню

4.

Заміна світильників з енергоємними лампами

2021

Забезпечення

гігієнічних умов освітлення

 

 

Завгосп

5.

Встановлення системи пожежної сигналізації

2022

Забезпечення

протипожежних умов

 

 завідувач  ЗДО

Завгосп

6.

Ремонтні роботи:

  -  групові кімнати;

   - туалети;

  -  пральня;

  - медичний кабінет;

     та  інші

 

20 21-2024  

Забезпечення санітарно-гігієничних умов

 

завідувач  ЗДО

 

Завгосп

7.

Заміри опору та заземлення електромереж

 

2022

Забезпеченняелектро-безпеки

 

завідувач  ЗДО

 

Завгосп

8.

Забезпечення засобами захисту від ураження електрострумом і своєчасна їх повірка(ковбики, рукавиці, інше)

щорічно

Забезпеченняелектро-безпеки

 

 

 

Завгосп

9

Обладнати заклад системою захисту  від прямих попадань блискавки та вторинних її проявів.

 2022-2023

Забезпечення безпеки

 

завідувач  ЗДО

 

Завгосп

10.

Проведення заходів дератизації, дезінсекції

щорічно

Забезпечення санітарно-гігієничних умов

 

Завгосп

11

Ремонт фасаду споруди

 щорічно

Запобігання випадкам виробничого травматизму

  

завідувач  ЗДО

 

Завгосп

12

Проведення випробувань усіх спортивних споруд

  До 01.09.  щороку

  Запобігання випадкам травматизму

 

завідувач  ЗДО

Завгосп

 

Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А. Страхов                            _______________О.Ю. Мікуліна

 

 «________»_____________ 2023

 

 

 

 

                     

 

                         

                        Додаток 10

                                                      до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                          комітетом Комунального закладу

                                     «Троїцький ЗДО»

                                                                    на 2021-2025 роки  

 

 

Тривалість щорічної основної відпустки працівників ЗДО

 

№ з.п.

Посада

Тривалість  тарифної відпустки

основної

додаткової

1

 Завідувач ЗДО

 42 днів

7

5

Практичний психолог

42 днів

 

 

Вихователь

56 дні

 

 

Музичний керівник

42дні

 

6

Прибиральник службових приміщень

24 дні

 

7

Робітник по обслуговуванню приміщень

24 дні

 

9

Кухар

24 дні

4

11

Помічник вихователя

28 днів

 

12

Завгосп

24 дні

4

13

Підсобна робітниця харчоблоку

24 дні

4

 

Машиніст по пранню білизни

24 дні

4

( Підстава:  Постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.97р. №346).

 

 

        

 Олексіївський сільський голова          Голова профспілкового комітету  

 

 

______________ А.А.Страхов                   _______________О.Ю. Мікуліна

 

 

 

 

«________»_____________ 2023

 

 

 

                       Додаток 11                              

                                                   до колективного договору між

                                                         адміністрацією та профспілковим

                                                        комітетом Комунального закладу

                                  «Троїцький  ЗДО»

                                   на 2021-2025 роки                                                  

    

 

 

Спільна комісія

адміністрації і профспілкового комітету  закладу

для  ведення колективних переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору

 

з боку адміністрації:

1.  Ніконової Н.Б.   завідувач  ЗДО

2.  Бородіної Г.О. вихователь

3.  Кононихіної Т.Б.. завгосп

 

з боку профспілкового комітету:

1.     Мікуліна О.Ю., голова ПК

2.     Новомодна З.М.

 

3.     Савченко М.Г.


ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства освіти і науки України 23 березня 2021 р. № 353 АНТИКОРУПЦІЙНА ПРОГРАМА Міністерства освіти і науки України на 2021 - 2023 роки І

. Засади загальної відомчої політики щодо запобігання та протидії корупції у сфері освіти і науки, заходи з їх реалізації, а також заходи з виконання Антикорупціиної стратегії та державної програми з її виконання Міністерство освіти і науки України (далі - Міністерство, МОН) є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сферах освіти і науки, наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності, трансферу (передачі) технологій, а також забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері здійснення державного нагляду (контролю) за діяльністю закладів освіти, підприємств, установ та організацій, які надають послуги у сфері освіти або провадять іншу діяльність, пов’язану з наданням таких послуг, незалежно від їх підпорядкування і форми власності. Антикорупційна програма МОН на 2021 - 2023 роки (далі - Антикорупційна програма) розроблена відповідно до статті 19 Закону України «Про запобігання корупції» (далі - Закон) з урахуванням Методології оцінювання корупційних ризиків у діяльності органів влади, затвердженої рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції від 02.12.2016 № 126, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 грудня 2016 р. за № 1718/29848, Порядку підготовки, подання антикорупційних програм на погодження до Національного агентства з питань запобігання корупції (далі - Національне агентство) та здійснення їх погодження, затвердженого рішенням Національного агентства від 08.12.2017 № 1379, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 22 січня 2018 р. за № 87/31539, та згідно з Методичними рекомендаціями щодо підготовки антикорупційних програм органів влади, затвердженими рішенням Національного агентства від 19.01.2017 № 31. Антикорупційна програма підготовлена з урахуванням міжнародних стандартів, визначених Конвенцією ООН проти корупції, Кримінальною конвенцією про боротьбу з корупцією, Цивільною конвенцією про боротьбу з корупцією, Модельним кодексом поведінки державних службовців країн Ради Європи, рекомендацій міжнародних антикорупційних моніторингових механізмів, зокрема Групи держав проти корупції (GRECO), а також Антикорупційної мережі для країн Східної Європи та Центральної Азії Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР). 2 Згідно з підпунктом 1 пункту 5 Положення про Міністерство освіти і науки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 2014 р. № 630, МОН з метою організації своєї діяльності забезпечує в межах повноважень, передбачених законом, здійснення заходів щодо запобігання корупції і контроль за їх виконанням в апараті МОН, на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери його управління. Отже, метою Антикорупційної програми є: 1) забезпечення дотримання вимог антикорупційного законодавства шляхом реалізації засад загальної відомчої політики щодо запобігання та протидії корупції у сфері освіти і науки та заходів, спрямованих на запобігання корупційним та пов’язаним з корупцією правопорушенням; 2) запровадження комплексу додаткових заходів щодо запобігання та протидії корупції, розроблених з урахуванням ідентифікованих корупційних ризиків, задля мінімізації корупційних ризиків у діяльності МОН, закладів освіти, підприємств, установ та організацій, які надають послуги у сфері освіти або провадять іншу діяльність, пов’язану з наданням таких послуг, що належать до сфери управління МОН. Загальна відомча політика щодо запобігання та протидії корупції у сфері освіти і науки ґрунтується на принципах законності, прозорості, доступності, неупередженості, політичної нейтральності, толерантності, дотримання етичних норм. Також загальна відомча політика щодо запобігання та протидії корупції у сфері освіти і науки ґрунтується на необхідності: 1) забезпечення доброчесності працівників Міністерства, закладів освіти, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління МОН; 2) забезпечення прозорості діяльності Міністерства, закладів освіти, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління МОН; 3) раціонального та ефективного використання бюджетних коштів у сфері освіти і науки. Заходи з реалізації засад загальної відомчої політики щодо запобігання та протидії корупції у сфері освіти і науки та заходи, спрямовані на запобігання корупційним та пов’язаним з корупцією правопорушенням, визначено з урахуванням особливостей правового статусу, сфери компетенції та обсягу повноважень МОН і наведено у Додатку 1 до Антикорупційної програми. Здійснення заходів з реалізації засад загальної відомчої політики щодо запобігання та протидії корупції у сфері освіти і науки та заходів, спрямованих на запобігання корупційним та пов’язаним з корупцією правопорушенням, забезпечується з додержанням системного підходу і належної вимогливості до організації їх виконання. Після затвердження Антикорупційної стратегії та державної програми з її виконання до розділу І Антикорупційної програми протягом ЗО календарних днів буде внесено відповідні зміни - доповнено заходами з реалізації Антикорупційної стратегії та державної програми з її виконання. II. Оцінка корупційних ризиків у діяльності МОН, причини, що їх породжують, та умови, що їм сприяють, заходи щодо усунення виявлених з корупцшних ризиків, особи, відповідальні за їх виконання, строки та необхідні ресурси З урахуванням Методології оцінювання корупційних ризиків у діяльності органів влади, затвердженої рішенням Національного агентства від 02.12.2016 р. № 126, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 28 грудня 2016 р. за № 1718/29848, та відповідно до наказів Міністерства від 15.02.2017 р. № 230 «Про затвердження складу Комісії з оцінки корупційних ризиків та моніторингу виконання антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України» та від 30.12.2020 р. № 1586 «Про внесення змін до складу Комісії з оцінки корупційних ризиків та моніторингу виконання антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України» оцінка корупційних ризиків у діяльності МОН здійснюється Комісією з оцінки корупційних ризиків та моніторингу виконання антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України (далі - Комісія). Наказ Міністерства від 04.01.2021 р. № 1 «Про проведення оцінки корупційних ризиків у Міністерстві освіти і науки України» було розміщено на офіційному вебсайті МОН (https://mon.gov.ua/storage/app/media/Borotba-zkoruptsiyeyu/2021/01/Nakaz%201%20vid%2004.01.2021 .pdf). Комісією складено Робочий план, затверджений головою Комісії 19.01.2021 р., в якому визначено 88 об’єктів оцінки корупційних ризиків відповідно до напрямів діяльності МОН, строки та осіб, відповідальних за проведення ідентифікації та оцінки корупційних ризиків, а також джерела інформації ( у тому числі перелік нормативно-правових актів, якими керується МОН під час виконання чи забезпечення виконання визначених законодавством функцій та завдань), методи та способи оцінки корупційних ризиків. Оцінці корупційних ризиків передує їх ідентифікація, яку проведено шляхом дослідження (аналізу) зовнішнього та внутрішнього середовища МОН на предмет виявлення чинників корупційних ризиків у нормативно-правових актах і організаційно-управлінській діяльності МОН. У період з 19 січня 2021 року по 22 лютого 2021 року з дотриманням термінів, визначених наказом МОН від 04.01.2021 № 1 «Про проведення оцінки корупційних ризиків в Міністерстві освіти і науки України» та Робочим планом Комісії, затвердженим головою Комісії Гарбаруком І. 19.01.2021 р., Комісія здійснила ідентифікацію корупційних ризиків у діяльності Міністерства, їх формальне визначення, оцінку та склала Звіт за результатами оцінки корупційних ризиків у Міністерстві освіти і науки України, який було затверджено наказом Міністерства від 23.03.2021 р. № 352 «Про затвердження Звіту за результатами оцінки корупційних ризиків у Міністерстві освіти і науки України». Водночас наказом Національного агентства від 23.04.2021 р. № 236/21 «Про відмову у погодженні (непогодження) антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України на 2021-2023 роки» відмовлено у погодженні Антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України на 2021-2023 роки, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 4 23.03.2021 р. № 353 «Про затвердження Антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України на 2021-2023 роки». В Обґрунтуванні Національного агентства щодо відмови у погодженні (непогодження) антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України на 2021-2023 роки, що додається до наказу Національного агентства від 23.04.2021 р. № 236/21, йдеться про необхідність усунення недоліків та зауважень, виявлених Національним агентством, а також проведення додаткової оцінки корупційних ризиків у окремих напрямах діяльності МОН. Відтак, з метою проведення додаткової оцінки корупційних ризиків за визначеними Національним агентством напрямами діяльності заступником Голови Комісії Костюченком О. 21.05.2021 затверджено Зміни до Робочого плану Комісії з оцінки корупційних ризиків та моніторингу виконання антикорупційної програми Міністерства освіти і науки України, затвердженого головою Комісії Гарбаруком І. 19.01.2021 р. (далі - Зміни до Робочого плану). Поетапно та з дотриманням термінів, визначених Змінами до Робочого плану, Комісія здійснила додаткову ідентифікацію корупційних ризиків за визначеними Національним агентством напрямами діяльності МОН, здійснила оцінку ідентифікованих ризиків та підготувала їх формальне визначення, проаналізувала наявні заходи контролю, здійснила оцінку пріоритетності (ступеня) корупційних ризиків та схвалила звіт за результатами оцінки корупційних ризиків у діяльності МОН, який містить ідентифіковані корупційні ризики, їх опис, чинники корупційних ризиків та можливі наслідки корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією; пропозиції щодо заходів із усунення (мінімізації) рівня виявлених корупційних ризиків. Звіт за результатами оцінки корупційних ризиків в МОН є невід’ємною складовою Антикорупційної програми. III. Навчання та заходи з поширення інформації щодо програм антикорупційного спрямування З метою забезпечення поширення інформації щодо програм антикорупційного спрямування сектор з питань запобігання та виявлення корупції департаменту правового забезпечення Міністерства відповідно до завдання, визначеного пунктом 3 частини шостої статті 13-1 Закону, на постійній основі надає методичну та консультаційну допомогу з питань дотримання вимог антикорупційного законодавства, проводить організаційну та роз’яснювальну роботу із запобігання, виявлення і протидії корупції. Також з метою забезпечення поширення інформації щодо програм антикорупційного спрямування до відома працівників МОН, підпорядкованих підприємств, установ та організацій доводяться роз’яснення і методичні рекомендації, розроблені Національним агентством, а також інформація про внесення змін до антикорупційного законодавства. Крім цього, з метою утвердження нетерпимості до корупції та формування у працівників МОН, підпорядкованих підприємств, установ та організацій теоретичних та практичних знань щодо явища корупції, механізмів запобігання 5 та протидії корупції, а також належного застосування вимог антикорупційного законодавства, у 2021-2023 роках заплановано проведення навчань згідно з наведеним нижче орієнтовним планом-графіком проведення навчань та заходів з поширення інформації щодо програм антикорупційного спрямування.